Hukukçum.com.tr

Kategori: İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku

  • Sosyal güvenlik primleri hangi gelirlerden kesilir?

    Sosyal güvenlik primleri, Türkiye’de işçilerin ve çalışanların sosyal güvenlik haklarını korumak ve sosyal güvenlik kurumlarının finansal kaynaklarını sağlamak amacıyla kesilen ödemelerdir. Bu primler, çalışanların belirli gelirlerinden kesilir ve sosyal güvenlik sistemine ödenir. İşte sosyal güvenlik primlerinin kesildiği gelirler hakkında daha detaylı bir açıklama: 1. İşçi Maaşları: Sosyal güvenlik primleri genellikle işçilerin maaşlarından kesilir. İşveren, çalışanın…

  • İş kazası veya meslek hastalığı sonucu işçilere ne tür rehabilitasyon hizmetleri sunulur?

    İş kazası veya meslek hastalığı sonucu işçilere sağlanan rehabilitasyon hizmetleri, Türkiye’de yasal düzenlemelerle belirlenmiştir. Bu hizmetler, işçinin iyileşme sürecini hızlandırmayı, mesleğe dönüşünü kolaylaştırmayı ve iş gücü kaybını en aza indirmeyi amaçlamaktadır. İş kazası veya meslek hastalığı sonucu işçilere sunulan rehabilitasyon hizmetleri arasında tıbbi tedavi, fizyoterapi, rehabilitasyon sürecindeki psikolojik desteğin sağlanması, mesleki eğitim, meslek değişikliği ve…

  • Sosyal güvenlik kapsamında sağlık hizmetleri neleri içerir?

    Sosyal güvenlik, bir ülkedeki bireylerin sosyal ihtiyaçlarını karşılamayı amaçlayan bir sistemdir. Türkiye’de de sosyal güvenlik önemli bir yere sahiptir ve çeşitli alanları kapsamaktadır. Sağlık hizmetleri de sosyal güvenlik kapsamında yer alan önemli bir husustur. Bu yazıda, Türk vatandaşlarının anlayabileceği dilde, sağlık hizmetlerinin sosyal güvenlik kapsamında neleri içerdiği hakkında detaylı bir bilgilendirme sunacağım. Türkiye’de sosyal güvenlik…

  • İşveren işçiyi işten çıkarırken nelere dikkat etmelidir?

    İşverenin bir çalışanı işten çıkarırken dikkat etmesi gereken birçok yasal prosedür bulunmaktadır. İşten çıkarma süreci, Türk İş Kanunu ve ilgili diğer mevzuat hükümlerine uygun olarak gerçekleştirilmelidir. İşverenin aşağıdaki hususları göz önünde bulundurarak işten çıkarmayı gerçekleştirmesi önemlidir: 1. İş hukuku ihlalleri: İşveren, işçinin disiplinsiz davranışları, ahlaki veya etik kurallara uymaması gibi iş hukuku ihlalleri durumunda işçiyi…

  • İşveren işçilere hangi avantajları sunmalıdır?

    İşverenler, çalışanlarına sundukları avantajlarla onları motive etmek, bağlılıklarını artırmak ve yetenekli çalışanları işyerine çekmek için çeşitli teşvikler sunarlar. İşverenlerin işçilere sunabileceği çeşitli avantajlar bulunmaktadır ve bu avantajlar genellikle işyerindeki çalışma koşullarını iyileştirmek, maddi hakları artırmak, iş ve özel yaşam dengesini sağlamak gibi amaçlar taşır. İşverenler, işçilere sunabilecekleri yasal olarak zorunlu olan ve gönüllü olarak sunulan…

  • İşçinin mobbinge karşı koruma hakkı var mıdır?

