Hukukçum.com.tr

Kategori: İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku

  • İşçi işverenden izin hakkı talep edebilir mi?

    Evet, işçi Türk İş Kanunu ve ilgili mevzuat çerçevesinde işverenden izin hakkı talep edebilir. İşçinin izin hakkı, işverenin işçinin çalışma saatlerinin dışında belirli bir süre boyunca dinlenmesi, sosyal hayatını sürdürebilmesi ve fiziksel ve mental olarak yenilenmesi amacıyla verilen bir hak olarak tanımlanır. İzin hakkı, işçilerin çalışma süreleri içinde belirli bir süre boyunca çalışmamalarını sağlayan, işverenin…

  • İşçinin işten ayrılma nedenleri işverenin tazminat ödemesini nasıl etkiler?

    İşten ayrılma durumunda işçinin sebepleri, işverenin tazminat ödemesi üzerinde önemli bir etkiye sahip olabilir. Türk Hukuk Sistemi’nde işçi ve işveren arasındaki ilişkileri düzenleyen ve işçilerin haklarını koruyan kanunlardan biri Türk İş Kanunu’dur. İş Kanunu, işçilere belirli durumlarda tazminat ödenmesini zorunlu kılmaktadır. Bu durumda, işçinin işten ayrılma sebepleri, işverenin tazminat ödemesini nasıl etkileyebilir? İşte ayrıntılar: 1.…

  • İşveren işçinin işten çıkartılma nedenini nasıl belirler?

    İşveren işçinin işten çıkartılma nedenini belirlerken Türk Hukuku’nda belirli kriterler ve prosedürler bulunmaktadır. İş Kanunu, İşçi Sendikaları ve İşverenler Sendikaları Kanunu, İş Güvencesi Kanunu ve diğer ilgili mevzuatlar, işverenin işçiyi işten çıkarması durumunda uyması gereken kuralları belirlemektedir. İşçinin işten çıkartılma nedeni, genel olarak iş sözleşmesine dayanmaktadır. İş sözleşmesinde belirlenen hükümlerle birlikte, iş kanunu ve diğer…

  • İşçi nedir, işveren nedir?

    İşçi hukuki anlamda, bir iş sözleşmesi çerçevesinde belirli bir ücret karşılığında bir işverene çalışan kişiyi ifade etmektedir. İşçi, çalışma ilişkisinin zayıf tarafında yer alır ve genellikle çalışma koşulları konusunda işverenin belirlemelerine tabi olur. İşçi, işverenin geleneksel olarak belirlediği çalışma saatlerine ve işyerindeki kurallara uymak zorundadır. İşçinin temel hakları arasında, adil ücret alma hakkı, çalışma saatleri…

  • Sosyal güvenlik sigortası yaptırmayanlara hangi cezalar uygulanır?

    Sosyal güvenlik sigortası, Türkiye’de çalışan herkese zorunlu tutulan bir sigorta türüdür. Bu sigorta kapsamında işçilerin çalışma hayatında oluşabilecek risklere karşı sosyal güvence sağlanmaktadır. Ancak maalesef bazı kişiler ya da işverenler, sosyal güvenlik sigortasını yaptırmamaktadır. Sosyal güvenlik sigortası yaptırmayanlara uygulanan cezalar, kanunlarımızda açık bir şekilde belirtilmiştir. İlk olarak, işverenlerin sosyal güvenlik sigortası primlerini yatırmamaları durumunda, İşsizlik…

  • İşçinin iş sağlığı ve güvenliği konusunda işveren tarafından alınan önlemler nelerdir?

    İş sağlığı ve güvenliği, çalışanların işyerinde güvenli ve sağlıklı bir ortamda çalışmalarını sağlamayı amaçlayan önemli bir konudur. İşverenler, çalışanların güvenliğini ve sağlığını korumak için çeşitli önlemler almakla yükümlüdür. Türkiye’de iş güvenliği ve sağlığına ilişkin düzenlemeler, İş Kanunu, İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve bu kanunlara dayanarak çıkarılan yönetmelikler ve genelgeler ile belirlenmiştir. İşverenlerin iş sağlığı…

  • İşçinin işten çıkartılması durumunda işverenin yükümlülükleri nelerdir?

