Hukukçum.com.tr

Kategori: İş Kanunu

  • İşçinin işten ayrılma nedenleri işverenin tazminat ödemesini nasıl etkiler?

    İşten ayrılma durumunda işçinin sebepleri, işverenin tazminat ödemesi üzerinde önemli bir etkiye sahip olabilir. Türk Hukuk Sistemi’nde işçi ve işveren arasındaki ilişkileri düzenleyen ve işçilerin haklarını koruyan kanunlardan biri Türk İş Kanunu’dur. İş Kanunu, işçilere belirli durumlarda tazminat ödenmesini zorunlu kılmaktadır. Bu durumda, işçinin işten ayrılma sebepleri, işverenin tazminat ödemesini nasıl etkileyebilir? İşte ayrıntılar: 1.…

  • İşveren işçinin işten çıkartılma nedenini nasıl belirler?

    İşveren işçinin işten çıkartılma nedenini belirlerken Türk Hukuku’nda belirli kriterler ve prosedürler bulunmaktadır. İş Kanunu, İşçi Sendikaları ve İşverenler Sendikaları Kanunu, İş Güvencesi Kanunu ve diğer ilgili mevzuatlar, işverenin işçiyi işten çıkarması durumunda uyması gereken kuralları belirlemektedir. İşçinin işten çıkartılma nedeni, genel olarak iş sözleşmesine dayanmaktadır. İş sözleşmesinde belirlenen hükümlerle birlikte, iş kanunu ve diğer…

  • İş Kanunu’na göre işçinin haftalık dinlenme günü nasıl belirlenir?

    İş Kanunu’na göre işçilerin haftalık dinlenme günleri, çalışılan haftanın en fazla altı günü olmak üzere, işveren tarafından belirlenir. Dinlenme günü, işveren ve işçi arasındaki anlaşmaya göre belirlenebileceği gibi, işyeri veya işçinin çalışma şartlarına göre de düzenlenebilir. İş Kanunu’nda haftalık dinlenme gününe ilişkin bazı önemli hükümler bulunmaktadır. Bunlardan biri, işverenin, işçilere en az 24 saat süreyle…

  • İş Kanunu, işçinin haftalık dinlenme gününü düzenler mi?

    Evet, İş Kanunu işçinin haftalık dinlenme gününü düzenlemektedir. Bu düzenlemeler, işçilerin iş hayatında uygun bir denge sağlayabilmesi, yeterli zamanı dinlenmeye ayırabilmesi ve iş gücünü sürdürebilmesi amacıyla yapılmıştır. İş Kanunu’nun 47. maddesi, işçilerin haftalık dinlenme gününü düzenlemektedir. İşte detaylı bir şekilde açıklanan dinlenme günü hakkındaki önemli detaylar: 1. Haftalık çalışma süresi: İş Kanunu’na göre haftalık çalışma…

  • İşçi iş sözleşmesini hangi koşullarda feshedebilir ve tazminat hakkı nasıl hesaplanır?

    İşçi İş Sözleşmesinin Feshi ve Tazminat Hesaplaması İşçi ve işveren arasında kurulan iş sözleşmesi, her iki tarafın karşılıklı hak ve yükümlülüklerini belirler. Ancak bazı durumlarda işçinin veya işverenin sözleşmeyi feshetme hakkı doğabilir. Bu durumda işçi tarafından iş sözleşmesinin feshedilmesi ile birlikte işçinin tazminat hakkı söz konusu olur. İşçinin iş sözleşmesini hangi koşullarda feshedebileceğini ve tazminat…

  • İşçinin yıllık izin kullanma süreci nasıl belirlenir?

    İşçilerin yıllık izin kullanma süreci, Türk İş Kanunu’nda belirtilen hükümlere göre belirlenmektedir. İşverenler, işçilere yıllık izin hakkı tanımakla yükümlüdür ve bu hak işçilerin dinlenmesi, moral ve motivasyonlarının artırılması, aileleriyle zaman geçirme imkanı bulmaları için önemli bir fırsattır. İşçilerin kaç gün yıllık izin kullanacakları, çalıştıkları süreye bağlı olarak farklılık göstermektedir. İş Kanunu’na göre, işçiler yılda en…

  • İş Kanunu, işçilere dini ve ulusal bayramlarda izin hakkı tanır mı?

