İşveren işçinin işten çıkartılma nedenini belirlerken Türk Hukuku’nda belirli kriterler ve prosedürler bulunmaktadır. İş Kanunu, İşçi Sendikaları ve İşverenler Sendikaları Kanunu, İş Güvencesi Kanunu ve diğer ilgili mevzuatlar, işverenin işçiyi işten çıkarması durumunda uyması gereken kuralları belirlemektedir. İşçinin işten çıkartılma nedeni, genel olarak iş sözleşmesine dayanmaktadır. İş sözleşmesinde belirlenen hükümlerle birlikte, iş kanunu ve diğer ilgili mevzuat hükümleri de işten çıkartma nedenlerini belirlemektedir.

İşveren işçinin işten çıkartılma nedenini belirlerken dikkate alması gereken bazı unsurlar vardır. Öncelikle, iş sözleşmesinde belirtilen hükümler göz önünde bulundurulmalıdır. İş sözleşmesinde ayrıntılı bir şekilde çalışma süresi, görev tanımı, performans kriterleri, disiplin kuralları ve diğer ilgili maddeler yer almaktadır. İşveren, işçinin bu hükümleri yerine getirip getirmediğini değerlendirerek işten çıkartma kararı verebilir.

Ancak işverenin işçiyi işten çıkartma kararını vermeden önce, bazı süreçlere uyması gerekmektedir. İşçiyi işten çıkartma, işverenin takdir yetkisine bağlı bir karar olup, keyfi bir şekilde yapılamaz. İşveren, işçiyi işten çıkartma sürecinde işçinin savunmasını almak, delilleri toplamak gibi adil işlem ve süreci sağlamakla yükümlüdür.

İşveren işçiyi işten çıkartma kararını verirken, işçinin performansı, işyerindeki disiplin ve davranış kurallarına uyumu, işverenin ihtiyaçları doğrultusunda verimliliği, ifa ettiği işin niteliği gibi çeşitli faktörleri göz önünde bulundurmalıdır. İşveren, işçinin iş sözleşmesinde yer alan haklarını ve yükümlülüklerini yerine getirip getirmediğini objektif bir değerlendirme ile ortaya koymalıdır.

İşten çıkartma kararı işveren tarafından verildiğinde, bu karar işçiye bildirilmeli ve gerekçeleri belirtilmelidir. İşçiye tanınan süre içerisinde de işten ayrılma işlemleri gerçekleştirilmelidir. Aksi takdirde, işveren işten çıkartma işlemi hukuka aykırı olabilir ve işçinin tazminat talepleri gündeme gelebilir.

Sonuç olarak, işveren işçinin işten çıkartılma nedenini belirlerken iş sözleşmesinde yer alan hükümleri, iş kanunu hükümlerini ve diğer ilgili mevzuatı dikkate almalıdır. İşçinin performansı, disiplin kurallarına uyumu, işverenin ihtiyaçları gibi faktörler işverenin işten çıkartma kararında etkili olacaktır. Ancak, işverenin işten çıkartma sürecinde adil işlem ve hukuka uygunluğa riayet etmesi önemlidir.