    İşçinin mobbinge karşı koruma hakkı, Türk Hukuk Sistemi’ndeki çalışma ilişkileri çerçevesinde önemli bir konudur. Mobbing, psikolojik şiddet veya kötü muamele olarak da adlandırılan, işyeri ortamında bir çalışanın sürekli olarak maruz kaldığı taciz, aşağılama, tehdit, hor görme veya dışlama gibi eylemleri ifade eder. Türkiye’de, işçilerin mobbinge karşı koruma hakkı, çeşitli kanunlar ve yasalarla güvence altına alınmıştır.…

  • İşçinin doğum izni süresi ne kadardır?

    İşçinin doğum izni süresi, Türk İş Kanunu tarafından belirlenmiştir. İş Kanunu’nun 74. maddesinde yer alan hükümler doğrultusunda, doğum yapan bir işçinin doğum izninde geçireceği süre ve izin koşulları belirlenmiştir. Doğum yapan bir işçiye, doğum öncesinde ve sonrasında toplamda 8 haftalık bir süre doğum izni verilir. Bu süre, 4 haftası doğum öncesinde, 4 haftası ise doğum…

  • İşçinin işe başlama hakkı nedir?

    İşçinin işe başlama hakkı, Türk Hukuk Sistemi’nde çalışma hayatının temel ilkelerinden biridir. İşe başlama hakkı, işveren ve işçi arasında yapılan bir sözleşme ile ortaya çıkar ve işçinin işe başlama hakkını kullanması işverenin emir ve talimatlarına uyarak işyerinde çalışmaya başlaması anlamına gelir. İşe başlama hakkı, işçinin çalışma hakkının temel bir parçasıdır ve çalışma hayatının düzenlenmesi açısından…

  • İşçi işveren tarafından nasıl işten çıkarılabilir?

    İşçi-İşveren ilişkisinde, işveren tarafından işçinin işten çıkarılması süreci çeşitli yasal düzenlemelere tabidir. Türk İş Hukuku açısından işçinin işten çıkarılma koşulları ve süreci İş Kanunu’nda belirtilmiştir. İş Kanunu’na göre işverenin işçiyi işten çıkarabilmesi için geçerli bir sebep bulunması gerekmektedir. İş Kanunu’na göre geçerli sebep “haklı fesih” veya “geçerli sebep bildirerek fesih” olarak adlandırılan iki ayrı şekilde…

  • İşçinin yıllık izin süresi nasıl belirlenir?

    İşyerlerinde çalışanlar, çalıştıkları süre boyunca belirli bir süreyle sınırlı olan yıllık izin haklarına sahiptir. Bu izin süreleri, Türk İş Kanunu’na (4857 sayılı Kanun) göre düzenlenmiştir ve çalışanların haklarını korumak amacıyla belirlenmiştir. Yıllık izin süresinin belirlenmesi, birkaç faktöre bağlıdır. İşte Türk işçi ve işverenlerinin yıllık izin süresi hakkında bilmesi gereken bazı detaylar: 1. Çalışma Süresi: İşçinin…

  • İş kazalarını ve meslek hastalıklarını önlemek için işverenler hangi ekipmanları sağlamalıdır?

    İş kazaları ve meslek hastalıkları, çalışanların sağlığını ve güvenliğini tehdit eden ciddi sorunlardır. Bu nedenle, işverenlerin işyerlerinde iş kazalarını önlemek ve çalışanların güvenliğini sağlamak için çeşitli ekipmanları sağlaması gerekmektedir. İşverenlerin iş sağlığı ve güvenliği konusunda yasal sorumlulukları vardır ve bu sorumluluklarını yerine getirmek için işçilere gerekli ekipmanları sağlamalıdırlar. İş Kazalarının Önlenmesi ve İş Güvenliği İş…

  • İş kazalarının Türk Hukuku’ndaki yasal tanımı nedir?

    Tabii ki! İş kazaları, çalışanın işyerinde veya işiyle ilgili bir faaliyet sırasında meydana gelen ve işçinin yaralanmasına veya ölümüne neden olan olaylardır. Türk Hukuku’nda, iş kazalarının düzenlenmesi ve tazminat hükümleri, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ve 4857 sayılı İş Kanunu başta olmak üzere çeşitli mevzuatlarla belirlenmiştir. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve…

  • İşveren işçilere aile ve çocuk yardımı sağlamak zorunda mıdır?

