-
İşçinin askerlik izni ne kadar süreyle verilir?
İşçinin askerlik izni, Türk Hukuk Sistemi’nde düzenlenen birçok yasa ve yönetmelikle belirlenmiştir. Bu izin, askerlik hizmeti yapmak üzere askere gidecek olan işçilere verilen bir haktır ve işverenlerin de buna saygı göstermesi gerekmektedir. Türkiye’de askerlik görevi, erkek vatandaşlar için zorunlu bir görevdir ve genellikle 20 yaşını dolduran erkekler için başlar. Ancak, askerlik için vatani hizmet yükümlülüğü…
-
İşçinin hastalık izni hakkı nasıl hesaplanır?
İşçinin hastalık izni hakkı, Türk İş Kanunu’nun 51. maddesinde düzenlenmiştir. Bu maddeye göre, işçi, iş akdi süresince 12 aya kadar olan kısmında işverenin onayı olmaksızın hastalık veya kaza nedeniyle çalışamayacak duruma düştüğünde, tıbben kendisinde veya birinci derece kan hısımlarında rastlanan hastalık veya kaza sonucu iş göremezlik süresince ücretini alır. İş bu süreyi aşarsa, işçiye hasta…
-
İşveren işçiyi ne durumlarda işten çıkarabilir?
İşçi-İşveren ilişkisi Türk hukuk sistemine göre iş hukuku kapsamında değerlendirilmektedir. Bu ilişkide işçinin iş sözleşmesine uyumlu çalışması beklenirken, işverenin de belirli koşullara bağlı olarak işçiyi işten çıkarabilme hakkı bulunmaktadır. İş kanunu tarafından belirlenen durumlar ve prosedürler doğrultusunda işveren, işçinin işten çıkarılmasını gerçekleştirebilir. İşverenin, işçiyi işten çıkarma hakkı olan durumlar şunlardır: 1. İşçinin performansının yetersiz olması:…
-
İşveren işçinin işten ayrılma sürecini nasıl yönlendirebilir?
İşverenlerin işten ayrılma sürecini nasıl yönlendirebileceğine ilişkin bir değerlendirme yapmadan önce, işçi ve işveren arasındaki ilişkinin doğası ve Türk iş hukuku kapsamında işçi haklarına ilişkin yasal düzenlemeler hakkında bir bilgi vermek önemlidir. Türkiye’de, işçinin işten ayrılma sürecine ilişkin düzenlemeler, İş Kanunu (4857 sayılı Kanun) ve bu kapsamda yayımlanan ilgili yönetmeliklere uygun olarak gerçekleştirilmelidir. İşverenler, işçinin…
-
İşçinin yıllık izin süresi ne zaman kullanılabilir?
İşçilerin yıllık izin süresi, iş kanununda belirtilen hükümlere göre düzenlenmiştir. Yıllık izin hakkı, işçilere çalıştıkları her takvim yılı için bazı koşullar yerine getirilerek verilir. Yıllık izin süresi, işçinin işverene olan hizmet süresine bağlıdır. İşçinin işverene olan hizmet süresi, işe başlama tarihinden itibaren hesaplanır ve çalışma süresi boyunca biriken izin günleri belirlenir. İşçilerin yıllık izin süresi,…
-
İşçinin aile içi vefat izni hakkı nasıl kullanılır?
İşçinin Aile İçi Vefat İzni Hakkı ve Kullanımı İşçilerin en temel haklarından biri, ailevi sorunlarını çözebilmeleri için izin kullanma hakkıdır. Bu izinler arasında en dikkat çekeni ise aile içi vefat izni hakkıdır. İşçi, birinci dereceden akrabasının vefatı durumunda, bu izni kullanabilir ve işyerinden geçici olarak uzaklaşma hakkına sahip olur. Aile içi vefat izni hakkı, Türk…
-
İşçinin hamilelik izni ve doğum izni hakkı nedir?
Tabii, işçilerin hamilelik izni ve doğum izni hakkıyla ilgili ayrıntılı bir hukuki bilgilendirme içeriği oluşturabilirim. İşte Türk vatandaşlarının anlayabileceği dilde hazırladığım, SEO için uygun ve en az 750 kelime içeren hukuki bilgilendirme: Hamilelik, kadın çalışanlar için önemli bir dönemdir ve bu dönemde çalışma koşullarını düzenlemek için belirli haklara sahiptirler. Türk Hukuk Sistemi, hamilelik izni ve…
-
İşçinin iş sözleşmesini feshetme süresi nedir?