    Tabii ki! Türkiye’deki işçiler için, İş Kanunu kapsamında bazı izin hakları tanınmaktadır. Bu izinler arasında dini ve ulusal bayramlarda izin hakkı da bulunmaktadır. İşçilere verilen bu izinler, düzenlenen yasal mevzuatlara, işverenin politikalarına ve işçinin çalışma süresine bağlı olarak değişiklik gösterebilir. İş Kanunu’na göre, işçiler hakkaniyetli çalışma koşullarına sahip olmalıdır. Çalışma süresi boyunca dinlendirilmeleri ve izin…

  • İşveren işçiyi işten çıkarırken nelere dikkat etmelidir?

    İşverenin bir çalışanı işten çıkarırken dikkat etmesi gereken birçok yasal prosedür bulunmaktadır. İşten çıkarma süreci, Türk İş Kanunu ve ilgili diğer mevzuat hükümlerine uygun olarak gerçekleştirilmelidir. İşverenin aşağıdaki hususları göz önünde bulundurarak işten çıkarmayı gerçekleştirmesi önemlidir: 1. İş hukuku ihlalleri: İşveren, işçinin disiplinsiz davranışları, ahlaki veya etik kurallara uymaması gibi iş hukuku ihlalleri durumunda işçiyi…

  • İşçinin doğum izni süresi ne kadardır?

    İşçinin doğum izni süresi, Türk İş Kanunu tarafından belirlenmiştir. İş Kanunu’nun 74. maddesinde yer alan hükümler doğrultusunda, doğum yapan bir işçinin doğum izninde geçireceği süre ve izin koşulları belirlenmiştir. Doğum yapan bir işçiye, doğum öncesinde ve sonrasında toplamda 8 haftalık bir süre doğum izni verilir. Bu süre, 4 haftası doğum öncesinde, 4 haftası ise doğum…

  • İşçinin yıllık izin süresi nasıl belirlenir?

    İşyerlerinde çalışanlar, çalıştıkları süre boyunca belirli bir süreyle sınırlı olan yıllık izin haklarına sahiptir. Bu izin süreleri, Türk İş Kanunu’na (4857 sayılı Kanun) göre düzenlenmiştir ve çalışanların haklarını korumak amacıyla belirlenmiştir. Yıllık izin süresinin belirlenmesi, birkaç faktöre bağlıdır. İşte Türk işçi ve işverenlerinin yıllık izin süresi hakkında bilmesi gereken bazı detaylar: 1. Çalışma Süresi: İşçinin…

  • İşveren işçilere aile ve çocuk yardımı sağlamak zorunda mıdır?

    İşverenlerin işçilere aile ve çocuk yardımı sağlamakla yükümlü olup olmadığı konusu Türk Hukuk Sistemi’nde önemli bir konudur. Bu konuda yasal düzenlemeler bulunmakla birlikte, işverenlerin bu konuda ne tür bir sorumluluğa sahip olduğu bazı koşullara bağlı olarak değişiklik gösterebilir. Türkiye’de aile ve çocuk yardımları ile ilgili en önemli düzenlemeler Türk Borçlar Kanunu (TBK) ve Sosyal Sigortalar…

  • İşveren işçiyi ne tür sebeplerle işten çıkarabilir?

    İşverenin işçiyi işten çıkarması, belirli hukuki koşullara bağlı olarak gerçekleşen bir durumdur. Türk İş Kanunu’na göre işveren işçiyi açıklanabilir bir sebep olmadan işten çıkaramaz. İşveren, işten çıkarma kararını makul, haklı ve geçerli bir sebep üzerine dayandırmalıdır. İşverenin işçiyi işten çıkarabilmesi için aşağıdakilerden biri veya birkaçı bir araya gelmelidir: 1. İşçinin performansında düşüş veya yetersizlik: İşveren,…

  • İş Kanunu’na göre yıllık izin nasıl hesaplanır?

