-
İşçi iş sözleşmesini feshettiğinde işveren ne tür bir tazminat öder?
İşçinin iş sözleşmesini feshettiği durumlarda, işverenin ödemesi gereken tazminatlar yasalarla belirlenmiştir. Bu tazminatlar, işçinin fesih hakkını kullanmasının nedenine ve süresine bağlı olarak değişiklik gösterir. İşçi tarafından yapılan fesih genel olarak iki şekilde gerçekleşir: ihbarlı fesih ve ihbarsız fesih. İhbarlı Fesih Durumunda Tazminat: İhbarlı fesih, işçinin önceden işvereni bilgilendirerek belirli bir süre önceden iş sözleşmesini sonlandırmak…
-
İş Kanunu’na göre işçinin işten ayrılma bildirim süresi ne kadardır?
İş Kanunu’na göre işçinin işten ayrılma bildirim süresi, işçinin çalıştığı süreye ve işverenin çalıştığı işyerindeki toplam çalışma süresine bağlı olarak değişiklik gösterir. İşçilerin işten ayrılma bildirim süresi aşağıdaki şekildedir: 1. İşçinin çalıştığı süreye göre bildirim süresi: – 1 yıldan az çalışmış olan işçiler için 2 hafta, – 1 yıldan fazla 3 yıldan az çalışmış olan…
-
İşyeri içi eşitlik politikası nedir?
İşyeri içi eşitlik politikası, işverenlerin tüm çalışanların eşit haklara ve fırsatlara sahip olmasını sağlamak amacıyla uyguladığı bir stratejidir. Bu politika, her çalışanın yaş, cinsiyet, ırk, etnik köken, dini inanç, engellilik, cinsel yönelim ve diğer farklılıklar açısından ayrımcılığa uğramamasını hedefler. İşyeri içi eşitlik politikası, Türk Hukuk Sistemi’ne göre Türkiye İş Kanunu ve diğer mevzuatlar tarafından düzenlenmiştir.…
-
İşçinin yıllık izin hakkı kaç günlüktür?
Türk İş Kanunu’na göre, işçilerin yıllık ücretli izin hakkı düzenlenmiştir. Bu izin, işçilerin fiziksel ve psikolojik olarak dinlenmeleri, aileleriyle daha fazla vakit geçirmeleri ve kişisel ihtiyaçlarını karşılamaları için verilmektedir. İş Kanunu’na göre işçilerin yıllık ücretli izin süresi, işçinin çalıştığı toplam süreye göre değişiklik göstermektedir. İşçinin çalıştığı sürenin 1 yıldan az olması durumunda, her ay için…
-
İşçinin ulusal bayram ve tatil günlerinde çalışma hakkı nedir?
İşçinin ulusal bayram ve tatil günlerinde çalışma hakkı Türk Hukuk Sistemi içerisinde açık bir şekilde düzenlenmiştir. Bu hak işçilere, belirli günlerde istirahat etme imkanı sunarak fiziksel ve ruhsal olarak dinlenme ve eğlenme fırsatı vermektedir. Bu makalede, Türkiye’de işçilerin ulusal bayram ve tatil günlerinde çalışma haklarına ilişkin detaylı bilgilendirme yapılacaktır. Türkiye’de Milli Bayramlar ve Ulusal Tatiller…
-
İşçinin iş sözleşmesini hangi koşullarda feshedebilir ve tazminat alabilir mi?
İşçinin İş Sözleşmesini Feshetme Koşulları ve Tazminat Hakkı İşçiler, çeşitli sebeplerden dolayı iş sözleşmelerini feshetmek isteyebilirler. Ancak, Türk Hukuk Sistemi’nde işçilerin iş sözleşmelerini feshetmesi belirli koşullara bağlıdır ve tazminat hakkı bulunmaktadır. İşte işçinin iş sözleşmesini feshetme koşulları ve tazminat hakkı hakkında detaylı bilgilendirme: 1. İşçinin İş Sözleşmesini Haklı Nedenlerle Feshi İşçinin iş sözleşmesini haklı nedenlerle…
-
İşçinin iş sözleşmesini feshetme süreci nasıl işler?