    İşverenlerin işçilere aile ve çocuk yardımı sağlamakla yükümlü olup olmadığı konusu Türk Hukuk Sistemi’nde önemli bir konudur. Bu konuda yasal düzenlemeler bulunmakla birlikte, işverenlerin bu konuda ne tür bir sorumluluğa sahip olduğu bazı koşullara bağlı olarak değişiklik gösterebilir. Türkiye’de aile ve çocuk yardımları ile ilgili en önemli düzenlemeler Türk Borçlar Kanunu (TBK) ve Sosyal Sigortalar…

  • İşçinin iş sağlığı ve güvenliği konusunda işveren tarafından yapılan denetimler nedir?

    İşçinin iş sağlığı ve güvenliği, çalışanların sağlık ve güvenlik risklerine karşı koruma altında olduğu bir haktır. Bu hak, işverenlerin işyerlerinde çalışanları için alması gereken önlemleri ve sorumlulukları anlamına gelir. Türk Hukuk Sistemi’nde işçinin iş sağlığı ve güvenliği konusunda işveren tarafından yapılan denetimler, işçilerin sağlığını ve güvenliğini sağlamak amacıyla iş yerlerinde düzenli olarak gerçekleştirilir. İşverenlerin, iş…

  • İşçinin temel hakları nelerdir?

    İşçinin Temel Hakları İşçi hakları, çalışan bireylerin işyerinde adil bir şekilde çalışmasını sağlayan ve onları koruyan yasal düzenlemelerdir. Türkiye’de işçilerin sahip olduğu temel haklar aşağıda detaylı bir şekilde açıklanmıştır: 1. Eşitlik Hakkı: İşçiler, cinsiyet, ırk, din, dil, mezhep, siyasi düşünce, felsefi inanç, etnik köken, sağlık durumu gibi nedenlerle ayrımcılığa uğramadan işe alınmalı, işten çıkarılmamalı veya…

  • İşveren işçiyi ne tür sebeplerle işten çıkarabilir?

    İşverenin işçiyi işten çıkarması, belirli hukuki koşullara bağlı olarak gerçekleşen bir durumdur. Türk İş Kanunu’na göre işveren işçiyi açıklanabilir bir sebep olmadan işten çıkaramaz. İşveren, işten çıkarma kararını makul, haklı ve geçerli bir sebep üzerine dayandırmalıdır. İşverenin işçiyi işten çıkarabilmesi için aşağıdakilerden biri veya birkaçı bir araya gelmelidir: 1. İşçinin performansında düşüş veya yetersizlik: İşveren,…

  • İş Kanunu’na göre yıllık izin nasıl hesaplanır?

    Türkiye’deki işçilerin sahip olduğu birçok haklardan biri de yıllık izin hakkıdır. İş Kanunu’na göre yıllık izin, işçilerin belirli bir süre boyunca dinlenme ve tatil yapabilme hakkını temsil eder. Bu izin, işçinin çalıştığı süreye ve iş kanunlarındaki mevcut hükümlere göre belirlenir. Peki, yıllık izin nasıl hesaplanır? İşte Türk vatandaşlarının anlayabileceği bir dilde, SEO uyumlu ve detaylı…

  • İşveren işçinin işten ayrılma bildirim süresini nasıl hesaplar?

    İşveren işçinin işten ayrılma bildirim süresini hesaplarken, Türk İş Kanunu’nun ilgili maddelerine ve çalışma sözleşmesine bakmaktadır. İşçinin bir işten ayrılma süresi önceden bildirerek ayrılma hakkı vardır ve bu süre her iki taraf için de geçerlidir. İşçinin bildirim süresini ne zaman yapması gerektiği ve işveren tarafından hesaplanarak tespit edilir. İşçinin İşten Ayrılma Bildirim Süresi İşçinin işten…

  • Emeklilik maaşı neye göre hesaplanır?