    Türkiye’deki işçilerin sahip olduğu birçok haklardan biri de yıllık izin hakkıdır. İş Kanunu’na göre yıllık izin, işçilerin belirli bir süre boyunca dinlenme ve tatil yapabilme hakkını temsil eder. Bu izin, işçinin çalıştığı süreye ve iş kanunlarındaki mevcut hükümlere göre belirlenir. Peki, yıllık izin nasıl hesaplanır? İşte Türk vatandaşlarının anlayabileceği bir dilde, SEO uyumlu ve detaylı…

  • İşveren işçinin işten ayrılma bildirim süresini nasıl hesaplar?

    İşveren işçinin işten ayrılma bildirim süresini hesaplarken, Türk İş Kanunu’nun ilgili maddelerine ve çalışma sözleşmesine bakmaktadır. İşçinin bir işten ayrılma süresi önceden bildirerek ayrılma hakkı vardır ve bu süre her iki taraf için de geçerlidir. İşçinin bildirim süresini ne zaman yapması gerektiği ve işveren tarafından hesaplanarak tespit edilir. İşçinin İşten Ayrılma Bildirim Süresi İşçinin işten…

  • İşçinin izin hakkı nedir?

    İşçinin izin hakkı, Türk Hukuku’nda çalışanlara tanınan ve dinlenme, rekreasyon, aile ile zaman geçirme gibi amaçlarla kullanabilecekleri belirli bir süreyi ifade etmektedir. Bu hak, işçinin sağlığı, iş verimliliği ve çalışma koşullarının iyileştirilmesi amacıyla düzenlenmiştir. İş Kanunu’na göre, Türkiye’de çalışan her işçi, belirli bir çalışma döneminden sonra izin hakkına sahiptir. İşçinin izin hakkı, iş yerinde geçirdiği…

  • İş Kanunu, işçinin işten ayrılma bildirim süresini nasıl hesaplar?

    İş Kanunu, işveren ve işçinin iş ilişkisinin sona erdirilmesi konusunda belirli kurallar ve süreçler öngörmektedir. İşçi, işten ayrılmak istediğinde veya işveren tarafından işten çıkarıldığında, tarafların belirli yükümlülükleri vardır. İşçinin işten ayrılma bildirim süresi, İş Kanunu’nun 17. maddesinde düzenlenmiştir. İşçinin işten ayrılma bildirim süresi, işyerindeki çalışma süresine bağlı olarak değişkenlik gösterir. İş Kanunu’na göre bu süre,…

  • İşçinin işten çıkartılma nedenleri nelerdir?

    İşçinin işten çıkarılma nedenleri Türk İş Kanunu’na göre belirlenmiştir. İşveren, yasal hükümler çerçevesinde belirli koşullar altında işçinin işten çıkarılmasını gerçekleştirebilir. İşçinin işten çıkarılma nedenlerini, hukuki açıdan düzenleyen hükümler madde madde aşağıdaki gibidir: 1. İşçinin kabul edilemez davranışları: İşçinin işyerinde çalışma düzenine aykırı davranışları, işyerindeki disiplin kurallarına uymamaları, ahlaki normlara uygun olmayan hareketlerde bulunmaları işçinin işten…

  • İşveren ve çalışanın hakları nelerdir?

    İşveren ve çalışanın hakları, Türk Hukuku çerçevesinde belirli bir düzenlemeye tabidir. İş ilişkisi, İş Kanunu ve ilgili mevzuat hükümleriyle düzenlenmiştir. İşveren ve çalışan, belirli sorumluluklar altında olduğu gibi, belirli haklara da sahiptir. Bu yazıda Türkiye’deki işveren ve çalışan haklarını ayrıntılı bir şekilde ele alacağız. İşverenin Hakları: 1. İşe Alma: İşveren, işyerinde çalışacak personeli seçme özgürlüğüne…

  • İşçi iş sözleşmesini feshettiğinde işveren tazminat öder mi?

