Hukukçum.com.tr

Kategori: İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku

  • İşveren işçiyi ne zaman ve nasıl işten çıkarabilir?

    İşverenin işçiyi ne zaman ve nasıl işten çıkarabileceği konusu, Türk Hukuk Sistemi’nde çeşitli yasal düzenlemelere tabidir. İşverenin işten çıkarma hakkı, iş hukukunun temel ilke ve kurallarına uygun şekilde kullanılmalıdır. İşçinin işten çıkarılması, İş Kanunu başta olmak üzere çeşitli kanunlar ve mevzuatlarda düzenlenmiştir. Öncelikle, işverenin işçiyi işten çıkarmak istediğinde dikkate alması gereken temel prensiplerden biri, İş…

  • Sosyal güvenlik prim borcu olanlar nasıl taksitlendirme yapabilirler?

    Sosyal güvenlik prim borcu, Türkiye’de yaşayan birçok kişinin karşılaştığı bir sorundur. Prim borcu olan kişilerin borçlarını ödeyebilmeleri için devlet bazı taksitlendirme imkanları sunmaktadır. Bu şekilde, borçlu olan kişilerin sosyal güvenlik prim borçlarını ödemelerini kolaylaştırmak ve mali durumlarını düzeltmelerine yardımcı olmak amaçlanmaktadır. Sosyal güvenlik prim borcu olan kişiler, bu borçlarını taksitlendirme yoluyla ödeyebilirler. Ancak bu taksitlendirme…

  • İşçinin iş sağlığı ve güvenliği konusunda işverenin ihmali durumunda nasıl bir yol izlenir?

    İş sağlığı ve güvenliği, çalışanların sağlık ve güvenliklerini korumayı amaçlayan bir sistemdir. Bu sistem çerçevesinde işverenler, çalışanların çalışma ortamının sağlıklı ve güvenli olmasını sağlamakla yükümlüdürler. Ancak bazen işverenler, iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini almada ihmalkar davranabilirler. İşte bu durumda işçiler, haklarını arayabilmek için belirli adımları atabilirler. Öncelikle, işverenin iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini ihmal ettiğini…

  • İşveren işçilere nasıl bir çalışma ortamı sunmalıdır?

    İşverenlerin çalışma ortamı sağlaması, işçilerin güvenli, sağlıklı ve adil bir çalışma ortamında bulunmasını sağlamak için önemli bir yükümlülüktür. Türk çalışma hukuku, işverenlere çalışanlarına karşı çeşitli haklar ve korumalar sunmaktadır. Bu yazıda, işverenlerin çalışma ortamında sağlaması gereken bazı temel hususlara değineceğiz. Öncelikle, işverenler işyerinde işçilerin sağlık ve güvenliğini korumak için gerekli önlemleri almak zorundadır. İşverenler, işçilerin…

  • İşçi işten çıkarılma durumunda tazminat alabilir mi?

    İşçi işten çıkarılması durumunda, Türk İş Kanunu’na göre çeşitli tazminat hakları bulunmaktadır. İşçiye ödenecek tazminatlar, işçinin işveren tarafından iş akdinin feshedilmesi veya işçinin haklı nedenle işten ayrılması durumlarında geçerlidir. 1. İhbar Tazminatı: İşverenin, işçinin işine son vermesi halinde işçiye ihbar süresi kadar ödeme yapması gerekir. İş Kanunu’na göre, işçinin hizmet süresine bağlı olarak ihbar süresi…

  • Sosyal güvenlik sistemi içinde malullük maaşı nasıl alınır?

    Malullük maaşı, Türkiye’deki sosyal güvenlik sistemi kapsamında çalışma hayatını sonlandıran veya çalışamayacak durumda olan kişilere sağlanan bir destektir. Malullük maaşı almak için belirli şartları yerine getirmek gerekmektedir. Bu şartları yerine getiren kişiler, Sosyal Güvenlik Kurumu’na başvurarak malullük maaşı alma hakkına sahip olurlar. Malullük maaşı alabilmek için öncelikle Türkiye’de sigortalı bir işte çalışmış ve prim ödemiş…

  • İşçinin iş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle maddi hakları nelerdir?

    İşçinin iş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle maddi hakları, Türk Hukuk Sistemi’nde işçi lehine düzenlenmiş birçok hükme dayanmaktadır. Bu haklar, işçilerin iş kazası veya meslek hastalığı sonucunda yaşadıkları maddi kayıpları telafi etmeyi amaçlar. İşte işçinin iş kazası veya meslek hastalığı durumunda sahip olduğu maddi haklar: 1. Tedavi Giderleri: İş kazası veya meslek hastalığı sonucu yaralanan…

  • İşçinin iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili işveren tarafından verilen talimatları yerine getirme yükümlülüğü nedir?

    İş Güvenliği ve Sağlığı Kanunu’na göre, işverenler çalışanların iş sağlığı ve güvenliğiyle ilgili olarak gerekli önlemleri almak, işyerinde güvenli ve sağlıklı çalışma koşullarını sağlamakla yükümlüdür. Bu kapsamda işverenler, çalışanlara iş sağlığı ve güvenliğiyle ilgili talimatlar ve yönergeler vermek zorundadır. İşçiler ise bu talimatları yerine getirme yükümlülüğüne sahiptir. İşverenler, çalışanlara iş sağlığı ve güvenliğiyle ilgili bilgi…

  • İş Kanunu’na göre işçinin dinlenme süresi ne kadardır?