    Emeklilik maaşı, Türk Sosyal Güvenlik Sistemi üzerinden prim ödeyen çalışanların yaşlılık, malullük veya ölüm durumlarında gelir temin etmek amacıyla alabilecekleri bir tür aylık desteğidir. Emeklilik maaşı, kişinin çalıştığı süre boyunca ödediği primlere, prim ödeme süresine, hizmet süresine ve kazancına göre hesaplanır. Emeklilik maaşı hesaplaması için öncelikle Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından tutulan sigorta kayıtları önemli…

  • İşçinin izin hakkı nedir?

    İşçinin izin hakkı, Türk Hukuku’nda çalışanlara tanınan ve dinlenme, rekreasyon, aile ile zaman geçirme gibi amaçlarla kullanabilecekleri belirli bir süreyi ifade etmektedir. Bu hak, işçinin sağlığı, iş verimliliği ve çalışma koşullarının iyileştirilmesi amacıyla düzenlenmiştir. İş Kanunu’na göre, Türkiye’de çalışan her işçi, belirli bir çalışma döneminden sonra izin hakkına sahiptir. İşçinin izin hakkı, iş yerinde geçirdiği…

  • İşçinin iş sağlığı ve güvenliği kurallarına uymama durumunda ne yapılabilir?

    İşçinin iş sağlığı ve güvenliği kurallarına uymama durumu, işyerinde yaşanabilecek ciddi risklere ve çalışanların sağlık sorunlarına neden olabilir. Bu nedenle, Türk iş hukuku çerçevesinde işçinin iş sağlığı ve güvenliği kurallarına uymaması durumunda işverenin ve devletin alabileceği yaptırımlar bulunmaktadır. İş sağlığı ve güvenliği, çalışanların iş yerinde güvende olmalarını ve sağlıklarını koruma amacıyla alınan önlemleri kapsamaktadır. İşverenler,…

  • İşçi işten çıkartılma durumunda tazminat alabilir mi?

    İşçi işten çıkartılma durumunda tazminat alabilir mi? Bu soru, Türkiye’de çalışma hayatında oldukça önemli bir konudur. İşçinin işten çıkartılması durumunda, İş Kanunu’nda yer alan bazı hükümler gereği işçinin tazminat talep etme hakkı bulunmaktadır. İşçinin işten çıkarılması durumunda tazminat alabilmesi için bazı koşulların yerine getirilmesi gerekmektedir. İlk olarak, işçi en az altı ay süreyle aynı işverene…

  • İş Kanunu, işçinin işten ayrılma bildirim süresini nasıl hesaplar?

    İş Kanunu, işveren ve işçinin iş ilişkisinin sona erdirilmesi konusunda belirli kurallar ve süreçler öngörmektedir. İşçi, işten ayrılmak istediğinde veya işveren tarafından işten çıkarıldığında, tarafların belirli yükümlülükleri vardır. İşçinin işten ayrılma bildirim süresi, İş Kanunu’nun 17. maddesinde düzenlenmiştir. İşçinin işten ayrılma bildirim süresi, işyerindeki çalışma süresine bağlı olarak değişkenlik gösterir. İş Kanunu’na göre bu süre,…

  • İşveren işçilere fazla mesai konusunda nasıl bir politika benimsemelidir?

    İşverenler için fazla mesai politikası oldukça önemlidir çünkü çalışanların saatlerinin üzerinde çalışmaları, hem çalışma koşullarını hem de işçi haklarını etkileyebilir. Türk Hukuk sistemi bu konuda belirli düzenlemeler yapmıştır ve işverenlerin bu düzenlemelere uygun hareket etmeleri gerekmektedir. Fazla mesai, işçinin normal haftalık çalışma süresinin üzerinde çalışması durumudur. Bunun genellikle işverenin talebi üzerine veya çalışanın çalışma süresi…

  • İşçinin iş sağlığı ve güvenliği konusunda işverenin yükümlülükleri nelerdir?

