Hukukçum.com.tr

Kategori: İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku

  • İşçi işverenle işten çıkartılma sürecini nasıl yönlendirebilir?

    İşçi işverenle olan ilişkisinde bazı durumlarda işten çıkartılma söz konusu olabilir. İşten çıkartılma süreci, hem işçi hem de işveren açısından önemli prosedürlere tabidir. Bu makalede, Türk hukuk sistemi çerçevesinde işten çıkartılma sürecini yönlendirmeye ilişkin bilgileri anlatmaya çalışacağım. İşten çıkartılma, iş ilişkisinin sona ermesi anlamına gelir. İşçi, işveren tarafından belirli koşullarda işten çıkartılabilirken, aynı şekilde işçi…

  • İşçi iş sözleşmesini feshettiğinde işveren tazminat öder mi?

    Tabii ki! İşçi, iş sözleşmesini feshettiğinde, işverenin bazı hallerde işçiye tazminat ödemesi gerekebilir. Ancak bu durum işçinin hangi sebeple feshettiğine ve sözleşmenin ne şekilde sonlandırıldığına bağlı olarak değişiklik gösterebilir. Türk İş Kanunu’na göre, işçi iş sözleşmesini, bildirim yükümlülüğüne uyarak veya geçerli bir sebep göstererek feshedebilir. İlk olarak, işçinin iş sözleşmesini bildirim süresine uyarak feshetmesi durumunda,…

  • İşçinin iş kazası veya meslek hastalığı geçirmesi durumunda hakları nelerdir?

    İş kazaları veya meslek hastalıkları, işçilerin sağlıklarını etkileyen ve iş hayatlarındaki performansını olumsuz yönde etkileyen olaylardır. Türk Hukuk Sistemi, işçilerin bu tür durumlarda haklarını korumak ve tazminat alabilmelerini sağlamak amacıyla çeşitli hükümler içermektedir. İşte işçinin iş kazası veya meslek hastalığı geçirmesi durumunda sahip olduğu haklar: 1. İş Kazası veya Meslek Hastalığı Nedir? İş kazası, işçinin…

  • İşveren işçilere nasıl bir izin politikası uygulamalıdır?

    İşveren İzin Politikası: Türk Hukuku Perspektifi İşverenlerin işçilerine yönelik izin politikaları, Türk Hukuk Sistemi’nde belirli yasal düzenlemelere tabidir. İzin politikaları, işçilerin çalışmalarının düzenlenmesi, dinlenme ve tatil yapabilme haklarının korunması ve işverenin iş sürekliliğini sağlaması amacıyla uygulanır. Bu makalede, işverenlerin izin politikalarını nasıl uygulamaları gerektiği hakkında bilgi verilecektir. 1. Yıllık Ücretli İzin Hakkı: Türk Hukuku’na göre,…

  • Sosyal güvenlik sistemine kayıt yaptırmayanlara ne tür yaptırımlar uygulanır?

    Sosyal güvenlik sistemine kayıt yaptırmayan bireylere uygulanabilecek yaptırımlar, Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu, İşsizlik Sigortası Kanunu ve Esnaf ve Sanatkarlar Sicil Gazetesi Kanunu gibi ilgili mevzuattan kaynaklanmaktadır. Bu yaptırımlar, kişinin çalışma hayatında çeşitli haklar ve güvencelerden yoksun kalmasına yol açar. İşte kayıt yaptırmayanlara uygulanabilecek yaptırımların bir listesi: 1. Prim Cezaları: Sosyal güvenlik sistemine…

  • İşveren işçilerin sendikal faaliyetlerini nasıl desteklemelidir?

    İnsan haklarına saygılı bir çalışma ortamının sağlanması işverenlerin sorumluluğundadır. Bu sorumluluk, işçilerin sendikal faaliyetlerine destek vererek, sendikal haklarını koruma ve teşvik etme yükümlülüğünü de içerir. Türkiye’de çalışma hayatıyla ilgili düzenlemeler Türk İş Kanunu’nda yer almaktadır. İşverenler, işçilerin sendikal faaliyetlerini desteklemek ve sendikalarla işbirliği yapmak için aşağıdaki adımları atabilirler: 1. İşçilerin sendikaya üye olma hakkını destekleyin:…

  • İşçinin doğum izni hakkı nedir?

