İşyerinde intihar ve mobbing gibi sorunlar, çalışanların sağlığı, güvenliği ve refahı açısından oldukça ciddi sonuçlar doğurabilir. Bu tür sorunları önlemek ve çözmek için işverenlerin ve çalışanların birlikte hareket etmesi büyük önem taşır. Türk ticari işletmeleri de bu konularda hukuki düzenlemelere uymalı ve gerekli önlemleri almalıdır.

İlk olarak, işverenlerin intihar ve mobbing gibi sorunları önlemek için işyerinde sağlıklı ve güvenli bir çalışma ortamı sağlaması gerekmektedir. Bu amaçla işverenler, iş sağlığı ve güvenliği mevzuatına uygun olarak gerekli tedbirleri almalıdır. İşyerinde güvenli bir ortamın sağlanması için işverenlerin, çalışanlara güvenlik eğitimleri vermesi, gerekli koruyucu ekipmanları sağlaması ve işyerinde olası risklere karşı gerekli önlemleri alması önemlidir.

Ayrıca, işverenler çalışanların psikolojik sağlıklarını korumak adına da çeşitli önlemler almalıdır. Örneğin, iş yükünün adaletli bir şekilde dağıtılması, çalışanların fazla mesai yapma durumunda makul ücretler alması, çalışma saatlerinin düzenlenmesi gibi adımlar çalışanların motivasyonunu artırabilir ve stres düzeylerini azaltabilir. İşverenler, çalışanların sosyal ve duygusal ihtiyaçlarını da gözeterek çeşitli destek mekanizmaları oluşturmalı ve gerekirse uzman danışmanlık hizmetleri sağlamalıdır.

Mobbing ise, bir çalışanın diğer çalışanlar ya da işveren tarafından sistematik olarak psikolojik, bedensel veya cinsel tacize uğraması durumudur. Mobbingi önlemek için işverenlerin ve çalışanların farkındalıklarının artırılması büyük önem taşır. İşverenler, mobbing politikaları ve prosedürleri oluşturmalı ve bunları çalışanlarla paylaşmalıdır. Ayrıca, şikayet, soruşturma ve işlem süreçleri konusunda net ve şeffaf bir yönergeler belirlemeli ve bu konular hakkında çalışanları eğitmeli. Mobbing şikayetlerinin gizlilik esasına uygun olarak değerlendirilmesi ve gerektiğinde bağımsız bir iç soruşturma yapılması da önemlidir.

Bu tür sorunların çözümü için ise işverenlerin etkili bir iç iletişim ve işbirliği kültürü oluşturması gerekmektedir. Çalışanlar, sorunlarını açıkça ifade edebilecekleri bir ortama sahip olmalı ve işverenler de bu sorunları ciddiye almalıdır. İşverenlerin, çalışanların şikayetlerini dinlemesi ve sorunları çözmek için gerekli adımları atması önemlidir. İşyerinde etkili bir iletişim kanalı ve şikayet mekanizması oluşturulmalı ve çalışanlar bu mekanizmayı güvenli bir şekilde kullanabilmelidir.

Son olarak, Türk hukuk sistemi de işyerinde intihar ve mobbing gibi sorunları önlemek ve çözmek için çeşitli yasal düzenlemeler yapmıştır. İlgili mevzuatta, iş yeri sahiplerinin iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerini almak, çalışanlarına psikolojik şiddet uygulanmasını önlemek gibi konularda sorumlulukları bulunmaktadır. Bunun yanı sıra, çalışanların mobbinge uğraması durumunda yasal haklarını koruma imkanları da bulunmaktadır. Bu hakları kullanmak için çalışanlar, İş Kanunu ve Türk Ceza Kanunu’nda belirtilen prosedürleri takip etmelidir.

Sonuç olarak, ticari işletmeler işyerinde intihar ve mobbing gibi sorunları önlemek ve çözmek için gerekli önlemleri almalıdır. İşverenlerin sağlıklı ve güvenli bir çalışma ortamı sağlaması, çalışanların psikolojik ihtiyaçlarını gözetmesi ve mobbinge karşı etkili politikalar oluşturması büyük önem taşır. Türk hukuk sistemi de işyerindeki bu tür sorunları önlemek ve çözmek için çeşitli yasal düzenlemeler yapmıştır.