İş kazaları ve meslek hastalıkları, çalışanların iş yerinde maruz kaldıkları riskler nedeniyle ortaya çıkan sağlık sorunlarıdır. Türkiye’de iş kazaları ve meslek hastalıkları ile ilgili yasal düzenlemeler, çalışanların haklarını korumayı amaçlar. Bu kapsamda, iş kazası ve meslek hastalığı aylığı adı verilen bir sosyal güvenlik yardımı sunulmaktadır.

İş Kazası ve Meslek Hastalığı Aylığı

İş kazası ve meslek hastalığı aylığı, iş kazası veya meslek hastalığı sonucu çalışma gücünde azalma olması halinde, çalışana veya bakmakla yükümlü olduğu kişilere ödenen bir gelir güvencesidir. İş kazası, işin yürütüldüğü iş yerinden ya da işveren tarafından görevlendirilen bir yerden dolayı meydana gelen ve işçinin ölümüne, yaralanmasına veya hastalanmasına sebep olan olaydır. Meslek hastalığı ise, çalışma ortamında maruz kalınan etkenler nedeniyle ortaya çıkan hastalık veya bozukluktur.

İş kazası ve meslek hastalığı sigortası Türkiye’de zorunlu bir sigorta kapsamındadır. İşverenler, iş yerlerinde çalışan tüm işçileri bu sigorta ile güvence altına almakla yükümlüdürler. İş kazası veya meslek hastalığı sonucu oluşan sağlık sorunlarında, işverenin iş kazası ve meslek hastalığı sigorta primleri ile ilgili olarak yükümlülükleri vardır. Sigorta primleri, Sigorta ve Genel Sağlık Sigortası primleri olarak farklı mevzuatlara tabi olarak ödenir ve hizmet tespitine göre belirlenen prim oranlarına göre hesaplanır.

İş kazası veya meslek hastalığı sonucu işçinin çalışma gücünde azalma olduğunda, işçi veya bakmakla yükümlü olduğu kişiler, iş kazası ve meslek hastalığı aylığı alabilirler. Aylık ödemeleri, sosyal güvenlik kurumları tarafından gerçekleştirilir. İş kazası veya meslek hastalığı sonucunda çalışma gücünde azalması olan kişiler, sağlık sorunlarına bağlı olarak sürekli iş göremezlik durumunda değerlendirilir.

İş kazası veya meslek hastalığı sonucu çalışma gücünde azalma olduğunda, ilgili kişi, sağlık sorunlarının tespiti için bir sağlık kuruluşuna başvurmalıdır. Sağlık kuruluşu, ilgili kişinin sağlık durumunu değerlendirerek rapor düzenler. İlgili rapor, sosyal güvenlik kurumuna sunulmalıdır. Yapılan inceleme sonucunda sağlık sorununun çalışma gücünde azalmaya neden olduğu belirlenirse, iş kazası ve meslek hastalığı aylığı alma hakkı doğar.

İş kazası ve meslek hastalığı aylığı miktarı, sigortalının çalışma gücü kaybının derecesine göre belirlenir. Bu değer, Sigorta primine tabi kazancın belirli bir oranı olarak belirlenir. Aylık, çalışma gücündeki yüzdelik kayıplarla doğru orantılı olarak artış gösterir. Genel olarak, çalışma gücünde %10’luk bir kayıp olduğunda aylık ödenebilir hale gelir.

İş kazası ve meslek hastalığı aylığı ödemeleri, her ay düzenli olarak sosyal güvenlik kurumu tarafından gerçekleştirilir. İlgili kişi, iş kazası veya meslek hastalığı sonucu oluşan sağlık sorunları nedeniyle geçici veya sürekli iş göremez hale gelirse, aylık alma hakkına sahip olur. Aylık ödemeleri, ilgili kişinin banka hesabına veya posta yoluyla yapılır.

Sonuç olarak, iş kazası ve meslek hastalığı aylığı, çalışanların iş kazası veya meslek hastalığı sonucu oluşan sağlık sorunları nedeniyle yaşadıkları maddi kayıpları gidermeyi amaçlayan bir sosyal güvenlik yardımıdır. İlgili kişilerin bu hakkı kullanabilmeleri için, iş kazası veya meslek hastalığı sonucu oluşan sağlık sorunlarının tespit edilmesi gerekmektedir. Sosyal güvenlik kurumları, bu konuda gerekli değerlendirmeleri yaparak, hak sahiplerine düzenli aylık ödemeleri gerçekleştirirler.