Türk Hukuk Sistemi’nde şirketlerde hissedarlar arasında çıkan anlaşmazlıklar farklı şekillerde çözümlenebilir. Bu anlaşmazlıklar, şirketlerin yönetimi, kar dağıtımı, hesap verme sorumluluğu gibi konularda ortaya çıkabilir ve taraflar arasında anlaşmazlık durumunda çeşitli hukuki çözüm yolları bulunmaktadır.

Hissedarlar arasında anlaşmazlık çözümü için ilk adım genellikle alternatif anlaşmazlık çözüm yöntemlerine başvurmaktır. Bu yöntemler, arabuluculuk ve tahkim gibi şekillerde gerçekleşebilir.

Arabuluculuk, taraflar arasında bir anlaşmazlık durumunda bir üçüncü tarafın yardımıyla tarafların anlaşması ve anlaşmazlığın çözümü için bir çözüm planı yapılmasıdır. Taraflar arasında ön yargısız ve tarafsız bir arabulucu tarafından yönlendirilen arabuluculuk süreci, anlaşmazlığın hızlı ve uzlaşıcı bir şekilde çözülmesine yardımcı olabilir.

Tahkim ise, tarafların bir anlaşmazlığı dışarıdan bir kişi veya kişiler heyetince çözülmesi için belirli bir süre ve mekanda, önceden belirlenen kurallara göre yargılanmalarıdır. Tahkim, özellikle uluslararası ticaret sözleşmelerinde yaygın olarak kullanılan bir çözüm yoludur. Türk Hukuk Sistemi’nde tahkim, Hukuk Muhakemeleri Kanunu’nda düzenlenmiştir.

Ancak taraflar arasında anlaşma sağlayamama durumunda, mahkeme yoluna başvurma seçeneği de bulunmaktadır. Bu durumda, şirketlerde hissedarlar arasındaki anlaşmazlıkların çözümüne ilişkin davalar, Türk Ticaret Kanunu ve Türk Medeni Kanunu gibi ilgili mevzuatlara göre çözümlenir.

Hissedarlar arasındaki anlaşmazlık çözümünde göz önünde bulundurulması gereken bir diğer husus da Hisse Senetlerinin Değerlemesi’dir. Taraflar arasında hisse senetlerinin değerlemesi konusunda anlaşmazlık var ise, bu durumda üçüncü bir bağımsız değerleme uzmanından yardım alınabilir. Bağımsız bir değerleme uzmanı, şirketin değerini, hisselerin değerini ve bu değerler üzerinden hissedarların haklarını belirler.

Anlaşmazlıkların çözümünde dikkate alınması gereken bir diğer önemli husus ise Şirket Sözleşmesi’dir. Şirket sözleşmesi, hissedarlar arasındaki hak ve sorumlulukların düzenlendiği temel belgedir. Sözleşme, şirketin ana belgesi olduğu için taraflar arasında anlaşmazlık yaşandığında sözleşmedeki hükümlere başvurulur.

Türk Hukuk Sistemi’nde şirketlerde hissedarlar arasında çıkan anlaşmazlıkların çözümünde sonuca ulaşmak için öncelikle uzlaşma yoluna başvurulmalıdır. Ancak uzlaşma sağlanamadığı takdirde arabuluculuk, tahkim veya mahkeme yoluyla çözüm arayışına gidilebilir. Bu yollar, taraflar arasındaki ilişkilerin sürdürülebilirliğini sağlamak ve anlaşmazlık durumunda adil bir çözüm bulmak için önemli bir rol oynar. Hissedarlar arasında çıkan anlaşmazlıkların çözümlenmesinde en uygun yöntemin seçilmesi, tarafların taleplerine ve duruma göre değişebilir.