    Tabii ki! İşçi, iş sözleşmesini feshettiğinde, işverenin bazı hallerde işçiye tazminat ödemesi gerekebilir. Ancak bu durum işçinin hangi sebeple feshettiğine ve sözleşmenin ne şekilde sonlandırıldığına bağlı olarak değişiklik gösterebilir. Türk İş Kanunu’na göre, işçi iş sözleşmesini, bildirim yükümlülüğüne uyarak veya geçerli bir sebep göstererek feshedebilir. İlk olarak, işçinin iş sözleşmesini bildirim süresine uyarak feshetmesi durumunda,…

  • İşçinin doğum izni hakkı nedir?

    İşçinin doğum izni hakkı, çalışan annenin doğum sonrası belirli bir süre izin yapma hakkını ifade eder. Türk hukuk sistemi, annenin sağlık durumunu korumak, yeni doğan bebeğin annesiyle özel bağ kurmasını sağlamak ve aile birliğini korumak amacıyla doğum izni hakkını garantilemektedir. Bu izin, Türk İş Kanunu ve diğer ilgili mevzuatlarda düzenlenmiştir. Türk İş Kanunu’na göre, çalışan…

  • İşçinin aile içi vefat izni süresi ne kadardır?

    İşçinin aile içi vefat izni süresi Türk İş Kanunu’nda düzenlenmiştir. İş Kanunu’na göre, işçinin aile içinde meydana gelen vefat durumlarında işçiye belirli bir izin süresi verilmektedir. İşçinin aile içinde bir yakınının vefat etmesi durumunda, işyeri işçiye “aile içi vefat izni” vermek zorundadır. Aile içi vefat izni, işçinin vefat eden yakınına ilişkin düzenlenir. Vefat eden yakın,…

  • İşçi iş sözleşmesini feshettiğinde işveren ne tür bir ödeme yapar?

    İşçi ve işveren arasındaki iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda, işverenin işçiye yapması gereken ödemeler konusunda Türk Hukuk Sistemi belirli kurallar ve düzenlemeler içermektedir. Bu makalede, işçinin iş sözleşmesini feshetmesi durumunda işverenin yapması gereken ödemeleri detaylı bir şekilde açıklayacağım. Öncelikle, işçinin iş sözleşmesini feshetmesi durumlarında işverenin yapması gereken ödemeleri inceleyelim. İşçinin iş sözleşmesini feshetmesi, işçinin kendi iradesiyle…

  • İşçinin evlenme izni hakkı nedir?

    İşçinin Evlenme İzni Hakkı İş hukuku çerçevesinde, çalışanlara çeşitli sosyal haklar ve korumalar sunulmaktadır. Bu haklar, çalışanların yaşam kalitesini ve çalışma koşullarını iyileştirmeyi hedeflerken, aynı zamanda işverenlerin belirli düzenlemelere uymalarını da zorunlu kılar. İş hukuku alanında önemli bir hakkın, işçinin evlenme izni hakkı olduğunu söyleyebiliriz. Evlenme izni hakkı, işçilerin evliliklerini gerçekleştirmeden önce belirli bir süre…

  • İş Kanunu’na göre işçinin tatil izni hakkı nasıl hesaplanır?

    İş Kanunu’na göre işçinin tatil izni hakkı, çalıştığı süreye ve hizmet yılına göre belirlenmektedir. Tatil izni, işçinin dinlenmek, günlük yaşamına dönme, ailesiyle vakit geçirme ve kişisel ihtiyaçlarını karşılama amacıyla işverenin belirli bir süreliğine işinden ayrılmasına denir. Genel olarak tatil izni, işçinin o yıl içinde çalıştığı her bir tam yıl için hesaplanır. İşçi, yıllık çalışma süresi…

  • İş Kanunu, işçinin çalışma saatlerini düzenler mi?