    İşçinin işten çıkarılması durumunda işverenin yükümlülükleri, Türk İş Hukuku’na göre belirlenmiştir. İş Kanunu, işverenin işçinin işten çıkarılması sürecinde uygun davranışlar sergilemesini ve işçinin haklarını korumasını sağlamaktadır. İşverenin işten çıkarma sürecinde dikkate alması gereken bazı sorumluluklar aşağıda açıklanmaktadır: 1. İş Kanununa uygun bir nedenin varlığı: İşveren, işçiyi işten çıkarmadan önce, geçerli bir nedene sahip olmalıdır. İş…

  • Sosyal güvenlik sistemi kapsamında işsizlik maaşı nasıl alınır?

    Sosyal güvenlik sistemi, işsizlik durumunda çalışanlara ekonomik destek sağlamak için işsizlik maaşı adı verilen bir ödeme sunar. Bu maaş, işini kaybedenlerin sosyal güvenlik sistemine kayıt olmaları ve belirli koşulları karşılamaları durumunda alınabilir. İşsizlik maaşı, işsizlik süresince geçimini sağlamakta zorlanan bireylere geçici bir gelir kaynağı sağlar. İşsizlik maaşı almak için aşağıdaki adımları izlemeniz gerekmektedir: 1. Sosyal…

  • İş Kanunu’na göre işçinin haftalık dinlenme günü nasıl belirlenir?

    İş Kanunu’na göre işçilerin haftalık dinlenme günleri, çalışılan haftanın en fazla altı günü olmak üzere, işveren tarafından belirlenir. Dinlenme günü, işveren ve işçi arasındaki anlaşmaya göre belirlenebileceği gibi, işyeri veya işçinin çalışma şartlarına göre de düzenlenebilir. İş Kanunu’nda haftalık dinlenme gününe ilişkin bazı önemli hükümler bulunmaktadır. Bunlardan biri, işverenin, işçilere en az 24 saat süreyle…

  • İş kazası veya meslek hastalığı sonucu işçilere ne tür hukuki destekler sağlanır?

    İş kazası veya meslek hastalığı sonucu işçilere Türk Hukuku tarafından çeşitli hukuki destekler sağlanmaktadır. Bu desteklerin amacı, işçinin mağduriyetini gidermek, maddi ve manevi zararlarını tazmin etmek ve yeniden iş yaşamına dönüşünü sağlamaktır. İş kazası, bir iş yerinde çalışan işçinin, işin yürütümü sırasında maruz kaldığı olay sonucunda ortaya çıkan ve ölüm, yaralanma veya meslek hastalığı gibi…

  • İşçinin iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili hakları nelerdir?

    İşçilerin iş sağlığı ve güvenliği, çalışma hayatının en önemli unsurlarından biridir. Türkiye’de işçilerin iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili hakları, hem ulusal hem de uluslararası düzenlemelere dayanmaktadır. Bu hakların korunması, işveren tarafından sağlanması gereken bir sorumluluktur ve işçilere sağlıklı ve güvenli bir çalışma ortamı sunulmasını amaçlamaktadır. İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili haklar, aşağıda belirtilen…

  • İş Kanunu, işçinin haftalık dinlenme gününü düzenler mi?

    Evet, İş Kanunu işçinin haftalık dinlenme gününü düzenlemektedir. Bu düzenlemeler, işçilerin iş hayatında uygun bir denge sağlayabilmesi, yeterli zamanı dinlenmeye ayırabilmesi ve iş gücünü sürdürebilmesi amacıyla yapılmıştır. İş Kanunu’nun 47. maddesi, işçilerin haftalık dinlenme gününü düzenlemektedir. İşte detaylı bir şekilde açıklanan dinlenme günü hakkındaki önemli detaylar: 1. Haftalık çalışma süresi: İş Kanunu’na göre haftalık çalışma…

  • İşveren işçilerin sendikal faaliyetlerine nasıl yaklaşmalıdır?