    İş Kanunu, işçilerin çalışma saatleri ve dinlenme sürelerini düzenleyen temel mevzuatlardan biridir. Bu kanuna göre, işçilerin dinlenme süresi, günlük çalışma süresi ve çalıştıkları toplam sürelere göre belirlenir. 1. Günlük Dinlenme Süresi: İş Kanunu’na göre, bir iş gününde çalışma süresi 7 saati geçen işçilere günlük dinlenme süresi verilmesi zorunludur. Bu süre en az 1 saat olmalıdır.…

  • İşçi sendikaları ve işçi temsilcileri ne iş yapar?

    İşçi Sendikaları ve İşçi Temsilcileri: Haklarınızı Koruyan Gücünüz İşçi sendikaları ve işçi temsilcileri, çalışanların haklarının korunması ve temsil edilmesi amacıyla kurulan örgütlerdir. Türkiye’de işçi sendikaları, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş İlişkileri Kanunu çerçevesinde faaliyet gösterir ve işçilerin haklarını savunma, ekonomik ve sosyal çıkarlarını koruma görevini üstlenir. İşçi Sendikalarının Görevleri İşçi sendikalarının temel görevi, işçilerin…

  • Sigortalı işçinin sigorta prim borcu ne zaman silinir?

    Sigortalı bir işçinin sigorta prim borcu, öncelikle böyle bir borcu oluğunu belirtmek önemlidir. Genel olarak, Türkiye’deki sosyal güvenlik sisteminde borçlu olan kişilere çeşitli imkanlar sunulmuştur. Sigorta prim borcu, çalışanın sigorta primlerini düzenli olarak ödememesi veya gecikmesi sonucunda ortaya çıkar. Borç, genellikle Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından tahsil edilir ve bazı durumlarda borçluya hukuki yaptırımlar uygulanabilir.…

  • İşçi iş sözleşmesini hangi durumlarda feshedebilir?

    İşçi, iş sözleşmesini feshetme hakkına sahip olduğu bazı durumlar bulunmaktadır. Türk İş Kanunu’nun 24. maddesi işçinin haklı nedenlere dayanarak sözleşmeyi feshetme hakkını düzenlemiştir. Bu maddeye göre, işçi aşağıda belirtilen durumlardan herhangi birine dayanarak sözleşmeyi haklı bir sebep bildirerek feshedebilir: 1. İşverenin İşçiye Karşı Görevlerini Topluca veya Sürekli Olarak Yerine Getirmemesi: İşverenin ödemeleri düzenli veya tam…

  • Sosyal güvenlik sistemi içinde işsizlik maaşı nasıl alınır?

    [Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK)](https://www.sgk.gov.tr) tarafından işsizlik maaşı, işini kaybeden ve işsizlik sigortası prim ödemesi olan çalışanlara sağlanan bir destektir. İşsizlik maaşı, çalışanın işini kaybettiği sürece işsizlik sigortası prim ödemelerinin devam etmesi ve belirli şartların yerine getirilmesi durumunda alınabilir. İşsizlik maaşı almak için öncelikle işveren tarafından işten çıkarılmış olmanız gerekmektedir. İşveren tarafından işten çıkarıldıktan sonra, işverenin…

  • İşçinin iş sağlığı ve güvenliği konusunda işverene şikayette bulunma hakkı nedir?

    İşçilerin iş sağlığı ve güvenliği konusunda işverene şikayette bulunma hakkı, Türkiye’de çalışma hayatında önemli bir yere sahiptir. İşyerinde güvenli ve sağlıklı bir ortamda çalışma hakkı, tüm çalışanların temel bir hakkıdır ve işçiler bu hakkını korumak için gerekli adımları atabilirler. İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili düzenlemeler, Türk İş Kanunu, İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve…

  • Emeklilik için kaç yıl prim ödenmesi gerekmektedir?

    Emeklilik, çalışanların belirli bir yaşa ve prim ödeme süresine ulaştıklarında çalışmayı bırakarak belirli bir miktar aylık gelir almalarını sağlayan bir sosyal güvenlik sistemidir. Türkiye’de emeklilik için gereken prim ödeme süresi ve şartlar, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından belirlenen yasal düzenlemelere göre belirlenmektedir. Türkiye’de emeklilik için prim ödeme süresi, 2008 yılında yapılan bir düzenleme ile değişmiştir.…

  • İşçinin işe iade davası nasıl açılır?

    İşçinin işe iade davası, işveren tarafından işten çıkarılmasının haksız olduğunu düşünen veya işveren tarafından kendisine düşen yükümlülüklerin yerine getirilmediğini iddia eden işçinin, mahkemeye başvurarak işine geri dönme talebinden ibarettir. İşe iade davası, Türk Hukuk Sistemi’nde önemli bir yer tutar ve işçilerin iş güvencesini sağlamak amacıyla düzenlenmiştir. İşe iade davası nasıl açılır? İşçinin işe iade davası…

  • İşveren işçiye nasıl bir ücret ödemekle yükümlüdür?

    İşveren ve işçi arasındaki ilişkinin en temel unsurlarından biri ücret ödemeleridir. Ücret, işverenin işçiye emeğinin karşılığı olarak ödediği para veya para ile ölçülebilir menfaattir. Yasaya göre, işveren işçiye aylık, haftalık veya günlük olarak ücret ödemekle yükümlüdür. Ücretin belirlenmesinde bazı faktörler dikkate alınır. Bunlar arasında işçinin niteliği, çalıştığı pozisyon, işverenin ödeme gücü, işin devamlılığı gibi etkenler…