    İş sağlığı ve güvenliği, işçilerin çalışma ortamlarında sağlıklı ve güvenli bir şekilde çalışmalarını sağlamak amacıyla alınması gereken önlemleri kapsayan bir konudur. Türk Hukuk Sistemi, işverenlerin iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çeşitli yükümlülükler getirmiştir. Bu yazıda, işçinin iş sağlığı ve güvenliği konusunda işverene düşen yükümlülükler ayrıntılı bir şekilde ele alınacaktır. İşverenin iş sağlığı ve güvenliği…

  • İşçinin iş sağlığı ve güvenliği konusunda işveren tarafından verilen talimatları yerine getirmemesi durumunda nasıl bir yol izlenir?

    İş sağlığı ve güvenliği, çalışanların iş kazaları ve meslek hastalıklarından korunması amacıyla alınması gereken önlemleri kapsayan bir konudur. İşverenler, çalışanların sağlığını ve güvenliğini sağlamakla yükümlüdür. Bu kapsamda işveren tarafından verilen talimatları yerine getirmemek, ciddi sonuçlara yol açabilir. Peki, bu durumda hangi yol izlenir? İşte detaylı bir hukuki bilgilendirme: Öncelikle, işverenin iş sağlığı ve güvenliği konusundaki…

  • İşçinin işten çıkartılma nedenleri nelerdir?

    İşçinin işten çıkarılma nedenleri Türk İş Kanunu’na göre belirlenmiştir. İşveren, yasal hükümler çerçevesinde belirli koşullar altında işçinin işten çıkarılmasını gerçekleştirebilir. İşçinin işten çıkarılma nedenlerini, hukuki açıdan düzenleyen hükümler madde madde aşağıdaki gibidir: 1. İşçinin kabul edilemez davranışları: İşçinin işyerinde çalışma düzenine aykırı davranışları, işyerindeki disiplin kurallarına uymamaları, ahlaki normlara uygun olmayan hareketlerde bulunmaları işçinin işten…

  • İş kazası veya meslek hastalığı geçiren işçilere ne tür mali destekler sağlanır?

    İş kazaları ve meslek hastalıkları, çalışanlarımızın sağlığını olumsuz yönde etkileyen olaylardır. Türk Hukuk Sistemi, çalışanların bu tür durumlarında mali destekler sağlamaktadır. İşte iş kazası veya meslek hastalığı geçiren işçilere yönelik sağlanan mali destekler hakkında ayrıntılı bilgiler: 1. İş Kazalarında Sağlanan Mali Destekler: İş kazaları, çalışanların işyerinde geçirdikleri ve meslek hastalıklarından farklı olan anlık olaylardır. Türk…

  • İş kazaları veya meslek hastalıkları için işçilerin nasıl bir rapor sunmaları gereklidir?

    İş kazaları ve meslek hastalıkları, çalışanların fiziksel ya da ruhsal sağlıklarını etkileyen olaylar olarak tanımlanır. Bu tür durumlarla karşılaşan işçiler, rapor sunarak haklarını koruma ve tazminat taleplerinde bulunma hakkına sahiptirler. İşçilerin iş kazaları veya meslek hastalıklarıyla ilgili bir rapor sunması gerektiğinde neler yapmaları gerektiğini aşağıda detaylı bir şekilde açıklayacağım. İş kazaları veya meslek hastalıkları yaşayan…

  • İşveren ve çalışanın hakları nelerdir?

    İşveren ve çalışanın hakları, Türk Hukuku çerçevesinde belirli bir düzenlemeye tabidir. İş ilişkisi, İş Kanunu ve ilgili mevzuat hükümleriyle düzenlenmiştir. İşveren ve çalışan, belirli sorumluluklar altında olduğu gibi, belirli haklara da sahiptir. Bu yazıda Türkiye’deki işveren ve çalışan haklarını ayrıntılı bir şekilde ele alacağız. İşverenin Hakları: 1. İşe Alma: İşveren, işyerinde çalışacak personeli seçme özgürlüğüne…