İşçinin İş Sözleşmesini Fesih Hakkı ve Süreci İşçi ile işveren arasındaki iş sözleşmesi, belirli veya belirsiz süreli olarak yapılabilmektedir. İşçinin sözleşmeyi feshetme hakkı, işçi haklarından biridir ve iş ilişkisinin sonlandırılması için belirli kurallara tabidir. İşçi, belirli koşullar altında sözleşmeyi feshedebilir. Bu koşulları ve süreci detaylı bir şekilde ele alacağız. 1. İşçinin İş Sözleşmesini Feshetme Hakları:…
-
İşçinin işten çıkartılma nedenleri işverenin tazminat ödemesini nasıl etkiler?
İşçinin işten çıkartılma nedenleri, işverenin tazminat ödemesini etkileyen önemli bir faktördür. Türk Hukuk Sistemi’nde işçinin işten çıkartılma nedenleri ve buna bağlı tazminat hakları, 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili mevzuatlar tarafından belirlenmektedir. Bu nedenlerin işverenin tazminat ödemesi üzerindeki etkilerini anlamak için, öncelikle işçinin ne şekilde işten çıkartıldığını ve hangi koşullar altında olduğunu bilmek önemlidir. 1.…
-
İşçi iş sözleşmesini hangi koşullarda feshedebilir?
İşçi iş sözleşmesinin feshi, çalışanın veya işverenin birçok nedenle gerçekleştirebileceği bir hukuki süreçtir. İşçi ve işverenin arasındaki sözleşmenin sona ermesi olarak da adlandırılan bu süreçte işçi veya işveren, belirli koşulların gerçekleşmesi üzerine sözleşmeyi sonlandırabilir. İşçi, iş sözleşmesini belirli koşullar gerçekleştiğinde feshedebilir. Bu koşullar genellikle işverenin işçiye veya işyerine uyguladığı haksızlık durumlarını, dayanılmaz koşulları veya diğer…
-
İşçi iş sözleşmesini hangi durumlarda feshedebilir ve tazminat alabilir mi?
İşçi ve işveren arasındaki iş sözleşmesinin feshi, çalışma ilişkisinin sona erdirilmesi anlamına gelir. İşçinin iş sözleşmesini feshetme hakkı hukuken düzenlenmiştir ve belirli durumlarda işçi tazminat alma hakkına sahiptir. İşçinin iş sözleşmesini feshetme hakkı temel olarak iki durumda söz konusudur: haklı fesih ve haklı nedenle fesih. Haklı fesih, işçinin haksız tutum ve davranışları sonucunda işverenin iş…
-
İş Kanunu, işçinin işten ayrılma sürecini nasıl düzenler?
İş Kanunu, çalışanların işten ayrılma sürecini düzenleyen yasal düzenlemeleri içeren bir hukuk metnidir. İş Kanunu’nun amacı, işverenlerle çalışanlar arasındaki ilişkileri düzenlemek, çalışanların haklarını korumak ve iş ilişkilerini adil ve sürdürülebilir bir şekilde yürütmektir. İşten ayrılma süreci, hem işçilerin hem de işverenlerin belirli süreçlere uymalarını ve haklarını korumalarını sağlar. İş Kanunu’na göre, işçilerin işten ayrılma süreci…
-
İşçinin işvereni aleyhine nasıl şikayet edebilir?
İşçi haklarının korunması amacıyla işverene karşı şikayette bulunmak, çalışanlar için önemli bir haktır. Türk hukuk sistemi çerçevesinde, işçilerin işverenleri aleyhine şikayette bulunabilmesi için belirli prosedürlerin izlenmesi gerekmektedir. İşçiler, işverenin işçi haklarını ihlal ettiğini düşündüklerinde bu haklarını korumak için aşağıda belirtilen adımları takip edebilirler: 1. İşverenle İletişim Kurma: İşçinin, hak ihlali olduğunu düşündüğü durumda ilk olarak…
-
İşçi iş sözleşmesini feshederek tazminat alabilir mi?