    İşçinin doğum izni hakkı, çalışan annenin doğum sonrası belirli bir süre izin yapma hakkını ifade eder. Türk hukuk sistemi, annenin sağlık durumunu korumak, yeni doğan bebeğin annesiyle özel bağ kurmasını sağlamak ve aile birliğini korumak amacıyla doğum izni hakkını garantilemektedir. Bu izin, Türk İş Kanunu ve diğer ilgili mevzuatlarda düzenlenmiştir. Türk İş Kanunu’na göre, çalışan…

  • İşverenler iş kazalarını ve meslek hastalıklarını önlemek için hangi tedbirleri almalıdır?

    İş kazaları ve meslek hastalıkları, çalışanların sağlığını ve güvenliğini tehdit eden ciddi sorunlardır. İşverenlerin, çalışanlarının sağlığını ve güvenliğini korumak için çeşitli tedbirler almaları gerekmektedir. İşçi sağlığı ve güvenliği, Türk Hukuk Sistemi’nde ciddiye alınan bir konudur ve çeşitli yasalar ve yönetmeliklerle düzenlenmiştir. İş kazalarını ve meslek hastalıklarını önlemek için işverenlerin alması gereken tedbirler aşağıdaki gibi sıralanabilir:…

  • İşsizlik sigortası nedir?

    İşsizlik Sigortası Nedir? İşsizlik sigortası, Türkiye’de çalışırken işini kaybeden ve işsizlik maaşı almak isteyen kişilerin sosyal güvence ihtiyaçlarını karşılamak amacıyla oluşturulan bir sistemdir. İşsizlik sigortası, işçilerin işsiz kaldıklarında geçici bir gelir elde etmelerini sağlar ve maddi destek sağlayarak iş arama süreçlerini kolaylaştırır. İşsizlik sigortası, İşsizlik Sigortası Kanunu’nda düzenlenmiştir. Bu kanun, işçilerin işten çıkartılmaları durumunda geçici…

  • İşçilerin iş bırakma hakkı var mıdır?

    İşçilerin iş bırakma hakkı, Türkiye’deki Çalışma Kanunu ve Anayasa tarafından düzenlenmiş bir haktır. Bu hakkın niteliği, sınırlamaları ve koşulları mevzuat tarafından belirlenmiştir. İşçiler, belirli durumlarda (çoğunlukla çalışma koşullarının ihlal edilmesi veya haklarının eksik ödenmesi gibi durumlarda) iş bırakma eylemi gerçekleştirebilirler. Ancak, iş bırakmanın adaletli bir şekilde kullanılması için bazı sınırlamalar da vardır. Çalışma Kanunu’na göre,…

  • Sosyal güvenlik sistemi içinde iş kazası ve meslek hastalığı aylığı nasıl alınır?

    İş kazaları ve meslek hastalıkları, çalışanların iş yerinde maruz kaldıkları riskler nedeniyle ortaya çıkan sağlık sorunlarıdır. Türkiye’de iş kazaları ve meslek hastalıkları ile ilgili yasal düzenlemeler, çalışanların haklarını korumayı amaçlar. Bu kapsamda, iş kazası ve meslek hastalığı aylığı adı verilen bir sosyal güvenlik yardımı sunulmaktadır. İş Kazası ve Meslek Hastalığı Aylığı İş kazası ve meslek…

  • Türkiye’de hangi kurumlar sosyal güvenlik sağlar?

    Türkiye’de sosyal güvenlik, vatandaşların yaşam standartlarını korumayı, sosyal risklere karşı korumayı ve temel ihtiyaçlarını karşılamalarını sağlamayı amaçlayan bir sistemdir. Bu sistem kapsamında birçok kurum ve kuruluş faaliyet göstermektedir. Bu yazıda, Türkiye’de sosyal güvenlik sağlayan kurumları ve sundukları hizmetleri detaylı bir şekilde ele alacağız. 1. Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK): Türkiye’de sosyal güvenlik alanında en büyük kurumlar…

  • İşçinin iş kazası veya meslek hastalığı geçirmesi durumunda ne yapılmalıdır?

