Şirketler, kar dağıtımı ve temettü ödemeleri konusunda belirli kurallara uymak zorundadır. Bu kurallar Türk Ticaret Kanunu’nda yer almaktadır. Temettü ödemeleri, şirketin karlılığına ve yönetim kurulu kararıyla belirlenen oranlara göre gerçekleştirilir. İşte Türk Ticaret Kanunu çerçevesinde temettü dağıtımı hakkında bilmeniz gerekenler:

1. Şirket karının tespiti: Şirketlerin temettü dağıtmadan önce kar miktarını belirlemesi gerekmektedir. Karın tespiti yönetim kurulu tarafından yapılır ve genel kurulda onaylanır. Kar miktarı, şirketin hesap dönemi karı, yasal yedekler, geçmiş yıllardan gelen birikmiş zararlar ve özel yedekler gibi faktörlere bağlı olarak belirlenir.

2. Yasal yedeklerin ayırılması: Türk Ticaret Kanunu, şirketlerin net dönem karının en az %5’inin yasal yedeklere ayrılmasını zorunlu kılar. Yasal yedekler, şirketin sermayesine eklenir ve temettü dağıtılmadan önce belirli bir seviyeye ulaşması gerekmektedir.

3. Genel kurul kararı: Temettü dağıtımı, şirketin genel kurul toplantısında alınan kararlarla belirlenir. Genel kurulda, dağıtılacak temettü miktarı, ödeme şekli (nakit veya hisse senedi) ve ilgili tarihler gibi konular görüşülerek karara bağlanır. Genel kurul kararı, şirketin yıllık faaliyet raporu ve finansal durumu göz önünde bulundurularak alınır.

4. Kardan ayrılan diğer fonlar: Şirketler, yasal olarak ayırmak zorunda oldukları yasal yedeklere ek olarak, diğer fonları da ayırabilirler. Bu fonlar, sermaye artırımı yapmak, yatırım yapmak veya riskleri karşılamak gibi amaçlarla kullanılır. Temettü dağıtımı öncesi bu diğer fonlar hatırlanmalı ve gerektiğinde kullanılmak üzere ayrılmış olmalıdır.

5. Temettü ödeme tarihleri: Şirketler, genel kurul kararında belirlenen tarihlerde temettü ödemelerini gerçekleştirir. Ödeme tarihini kaçırma gibi durumlarla karşılaşmamak için hisse sahiplerinin bu tarihleri takip etmeleri önemlidir.

6. Temettü ödeme şekli: Yasal olarak temettü, nakit veya hisse senedi şeklinde ödenebilir. Nakit temettü ödemesi, hisse sahiplerine nakit olarak yapılırken, hisse senedi temettü ödemesi ise hisse senedi şeklinde yapılır. Şirket, temettü ödemesi şeklini genel kurul kararında belirler.

7. Temettü hakkı sahipleri: Temettü, şirketin pay sahiplerine dağıtılır. Pay sahipleri, temettü dağıtımından faydalanmak için belirli bir temettü hakkı taşımaktadır. Temettü hakkı, genel kurul tarihine ve pay sahibinin pay miktarına bağlı olarak belirlenir.

8. Vergilendirme: Temettü ödemeleri vergiye tabidir. Temettü gelirinin vergilendirilmesi, hisse sahibinin gelir vergisi beyannamesi üzerinden gerçekleştirilir. Yasal düzenlemelere göre, temettü gelirinin vergilendirme oranı belli bir dilimde tutulmaktadır.

9. Tam kar payı dağıtımı: Şirketler, tüm karlarını temettü olarak dağıtmak zorunda değillerdir. Şirketler, karlarının bir kısmını dağıtırken, bir kısmını da yatırımlara, geliştirme çalışmalarına veya yeni projelere ayırabilirler. Bu durumda, temettü miktarı daha düşük olabilir veya hiç temettü dağıtılmayabilir.

10. İç hükümler: Şirketlerin temettü politikaları ve dağıtım süreçleri, şirketin ana sözleşmesinde belirlenebilir. İç hükümler, genel kurul kararlarına uyulması şartıyla temettü dağıtım sürecini daha detaylı düzenleyebilir.

Sonuç olarak, şirketlerin temettü dağıtımı süreci Türk Ticaret Kanunu’nda açıkça düzenlenmiştir. Şirketler, genel kurul kararı ile temettü miktarını belirler ve kar payını belirli tarihlerde hisse sahiplerine dağıtır. Temettü dağıtımı, şirketin finansal durumu, yasal yedekler, diğer fonlar ve genel kurul kararlarına bağlı olarak gerçekleştirilir. Yasal düzenlemelere uygun olarak gerçekleştirilmeyen temettü dağıtımı, yasal sorumluluk doğurabileceğinden şirketlerin bu konuyu dikkatle yönetmeleri önemlidir.