İşçi iş sözleşmesini feshederek tazminat alabilir mi? Türk Hukuk Sistemi’ne göre işçilerin iş sözleşmelerini feshedip fesih tarihinden sonra tazminat talep etme hakları vardır. Ancak, işçi tazminat talebinde bulunmadan önce bazı koşulları yerine getirmelidir. Bu koşullar işçinin hangi durumlarda tazminat talep edebileceğini belirler. 1. İşverenin İşçiyi Kusurlu Olarak İşten Çıkarması Durumu: İşveren tarafından işten çıkarılan işçi,…
-
İşçinin çocuğunun düğün izni hakkı nasıl kullanılır?
Tabii ki, işçilerin düğün veya evlilik hazırlıkları için izin hakkı bulunmaktadır. Türkiye’deki iş hukuku mevzuatına göre, işçiler düğünleri ve evlilikleri için belli bir süre izin alabilirler. Bu izin süresi, işçinin çalıştığı süreye, işyerinin büyüklüğüne ve işyerinin işleyişine bağlı olarak değişiklik gösterebilir. Türk İş Kanunu’nun 52. maddesine göre, işçilere evlilik izni olarak adlandırılan bir izin hakkı…
-
İşçinin fazla mesai yapması durumunda ek ödeme hakkı nedir?
İşçinin fazla mesai yapması durumunda, Türk Hukuk Sistemi’ne göre ek ödeme hakkı olduğunu söyleyebiliriz. Fazla mesai, günlük veya haftalık çalışma süresinin üzerinde çalışma anlamına gelir. Türk İş Kanunu’na göre, işveren işçiden fazla mesai yaptırdığında buna karşılık olarak ek ödeme yapmak zorundadır. Fazla mesai ücreti, düzenli çalışma saati üzerinde yapılan her saatlik çalışma için işçiye ek…
-
İş sözleşmesi nedir ve nasıl yapılır?
İş sözleşmesi, işveren ile çalışan arasında karşılıklı hak ve yükümlülüklerin belirlendiği, her iki tarafın da sözleşme süresince uyacakları kuralları içeren bir anlaşmadır. İş sözleşmeleri, Türk Hukuku’na göre kısmi süreli, süresiz veya belirli süreli olarak yapılabilmektedir. İş sözleşmeleri, Türkiye’de en yaygın olarak süresiz olarak yapılmaktadır. İş sözleşmeleri, Türk Borçlar Kanunu, İş Kanunu ve ilgili diğer mevzuat…
-
İş Kanunu, işverenin işçiyi mobbinge karşı nasıl koruduğunu düzenler mi?
İş Kanunu, Türkiye’deki çalışma hayatını düzenleyen temel mevzuatlardan biridir. Bu kanun, işverenlerin çalışanlarını mobbinge karşı nasıl koruması gerektiği konusunda bazı düzenlemeler içermektedir. Mobbing, çalışma ortamında bir veya birden fazla kişinin psikolojik veya fiziksel olarak bir çalışanı sürekli olarak taciz etmesi, tehdit etmesi veya rahatsız etmesi olarak tanımlanabilir. İş Kanunu’na göre, işverenler çalışanlarını mobbinge karşı korumakla…
-
İşçilerin grev hakkı nedir ve nasıl kullanılır?
İşçilerin grev hakkı, işçilerin çalışma koşullarının iyileştirilmesi, ücret artışı gibi taleplerini dile getirmek için yasal olarak sahip oldukları önemli bir haktır. Grev, işçilerin çalışmayı durdurarak taleplerinin yerine getirilmesini sağlama amacıyla gerçekleştirdiği bir eylemdir. Türk iş hukukunda grev hakkı, Anayasa’nın 54. maddesinde güvence altına alınmıştır. İşçilere grev hakkı tanınırken, işverenlerin de toplu iş sözleşmesi yapabilme ve…
-
İşçinin işten çıkartılma sebepleri nelerdir?