    İşverenler, işçilerin sendikal faaliyetlerine yaklaşırken çalışma düzeninin bozulmasını önleyici önlemler almakla yükümlüdür. Türk iş hukuku, işçilerin sendikal örgütlenme hakkına büyük önem vermektedir. İşverenler, çalışanların sendikal faaliyetlerine engel olamaz ve işçileri sendikalardan üye olmaları veya faaliyetlere katılmaları nedeniyle haklarından mahrum bırakamazlar. Türkiye’de sendikal örgütlenme, Anayasa ve İş Kanunu ile düzenlenmiştir. İşverenler, çalışanların sendikal faaliyetlerinde bulunabilmesi için…

  • İş sözleşmesinin feshi durumunda işçinin tazminat hakkı nedir?

    İş sözleşmesinin feshi durumunda, işçinin tazminat hakkı Türk İş Hukuku’nda belirli kriterlere göre belirlenir. İşçinin tazminat hakkı, fesih nedenine bağlı olarak değişebilir ve farklı tazminat türleri bulunabilir. İşçinin fesih tazminatları, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve yıllık izin ücreti gibi kalemleri içerebilir. Kıdem Tazminatı: İşçinin işyerindeki hizmet süresine bağlı olarak alacağı kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin feshi…

  • İşçi ve işverenin hakları ve sorumlulukları nelerdir?

    İşçi ve işveren arasındaki ilişki, Türk Hukuk Sistemi’nde İş Kanunu’nun düzenlemelerine tabidir. Bu düzenlemeler, işçi ve işverenin haklarını ve sorumluluklarını belirlemektedir. İşçi ve işverenin haklarını ve sorumluluklarını aşağıda detaylı bir şekilde açıklamaya çalışacağım. İşçinin Hakları: 1. İşe Alma ve İş Güvencesi: İşçi, işveren tarafından adil bir şekilde seçilme hakkına sahiptir. İşe alımda hiçbir ayrımcılığa tabi…

  • Bir işyerinde iş kazalarını raporlama sorumluluğu kimdedir?

    İş kazaları, işyerlerinde oluşan ve çalışanların hayatını tehdit eden ya da sağlıklarını olumsuz etkileyen olaylardır. Türkiye’de iş yerlerinde iş kazalarının raporlanması sorumluluğu, işveren ve çalışanlar arasında paylaşılmaktadır. Bu sorumluluklar, İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu (6331 sayılı Kanun) ve ilgili mevzuat ile belirlenmiştir. İşveren, iş sağlığı ve güvenliği konularında çalışanların sağlığını ve güvenliğini sağlamakla yükümlüdür. Bu…

  • İşveren iş kazası ve meslek hastalığı sigortası primlerini nasıl öder?

    İşverenler, iş kazası ve meslek hastalığı sigortası primlerini ilgili sigorta şirketine ödemekle yükümlüdürler. İş kazası ve meslek hastalığı sigortası, işverenin çalışanlarına sağlamakla yükümlü olduğu bir sigorta türüdür. Bu sigorta, çalışanların iş kazaları veya meslek hastalıkları durumunda maddi destek sağlamakta ve tazminat ödemelerini karşılamaktadır. İş kazası ve meslek hastalığı sigortası primleri, yıllık olarak hesaplanır ve sigorta…

  • İşçi iş sözleşmesini hangi koşullarda feshedebilir ve tazminat hakkı nasıl hesaplanır?

    İşçi İş Sözleşmesinin Feshi ve Tazminat Hesaplaması İşçi ve işveren arasında kurulan iş sözleşmesi, her iki tarafın karşılıklı hak ve yükümlülüklerini belirler. Ancak bazı durumlarda işçinin veya işverenin sözleşmeyi feshetme hakkı doğabilir. Bu durumda işçi tarafından iş sözleşmesinin feshedilmesi ile birlikte işçinin tazminat hakkı söz konusu olur. İşçinin iş sözleşmesini hangi koşullarda feshedebileceğini ve tazminat…

  • İşçinin yıllık izin kullanma süreci nasıl belirlenir?