    İşçinin iş kazası veya meslek hastalığı geçirmesi durumunda, bir dizi hukuki prosedür ve haklar devreye girer. Bu durumda işçinin yapması gereken adımları ve işverenin yükümlülüklerini aşağıda detaylı bir şekilde açıklayacağız. İş Kazası ve Meslek Hastalığı Nedir? İş kazası, işyerinde veya iş ile ilgili bir nedenle meydana gelen ve işçinin bedensel veya ruhsal sağlığını etkileyen olaylardır.…

  • Sosyal güvenlik primleri için gecikme cezaları nasıl ödenir?

    Sosyal güvenlik primleri, çalışanların sosyal güvenlik sistemine yapmaları gereken ödemelerdir. Bu primler, emeklilik, sağlık, iş kazası ve meslek hastalığı gibi sosyal güvenlik haklarına sahip olmak ve bu haklardan yararlanabilmek için ödenmelidir. Sosyal güvenlik kurumları, primleri zamanında ödenmesi gereken tarihler ve miktarlar belirleyerek çalışanlara bildirirler. Ancak bazen çalışanlar, belirtilen süreler içinde primlerini ödemeyebilirler. Bu durumda gecikme…

  • İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku nedir?

    İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku, çalışma hayatıyla ilgili işlerin düzenlemesini ve işçilerin sosyal haklarını koruma amacını taşıyan bir hukuk dalıdır. Bu hukuk dalı, işçi ve işverenler arasındaki ilişkilerin düzenlenmesi, çalışma koşullarının belirlenmesi, işçi sağlığı ve güvenliği ile ilgili standartların oluşturulması gibi birçok konuyu kapsamaktadır. İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku’nun Türkiye’deki temel mevzuatı İş Kanunu’dur. İş…

  • Sosyal güvenlik sistemi içinde dul ve yetim maaşı nasıl alınır?

    Dul ve yetim maaşı, Türkiye’deki sosyal güvenlik sistemi tarafından sağlanan bir tür sosyal yardımdır. Bu maaşlar, eşlerini veya anne-babalarını kaybetmiş olan dul ve yetimlerin maddi ihtiyaçlarını karşılamak için verilmektedir. Bu yazıda, Türk vatandaşlarının anlayabileceği bir dilde dul ve yetim maaşı hakkında detaylı bir hukuki bilgilendirme sunulacaktır. Dul ve yetim maaşı, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından…

  • İşçiler, iş kazalarından ve meslek hastalıklarından nasıl korunabilir?

    İşçilerin iş kazaları ve meslek hastalıklarından korunması, Türk Hukuk Sistemi’nde oldukça önemli bir konudur. İşçilerin sağlığını ve güvenliğini korumak amacıyla çeşitli yasal düzenlemeler yapılmıştır. Bu düzenlemeler, işverenlerin iş yerlerini sağlıklı ve güvenli hale getirmelerini ve işçilerin de bu konuda sorumluluklarını yerine getirmelerini amaçlamaktadır. İş Kazaları ve Meslek Hastalıklarının Tanımı İş kazası, işin yürütümü sırasında gerçekleşen…

  • İşçinin iş sağlığı ve güvenliği eğitimine katılmama durumunda ne yapılabilir?

    İşçilerin iş sağlığı ve güvenliği eğitimine katılımı, Türk Hukuk Sistemi’nde önemli bir konudur. İşverenler, işçilerin sağlıklı ve güvenli bir çalışma ortamına sahip olmalarını sağlamakla yükümlüdür. Bu yükümlülük, işverenin iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini almasını ve çalışanlarını eğitimlere tabi tutmasını gerektirir. İş sağlığı ve güvenliği eğitimi, işçilerin iş kazalarını önlemek ve sağlık sorunlarını minimize etmek için…

  • Sosyal güvenlik sistemi içinde aile yardımları neleri içerir?