İşçinin işten çıkartılma sebepleri, Türk Hukuk Sistemi’nde işverenin bazı hallerde iş ilişkisini sonlandırma hakkı olduğu durumları ifade etmektedir. İşçinin işten çıkartılmasında genel olarak iki farklı sebep bulunmaktadır; İşçinin kusurlu davranışlarından kaynaklanan sebepler ve İşverenin işletmesindeki bazı nedenlerden dolayı işçiyi işten çıkarması. Öncelikle işçinin kusurlu davranışlarından kaynaklanan sebeplerden bahsedelim. İşveren, işçinin davranışlarından ötürü işten çıkarma hakkını…
-
İşçinin çocuğunun düğün izni hakkı nedir?
İşçinin düğün izni hakkı, işçinin çocuğunun evlenmesi nedeniyle işyerinde belli bir süre izinli sayılmasını ifade eder. Bu hak, işçiye bireysel çalışma hayatı ile aile hayatı arasında denge sağlama imkanı sunar. Türk Hukuk Sistemi’nde düğün izni hakkı, işçiye sağlanan haklardan biridir ve çalışma mevzuatı tarafından düzenlenmiştir. Türk İş Kanunu’na göre, işçinin çocuğunun evlenmesi nedeniyle düğün izni…
-
İşçinin yıllık izin süresi belirli bir süre içinde kullanılabilir mi?
İşçinin yıllık izin süresi, 4857 sayılı İş Kanunu’na göre düzenlenmiştir. İşçinin yıllık izin süresi, işveren ile işçi arasında yapılan sözleşme veya toplu iş sözleşmesi uyarınca belirlenir. Ancak yıllık izin süresi, en az 14 iş günü olmak üzere taraflar arasında farklılık gösterebilir. Yıllık izin hakkı, işçinin en az bir yıl boyunca aynı işverene bağlı olarak çalıştığı…
-
İşçinin işten ayrılma nedenleri işverenin tazminat ödemesini etkiler mi?
İşçinin işten ayrılma nedenleri işverenin tazminat ödemesini etkileyebilir. Türk Hukuk Sistemi’nde işten ayrılma durumlarına genel olarak “ihbar tazminatı” ve “kıdem tazminatı” adı verilen iki tür tazminat ödemesi uygulanır. İhbar tazminatı, işçinin işten ayrılmasından önce işverene süreli bir bildirimde bulunma yükümlülüğü olduğu durumlarda ödenen bir tazminattır. Kıdem tazminatı ise, işçinin işverene belli bir süre hizmet ettiği…
-
İşçinin askerlik izni hakkı nedir?
Başlık: İşçinin Askerlik İzni Hakkı ve Detayları Giriş: Türkiye’de askerlik, Türk vatandaşları için önemli bir sorumluluktur ve yasalarla düzenlenmiştir. Bu sorumluluk, çalışan bireylerin iş hayatları üzerinde etkili olabilir. İşçilerin askerlik hizmetini yerine getirebilmesi ve görev süresince işlerini koruyabilmesi için işçinin askerlik izni hakkı konusunda bilgi sahibi olmak önemlidir. Bu makalede, Türk iş hukuku perspektifiyle işçinin…
-
İş Kanunu’na göre işçinin hastalık izni hakkı nasıl hesaplanır?
İşçinin hastalık izni hakkı, Türkiye’de İş Kanunu tarafından düzenlenmiştir. İşçilerin hastalık izni kullanabilmesi için birtakım şartlar bulunmaktadır ve izin hakkının hesaplanması da belirli kurallara tabidir. Öncelikle, işçinin hastalık izni hakkı, işyerinde bir yılını doldurmuş olması gerekmektedir. Yani işçi, aynı işverenle en az bir yıl süreyle çalışmış olmalıdır. Bu kural, işyerinde kıdem tazminatı hakkı için de…
-
İşçinin fazla mesai yapması durumunda ödenen ücret nasıl hesaplanır?
