İşveren işçinin işten ayrılma bildirim süresini hesaplarken, Türk İş Kanunu’nun ilgili maddelerine ve çalışma sözleşmesine bakmaktadır. İşçinin bir işten ayrılma süresi önceden bildirerek ayrılma hakkı vardır ve bu süre her iki taraf için de geçerlidir. İşçinin bildirim süresini ne zaman yapması gerektiği ve işveren tarafından hesaplanarak tespit edilir.

İşçinin İşten Ayrılma Bildirim Süresi

İşçinin işten ayrılma bildirim süresi, çalıştığı süreye göre değişiklik gösterir. İş Kanunu’na göre, işçinin en az bir yıl çalıştığı durumda bildirim süresi 30 gündür. Ancak çalışılan süre arttıkça bildirim süresi de buna bağlı olarak uzamaktadır. İşçinin çalıştığı sürelere göre bildirim süreleri aşağıdaki gibidir:

– Bir yıldan beş yıla kadar çalışan işçiler için 30 günlük bildirim süresi,
– Beş yıldan on beş yıla kadar çalışan işçiler için 45 günlük bildirim süresi,
– On beş yıldan fazla çalışan işçiler için ise 60 günlük bildirim süresi.

Örneğin, bir işçi beş yıldan beş yıl bir ay çalışmışsa, işverene 45 gün önceden bildirim yapması gerekmektedir. Öte yandan, bir işçi on beş yıl beş ay çalışmışsa, işverene 60 gün önceden bildirim yapması gerekmektedir.

İşverenin İşten Ayrılma Bildirim Süresini Hesaplaması

İşveren işçinin işten ayrılma bildirim süresini hesaplarken, işçinin çalıştığı süreyi dikkate almalıdır. İşveren işçinin çalıştığı süreyi, sözleşmenin başlangıç tarihinden ayrılma tarihine kadar hesaplamalıdır. Bu süre, işçinin hizmet süresini belirlemek için kullanılır ve bildirim süresini belirlemek için kullanılır.

Bildirim süresi, işçinin hizmet süresini doldurduğu tarihten itibaren işverence hesaplanmalıdır. Örneğin, bir işçi 01 Ocak 2010 tarihinde işe başlamış ve 01 Ocak 2021 tarihinde ayrılma bildiriminde bulunmuş ise, işverenin işçi için bildirim süresini hesaplarken, 01 Ocak 2010 tarihinden itibaren hesaplama yapması gerekmektedir.

İşverenin işten ayrılma bildirim süresinin hesaplanması için aşağıdaki formül kullanılabilir:

Bildirim süresi (Gün) = (Hizmet Süresi (Yıl) / 2) + 15

Bu formül, işçinin çalıştığı sürenin yarısını alarak 15 gün eklemektedir. Daha sonra bulunan sonuç, işverenin işçiye bildirim yapması gereken süreyi belirlemektedir.

Sonuç olarak, işveren işçinin işten ayrılma bildirim süresini hesaplamak için çalıştığı süreyi ve İş Kanunu’nun ilgili maddelerini dikkate almalıdır. İşçi en az bir yıl çalıştıktan sonra 30 günlük bir bildirim süresi vardır ve bu süre çalışılan süreye göre artmaktadır. İşveren, işçinin çalıştığı süreyi hesaplayarak bildirim süresini belirlemelidir. Bu sürenin doğru hesaplandığından emin olmak önemlidir, aksi takdirde işçiye bildirim yapma süresi yeterli olmayabilir ve işveren yasal sorumluluklarla karşılaşabilir.