    Aile yardımları, sosyal güvenlik sistemi içinde Türk hukuku tarafından belirlenen çeşitli desteklerdir. Bu destekler, aileye bakmakla yükümlü olan kişilere ve çocuk sahibi olan ailelere yönelik olarak verilmektedir. Türkiye’deki sosyal güvenlik sistemi kapsamında yer alan aile yardımlarını aşağıda detaylı bir şekilde ele alacağız. 1. Çocuk Yardımı: Çocuk yardımı, çocuk sahibi olan ailelere verilen bir destektir ve…

  • İşçinin aile içi vefat izni süresi ne kadardır?

    İşçinin aile içi vefat izni süresi Türk İş Kanunu’nda düzenlenmiştir. İş Kanunu’na göre, işçinin aile içinde meydana gelen vefat durumlarında işçiye belirli bir izin süresi verilmektedir. İşçinin aile içinde bir yakınının vefat etmesi durumunda, işyeri işçiye “aile içi vefat izni” vermek zorundadır. Aile içi vefat izni, işçinin vefat eden yakınına ilişkin düzenlenir. Vefat eden yakın,…

  • İşçi iş sözleşmesini feshettiğinde işveren ne tür bir ödeme yapar?

    İşçi ve işveren arasındaki iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda, işverenin işçiye yapması gereken ödemeler konusunda Türk Hukuk Sistemi belirli kurallar ve düzenlemeler içermektedir. Bu makalede, işçinin iş sözleşmesini feshetmesi durumunda işverenin yapması gereken ödemeleri detaylı bir şekilde açıklayacağım. Öncelikle, işçinin iş sözleşmesini feshetmesi durumlarında işverenin yapması gereken ödemeleri inceleyelim. İşçinin iş sözleşmesini feshetmesi, işçinin kendi iradesiyle…

  • İşçinin evlenme izni hakkı nedir?

    İşçinin Evlenme İzni Hakkı İş hukuku çerçevesinde, çalışanlara çeşitli sosyal haklar ve korumalar sunulmaktadır. Bu haklar, çalışanların yaşam kalitesini ve çalışma koşullarını iyileştirmeyi hedeflerken, aynı zamanda işverenlerin belirli düzenlemelere uymalarını da zorunlu kılar. İş hukuku alanında önemli bir hakkın, işçinin evlenme izni hakkı olduğunu söyleyebiliriz. Evlenme izni hakkı, işçilerin evliliklerini gerçekleştirmeden önce belirli bir süre…

  • Sosyal güvenlik sistemi kapsamında hangi haklar ve hizmetler sunulur?

    Sosyal güvenlik, bir ülkenin vatandaşlarına sağlık, işsizlik, emeklilik gibi çeşitli riskler karşısında koruma ve destek sağlayan bir sistemdir. Türkiye’de sosyal güvenlik sistemi, çalışanlar, emekliler, işsizler ve diğerleri için çeşitli hak ve hizmetler sunmaktadır. Türkiye’de Sosyal Güvenlik Sistemi Türkiye’de sosyal güvenlik sistemi, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından yönetilmektedir. SGK, tüm Türk vatandaşlarının sosyal güvenlik haklarından yararlanmasını…

  • İşçinin çalışma saatleri ve izinleri nasıl düzenlenir?

    İşçinin çalışma saatleri ve izinleri, Türk Hukuku’nda çeşitli yasal düzenlemelere tabidir. Bu düzenlemelerin amacı, işçinin çalışma süresini ve dinlenme zamanını belirlemek, sağlıklı bir çalışma ortamı sağlamak ve işçi haklarını korumaktır. Bu makalede, Türk Hukuku’na göre işçinin çalışma saatleri ve izin düzenlemeleri hakkında genel bir bilgilendirme yapılacak ve işçinin bilinçli olarak haklarını kullanabilmesi sağlanacak. 1. Çalışma…

  • İş Kanunu’na göre işçinin tatil izni hakkı nasıl hesaplanır?