İşçilerin çalışma süreleri, Türk İş Kanunu’na göre belirlenmiştir. Kanun, normal çalışma süresini haftada 45 saat olarak belirlemiştir. Ancak, işverenin ihtiyaçları doğrultusunda işçiye fazla mesai yapma zorunluluğu getirilebilir. Bu durumda, işçi fazla mesai yapmışsa bunun ücretinin nasıl hesaplandığına dair birkaç farklı kural bulunmaktadır. Fazla mesai, işçinin normal çalışma süresi dışında çalıştığı ve belirlenen saat sınırlarını aştığı…
-
İşveren işçiyi nasıl işten çıkarabilir?
İşverenin işçiyi işten çıkarması, Türk Hukukunda belirli prosedürlere ve yasal düzenlemelere tabidir. İşverenin işçiyi işten çıkarabilmesi için geçerli ve yasal bir sebebe sahip olması gerekmektedir. İşçinin işten çıkarılmasına ilişkin süreç, İş Kanunu ve ilgili mevzuatlarda düzenlenmiştir. İşveren, işçiyi işten çıkarmak istediğinde öncelikle yasal bir sebebe dayanması gerekmektedir. İşveren, sözleşmeye uyulmaması, disiplinsiz davranışlar, kötü performans gibi…
-
İşveren işçinin işten çıkartılma nedenini belirlerken nelere dikkat etmelidir?
İşverenlerin işçilerini işten çıkarma yetkisi bulunmaktadır. Ancak işçinin işten çıkarılma nedeni önemlidir ve işverenin belli kriterlere uyması gerekmektedir. İşveren, işçinin işten çıkarılma nedenini belirlerken aşağıdaki noktalara dikkat etmelidir: 1. İşçinin Performansı: İşçinin iş yerindeki performansı, verimliliği ve yetenekleri işveren için önemli bir kriterdir. Eğer işçi, işverenin beklentilerini karşılamıyor ya da işine gerektiği gibi odaklanmıyorsa, işveren…
-
İş Kanunu nedir ve neyi düzenler?
İş Kanunu, Türkiye’deki çalışma hayatını ve iş ilişkilerini düzenleyen temel mevzuatlardan biridir. İşçinin ve işverenin haklarını ve sorumluluklarını düzenleyen bu kanun, iş ilişkilerinde adil ve düzenli bir ortam sağlamayı amaçlamaktadır. İş Kanunu, işverenin çalışanlarla olan ilişkisini ve çalışma koşullarını düzenlerken, işçilerin de haklarını korumaktadır. İş ilişkilerine ilişkin pek çok konuyu düzenleyen bu kanun, işçi ve…
-
İşçi iş sözleşmesini nasıl feshedebilir?
İşçi İş Sözleşmesinin Feshi ve Çeşitleri İşçi iş sözleşmesinin taraflar arasında karşılıklı olarak gerçekleştirilen bir anlaşma olduğunu ifade edebiliriz. Bu sözleşme kapsamında, işveren çalışanına belirli bir ücret karşılığında iş yapma görevi verirken çalışan da sözleşme şartlarına uymakla yükümlüdür. İşçi iş sözleşmesinin tarafların karşılıklı rızasıyla sona erdirilmesine “fesih” denir. İşçi iş sözleşmesinin feshi çeşitli şekillerde gerçekleşebilir…
-
İşçinin işten çıkartılma nedeni tazminat hakkını etkiler mi?
İşçinin işten çıkarılma nedeni, tazminat hakkını etkileyen önemli bir faktördür. Türk Hukuk Sistemi’nde, işçinin iş akdinin işveren tarafından feshedilmesi durumunda işçiye çeşitli tazminatlar ödenir. Ancak, işçinin işten çıkarılma nedenine göre, tazminat miktarı ve hatta tazminatın ödenip ödenmeyeceği değişebilir. İşçi çeşitli nedenlerle işten çıkarılabilir, bazıları şunlardır: disiplinsizlik, performans eksikliği, işyerine zarar verme, dürüstlük kuralına uymama, işverenin…