    Tabii ki! İş Kanunu, Türkiye’de çalışan işçilere ilişkin birçok konuyu düzenlemektedir. Bu düzenlemeler arasında işçinin çalışma saatleri de yer almaktadır. İşçilerin çalışma saatlerinin düzenlenmesi, çalışma koşullarının adil ve işçiye uygun bir şekilde belirlenmesi amacıyla yapılmaktadır. İş Kanunu’nun 63. maddesi, işçilerin haftalık çalışma sürelerini ve günlük çalışma saatlerini düzenlemektedir. Buna göre, işçilerin haftalık çalışma süresi en…

  • İşçinin ulusal bayram ve tatil günlerinde ek ödeme hakkı var mıdır?

    İşçinin ulusal bayram ve tatil günlerinde ek ödeme hakkı, Türk İş Kanunu kapsamında düzenlenmektedir. İşçinin bu durumdaki hakları, İş Kanunu’nun 46. maddesinde açıkça belirtilmiştir. Öncelikle, Türkiye’de ulusal bayram ve tatil günleri, Resmi Gazete’de yayınlanarak duyurulan bayram ve genel tatil günleridir. Bunlar, genellikle milli bayramlar, dini bayramlar, özel günler veya yasalarla belirlenen diğer özel günler olabilir.…

  • İşveren işçiyi nasıl işten çıkartır?

    İşverenin İşçiyi İşten Çıkarması ve İş Kanunu’na Göre Kıdem Tazminatı İşverenin, çalışanını işten çıkarmak istemesi durumunda, bu sürecin belirli kurallar ve yasal prosedürlere bağlı olarak gerçekleşmesi gerekmektedir. Türk Hukuku’nda işten çıkarma süreci, İş Kanunu’nda düzenlenmiştir ve işçinin iş güvencesi esas alınarak yürütülmektedir. İşçinin İşten Çıkarılabilmesi İçin Geçerli Sebepler: İşveren, işçiyi belirli hallerde ve belirli şartların…

  • İşçinin haklı nedenle işten ayrılma hakkı nedir?

    İşçinin haklı nedenle işten ayrılma hakkı, işverenin sözleşmeye veya kanuna aykırı davranışları sonucunda işçinin durumu insani ve hukuki açıdan kabul edilemez hale geldiğinde kullanabileceği bir haktır. Kanundan kaynaklanan bir hak olup işçinin çalışma ilişkisini sona erdirmesini meşru kılar. Bu haktan yararlanmak isteyen bir işçi, işverenin ağır ve sürekli şekilde sözleşmeye veya kanuna aykırı davrandığını kanıtlamak…

  • İşveren işçiyi ne tür nedenlerle işten çıkarabilir ve tazminat öder mi?

    İşverenin işçiyi işten çıkarabilmesi için çeşitli nedenler bulunmaktadır. Türk Hukuk Sistemi’nde işten çıkarma doğrudan ve haklı bir sebebe dayanmak zorundadır. İşverenin geçerli bir sebeb olmaksızın işçiyi işten çıkarması durumunda işçi tazminat hakkı doğar. İşten çıkarma nedenlerine gelince, Türk Hukukunda işverenin işçiyi işten çıkarma yetkisi vardır ancak bu yetki sınırlıdır. İşveren işçiyi çalışma ilişkisine zarar veren…

  • İşçinin iş sözleşmesini feshetmesi durumunda tazminat alabilir mi?

    İş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda işçinin tazminat hakkı bulunmaktadır. Bu durum işçinin kendi isteğiyle iş sözleşmesini sona erdirmesi durumunda da geçerlidir. İşçinin iş sözleşmesini feshetmesi, genellikle “kendiliğinden fesih” olarak adlandırılır ve Türk Borçlar Kanunu’nda düzenlenmiştir. İşçinin, hem iş sözleşmesini feshetmek hem de tazminat talep etmek hakkı vardır. Ancak bu durum bazı koşullara tabidir. İşçinin, sözleşmeyi tek…