İşçinin iş sözleşmesini feshetme süresi, Türk İş Kanunu’nun ilgili hükümleri ile belirlenmektedir. İşçi, iş sözleşmesini feshetmek istediğinde ilgili sürelere uymak zorundadır. İşçi, işverene yazılı olarak başvuruda bulunarak iş sözleşmesini feshedebilir. İşçinin fesih süreleri, çalıştığı süreye ve iş yerindeki statüsüne göre değişir. İşçiler, farklı sürelerde fesih hakkına sahiptir. İşçinin iş sözleşmesini feshetmek için izlemesi gereken süreler,…
-
İşveren işçiyi ne zaman ve nasıl işten çıkarabilir?
İşverenin işçiyi ne zaman ve nasıl işten çıkarabileceği konusu, Türk Hukuk Sistemi’nde çeşitli yasal düzenlemelere tabidir. İşverenin işten çıkarma hakkı, iş hukukunun temel ilke ve kurallarına uygun şekilde kullanılmalıdır. İşçinin işten çıkarılması, İş Kanunu başta olmak üzere çeşitli kanunlar ve mevzuatlarda düzenlenmiştir. Öncelikle, işverenin işçiyi işten çıkarmak istediğinde dikkate alması gereken temel prensiplerden biri, İş…
-
İşçi işten çıkarılma durumunda tazminat alabilir mi?
İşçi işten çıkarılması durumunda, Türk İş Kanunu’na göre çeşitli tazminat hakları bulunmaktadır. İşçiye ödenecek tazminatlar, işçinin işveren tarafından iş akdinin feshedilmesi veya işçinin haklı nedenle işten ayrılması durumlarında geçerlidir. 1. İhbar Tazminatı: İşverenin, işçinin işine son vermesi halinde işçiye ihbar süresi kadar ödeme yapması gerekir. İş Kanunu’na göre, işçinin hizmet süresine bağlı olarak ihbar süresi…
-
İş Kanunu’na göre işçinin dinlenme süresi ne kadardır?
İş Kanunu, işçilerin çalışma saatleri ve dinlenme sürelerini düzenleyen temel mevzuatlardan biridir. Bu kanuna göre, işçilerin dinlenme süresi, günlük çalışma süresi ve çalıştıkları toplam sürelere göre belirlenir. 1. Günlük Dinlenme Süresi: İş Kanunu’na göre, bir iş gününde çalışma süresi 7 saati geçen işçilere günlük dinlenme süresi verilmesi zorunludur. Bu süre en az 1 saat olmalıdır.…
-
İşçi sendikaları ve işçi temsilcileri ne iş yapar?
İşçi Sendikaları ve İşçi Temsilcileri: Haklarınızı Koruyan Gücünüz İşçi sendikaları ve işçi temsilcileri, çalışanların haklarının korunması ve temsil edilmesi amacıyla kurulan örgütlerdir. Türkiye’de işçi sendikaları, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş İlişkileri Kanunu çerçevesinde faaliyet gösterir ve işçilerin haklarını savunma, ekonomik ve sosyal çıkarlarını koruma görevini üstlenir. İşçi Sendikalarının Görevleri İşçi sendikalarının temel görevi, işçilerin…
-
İşçi iş sözleşmesini hangi durumlarda feshedebilir?
İşçi, iş sözleşmesini feshetme hakkına sahip olduğu bazı durumlar bulunmaktadır. Türk İş Kanunu’nun 24. maddesi işçinin haklı nedenlere dayanarak sözleşmeyi feshetme hakkını düzenlemiştir. Bu maddeye göre, işçi aşağıda belirtilen durumlardan herhangi birine dayanarak sözleşmeyi haklı bir sebep bildirerek feshedebilir: 1. İşverenin İşçiye Karşı Görevlerini Topluca veya Sürekli Olarak Yerine Getirmemesi: İşverenin ödemeleri düzenli veya tam…
-
İşçinin işe iade davası nasıl açılır?
İşçinin işe iade davası, işveren tarafından işten çıkarılmasının haksız olduğunu düşünen veya işveren tarafından kendisine düşen yükümlülüklerin yerine getirilmediğini iddia eden işçinin, mahkemeye başvurarak işine geri dönme talebinden ibarettir. İşe iade davası, Türk Hukuk Sistemi’nde önemli bir yer tutar ve işçilerin iş güvencesini sağlamak amacıyla düzenlenmiştir. İşe iade davası nasıl açılır? İşçinin işe iade davası…