    İş Kanunu’na göre işçinin tatil izni hakkı, çalıştığı süreye ve hizmet yılına göre belirlenmektedir. Tatil izni, işçinin dinlenmek, günlük yaşamına dönme, ailesiyle vakit geçirme ve kişisel ihtiyaçlarını karşılama amacıyla işverenin belirli bir süreliğine işinden ayrılmasına denir. Genel olarak tatil izni, işçinin o yıl içinde çalıştığı her bir tam yıl için hesaplanır. İşçi, yıllık çalışma süresi…

  • İşçinin işyeri disiplin kurallarına uyma yükümlülüğü nedir?

    İşçinin işyeri disiplin kurallarına uyumu, çalışma düzenini korumak, işverenin işyerindeki düzeni sağlamak ve işletme amacına uygun bir şekilde sürdürmek için önemli bir unsurdur. İşyeri disiplin kuralları, işletmenin çalışma koşulları, personel davranışları, yetkilerin kullanımı ve benzeri konularda belirlenen kurallardır. İşçinin bu kurallara uyma yükümlülüğü, işverenin sağlıklı bir işyeri ortamı sağlamasına olanak tanırken, işçinin hakkını korumaktadır. Bu…

  • İşçi ve işveren arasında anlaşmazlık durumunda ne yapılmalıdır?

    İşçi ve işveren arasında anlaşmazlık durumunda, Türk Hukuk Sistemi’nin sağladığı çeşitli yollar ve mekanizmalar bulunmaktadır. Bu yazıda, işçi ve işveren arasında ortaya çıkabilecek anlaşmazlık durumlarına ilişkin gerekli bilgilendirmeleri içeren bir rehber sunacağım. İşçi ve işveren arasında anlaşmazlık durumunda, öncelikli olarak sorunun çözülebilmesi için taraflar arasında diyalog kurulması ve karşılıklı olarak anlaşma sağlanması gerekmektedir. Ancak bazı…

  • İşçi-İşveren ilişkileri nedir?

    İşçi-İşveren ilişkileri, işçinin çalışma hayatında işverene karşı olan hak ve sorumluluklarını düzenleyen hukuki ilişkiler bütünüdür. Bu ilişkiler, işçi ve işveren arasında yapılan iş sözleşmesine dayanır. Türkiye’de işçi-İşveren ilişkileri, 4857 sayılı İş Kanunu’na tabidir. İşçi-İşveren İlişkileri Hukuki Yönleri: 1. İş Sözleşmesi: İşçi ve işverenin karşılıklı rızalarıyla yapılan yazılı veya sözlü anlaşmadır. İş sözleşmesi, işçinin çalışma şartlarını,…

  • İş Kanunu, işçi-İşveren ilişkilerini nasıl düzenler?

    İş Kanunu, Türkiye’deki işçi-İşveren ilişkilerini düzenleyen temel kanunlardan biridir. İşçilerin haklarını koruma amacı gütmektedir ve işverenlerin işçilere sağlaması gereken hakları belirlemektedir. Bu makalede, İş Kanunu’nun temel prensiplerini ve işçi-İşveren ilişkilerinin nasıl düzenlendiğini anlatacağım. İş Kanunu, işçilerin çalışma saatleri, ücretlendirme, izinler, iş güvenliği ve işten çıkarmalar gibi birçok konuda korunmasını sağlar. İş Kanunu, her iki tarafın…

  • Sosyal güvenlik primlerini nasıl ödenir?

    Sosyal güvenlik primleri, Türkiye’de sosyal güvenlik sistemi kapsamında çalışan ve gelir elde eden kişilerin ödediği zorunlu bir sigorta primidir. Bu primler, Türkiye Cumhuriyeti Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından toplanır ve sosyal güvenlik haklarından yararlanmak için ödenmesi gereken bir tür vergi niteliğindedir. Sosyal güvenlik primleri, çalışanlar, işverenler ve bağımsız çalışanlar arasında farklı yollarla ödenir. İşte bu…