    İşçilerin yıllık izin kullanma süreci, Türk İş Kanunu’nda belirtilen hükümlere göre belirlenmektedir. İşverenler, işçilere yıllık izin hakkı tanımakla yükümlüdür ve bu hak işçilerin dinlenmesi, moral ve motivasyonlarının artırılması, aileleriyle zaman geçirme imkanı bulmaları için önemli bir fırsattır. İşçilerin kaç gün yıllık izin kullanacakları, çalıştıkları süreye bağlı olarak farklılık göstermektedir. İş Kanunu’na göre, işçiler yılda en…

  • İşçiye sağlık sigortası nasıl sağlanır?

    İşçiye sağlık sigortası, Türkiye’de çalışan işçilere sağlık hizmetlerinden yararlanabilmelerini sağlayan bir sigorta türüdür. Bu sigorta sayesinde işçiler, genel olarak kamu hizmet veren sağlık kurumlarından ücretsiz veya sembolik ücretlerle sağlık hizmeti alabilirler. Peki, işçilere sağlık sigortası nasıl sağlanır? İşte bu konuda bilmeniz gerekenler: 1. İşverenin Yükümlülüğü: Türkiye’de işverenler, işçilere sağlık sigortası sağlamakla yükümlüdür. İşverenler, İş Kanunu…

  • İşçinin iş sağlığı ve güvenliği konusunda işveren tarafından yapılan denetimler nasıl sonuçlandırılır?

    İş sağlığı ve güvenliği, çalışanların sağlığını ve güvenliğini korumak için alınması gereken önlemleri kapsar. Türkiye’de bu konuları düzenleyen temel hukuki düzenlemeler ise İş Kanunu, İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve ilgili yönetmeliklerdir. İş yerlerinde iş sağlığı ve güvenliği denetimleri, işveren tarafından yapılması zorunlu olan ve çalışanların güvenliğini sağlamak için yapılan kontrollerdir. Bu denetimlerin amacı, iş…

  • İşçinin iş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle tazminat hakkı nedir?

    İş kazası veya meslek hastalığı, çalışanların çalışma ortamında maruz kaldıkları olaylar sonucunda meydana gelen zararlı durumları ifade eder. Türk Hukuku’na göre, iş kazası veya meslek hastalığı sonucunda işçiye çeşitli haklar tanınmaktadır. İşçinin bu haklardan biri de tazminat hakkıdır. Bu makalede, işçinin iş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle tazminat hakkını detaylı bir şekilde açıklayacağım. İş Kazası…

  • SGK (Sosyal Güvenlik Kurumu) nedir ve görevleri nelerdir?

    SGK (Sosyal Güvenlik Kurumu), Türkiye’de sosyal güvenlik sisteminin temel taşı olan, devletin sosyal güvenlik alanında düzenlemeler yapmak, primleri toplamak ve sağlık hizmetlerini yürütmek gibi önemli görevlere sahip olan bir kurumdur. SGK, sosyal güvenlik kapsamında çalışanların ve hak sahiplerinin maddi güvencesini sağlamak, yaşlılık, malullük, sağlık ve doğum gibi durumlarla karşılaştıklarında koruma altına almak amacıyla kurulmuştur. Türkiye…

  • İş kazaları veya meslek hastalıkları hakkında işçilere nasıl bilgi verilmelidir?

    İş kazaları ve meslek hastalıkları, işçilerin sağlığını tehdit eden olaylar olarak tanımlanır. Türkiye’deki hukuki düzenlemeler, iş yerlerinde çalışanların güvenliğini ve sağlığını korumayı amaçlar. Bu nedenle, işverenlerin ve çalışanların bu konuda bilgilendirilmesi önemlidir. İşte işçilere, iş kazaları ve meslek hastalıkları hakkında verilmesi gereken bilgiler: 1. İş Kazaları ve Meslek Hastalıkları Nedir? İş kazaları, işyerinde meydana gelen…

  • İşveren işçilere hangi çalışma koşullarını sunmalıdır?

