Şirketlerde temettü dağıtımı, şirketin elde ettiği kârın pay sahiplerine dağıtılması anlamına gelir. Temettü, genellikle hisse senedi sahiplerine kar payı olarak ödenir ve pay sahiplerinin şirketin başarısı üzerinde bir paya sahip olmasını sağlar. Temettü dağıtımı, Türk Ticaret Kanunu (TTK) ve Şirketler Kanunu’nda belirtilen esaslara göre gerçekleşir.

Temettü dağıtımı, şirketin geçmiş dönem kârına dayanır. Şirketler, bir takvim yılı sonunda finansal tablolarını tamamlar ve bu tablolarda belirtilen net kâr üzerinden temettü dağıtır. Türkiye’de şirketler genellikle yıllık olağan genel kurullarında temettü dağıtımı konusunu oylarlar ve pay sahiplerine duyururlar.

Temettü dağıtımının yapılabilmesi için şirketin yasal kaynaklardan kâr elde etmesi gerekmektedir. Şirketin net kârının hesaplanmasından sonra, ilgili mevzuata uygun bir dağıtım politikası belirlenir. Bu politika, şirketin kârının hangi oranda temettü olarak dağıtılacağını ve kârın hangi bölümünün şirketin iç kaynaklarına aktarılacağını belirler.

Temettü, brüt ve net temettü olarak iki şekilde dağıtılabilir. Brüt temettü, nominal değeri üzerinden hesaplanırken net temettü vergi ve kurumlar vergisi gibi yasal kesintiler sonrasında hesaplanır. Pay sahipleri, brüt temettü üzerinden hesaplanan temettüyü alırken, şirket tarafından ödenen vergilerin düşüldüğü net temettüyü alırlar.

Temettü ödemeleri genellikle pay sahiplerine nakit olarak yapılmaktadır. Şirket yönetim kurulu, temettü miktarını ve ödeme tarihini belirleyerek pay sahiplerine bildirir. Pay sahiplerine temettü ödemeleri genellikle genel kurulun onayladığı tarihten itibaren 30 gün içinde yapılır.

Ancak bazı durumlarda şirketler, pay sahiplerine nakit temettü dışında başka ödeme yöntemleri kullanabilir. Örneğin, pay sahiplerine hisse senedi şeklinde temettü dağıtımı yapılabilir. Hisse senedi temettüsü, pay sahiplerine şirketin hisse senetlerinden bir kısmının dağıtılması anlamına gelir. Bu durumda, pay sahipleri yeni hisse senetlerine sahip olurlar ve hisse senetlerinin değeri üzerinden temettü alırlar.

Temettü dağıtımı, hem şirketin hem de pay sahiplerinin çıkarlarını dikkate alarak gerçekleştirilmelidir. Şirketin temettü politikası, şirketin finansal durumu, faaliyet gösterdiği sektör ve mevcut piyasa koşulları gibi faktörler göz önünde bulundurularak belirlenmelidir. Aynı şekilde, pay sahipleri de şirketin kar dağıtım politikasını ve temettü miktarını gözlemlemeli ve geçmiş performansı ile gelecekteki büyüme potansiyelini değerlendirmelidir.

Sonuç olarak, temettü dağıtımı şirketlerin kar paylarını pay sahiplerine dağıtma sürecidir. Bu süreç, Türk Ticaret Kanunu ve Şirketler Kanunu’na uygun olarak gerçekleştirilmeli ve şirketin ve pay sahiplerinin çıkarlarını korumalıdır. Temettü dağıtımı genellikle yıllık olağan genel kurul toplantılarında oylanarak belirlenir ve pay sahiplerine nakit veya hisse senedi olarak ödenir.