    İşverenlerin işçilere sunması gereken çalışma koşulları, Türk Hukuku’nda çeşitli kanunlarla düzenlenmiştir. İşverenler, işçilere sağlamakla yükümlü oldukları temel çalışma koşullarını aşağıda detaylandırılmış şekilde sunmalıdır: 1. İş Sağlığı ve Güvenliği: İşverenler, işçilerin sağlık ve güvenliklerini korumakla yükümlüdür. İş yerindeki tehlikeleri tespit ederek gerekli önlemleri almalı, çalışanlara iş güvenliği eğitimleri vermelidir. Ayrıca işçilere, iş sağlığı ve güvenliği ile…

  • İş Kanunu, işçilere dini ve ulusal bayramlarda izin hakkı tanır mı?

    Tabii ki! Türkiye’deki işçiler için, İş Kanunu kapsamında bazı izin hakları tanınmaktadır. Bu izinler arasında dini ve ulusal bayramlarda izin hakkı da bulunmaktadır. İşçilere verilen bu izinler, düzenlenen yasal mevzuatlara, işverenin politikalarına ve işçinin çalışma süresine bağlı olarak değişiklik gösterebilir. İş Kanunu’na göre, işçiler hakkaniyetli çalışma koşullarına sahip olmalıdır. Çalışma süresi boyunca dinlendirilmeleri ve izin…

  • İşçinin iş sağlığı ve güvenliği konusunda işverene talepte bulunma hakkı nedir?

    İş sağlığı ve güvenliği, çalışanların sağlığını ve güvenliğini korumak amacıyla alınması gereken önlemleri kapsayan bir hukuki kavramdır. Türk Hukuku’nda, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili düzenlemeler, Anayasa, İş Kanunu, işyeri mevzuatı ve çeşitli yönetmelikler aracılığıyla belirlenmiştir. İşçiler, iş sağlığı ve güvenliği konusunda haklarına sahiptir ve bu hakları kullanarak işverene talepte bulunabilirler. İşçinin iş sağlığı ve…

  • İşçi işverenle anlaşmazlık durumunda nasıl bir yol izlemelidir?

    İşçi-İşveren Anlaşmazlıkları ve Hukuki Süreçleri İşçi-İşveren ilişkisinde bazen anlaşmazlıklar ortaya çıkabilir. İşçi, özlük haklarına ilişkin ihlalleri ya da sözleşme şartlarının ihlal edilmesini gerekçe gösterebilirken, işveren de farklı nedenlere dayanarak işçiyi sorumlu tutabilir. Bu durumda, her tarafın haklarını korumak ve anlaşmazlığın çözülmesi için hukuki bir süreç izlemek önemlidir. İşçinin İlk Adımları İşçinin işverenle anlaşmazlık yaşadığı durumlarda,…

  • Genel sağlık sigortası primleri nasıl hesaplanır?

    Genel sağlık sigortası, Türkiye’deki tüm vatandaşlar ve yabancılar için zorunlu bir sigorta türüdür. Bu sigorta, sağlık hizmetlerinden yararlanma imkanı sağlar ve vatandaşların sağlık hizmetlerini daha uygun maliyetlerle alabilmesini temin eder. Genel sağlık sigortası primleri, sigortalı kişilerin gelirlerine ve ödemek zorunda oldukları prim oranlarına bağlı olarak hesaplanır. Genel sağlık sigortası primleri, her yıl Güncel Sosyal Güvenlik…

  • Sosyal güvenlik sistemi içinde ne zaman emekli olunabilir?

    Emeklilik, çalışan bireylerin belirli bir süre çalıştıktan sonra yaşlılık, maluliyet veya ölüm durumunda kendisinin veya yakınlarının sosyal güvenlik yardımından yararlanabilmesini sağlayan bir sistemdir. Türkiye’de emeklilik hakkı, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından yürütülen sosyal güvenlik sistemine tabi olan kişiler için geçerlidir. Bu sistemde emeklilik için bazı şartlar yerine getirilmelidir. Bu yazıda Türk vatandaşlarının anlayabileceği şekilde emeklilik…