İşverenler, işçilerin sendikal faaliyetlerine yaklaşırken çalışma düzeninin bozulmasını önleyici önlemler almakla yükümlüdür. Türk iş hukuku, işçilerin sendikal örgütlenme hakkına büyük önem vermektedir. İşverenler, çalışanların sendikal faaliyetlerine engel olamaz ve işçileri sendikalardan üye olmaları veya faaliyetlere katılmaları nedeniyle haklarından mahrum bırakamazlar.

Türkiye’de sendikal örgütlenme, Anayasa ve İş Kanunu ile düzenlenmiştir. İşverenler, çalışanların sendikal faaliyetlerinde bulunabilmesi için gerekli olan olanakları sağlamakla yükümlüdürler. İşçiler, öncelikle sendika kurma veya bir sendikaya üye olma hakkına sahiptirler. İşçiler bu haklarını serbestçe kullanabilirler ve işverenler tarafından herhangi bir şekilde baskı altına alınamazlar.

İşverenler, işyerinde sendikal örgütlenme ve faaliyetler için gerekli olan koşulları sağlamak zorundadır. Bu koşullar şunları içerebilir:

1. Sendika Tanıma: İşçiler, bir sendikayı temsil etmeleri için yetkilendirme için sürecin başlatılmasını talep edebilirler. İşveren, bu talebi değerlendirmek ve gerektiğinde daha fazla belge talep etmek zorundadır. Eğer sendika, işçilerin çoğunluğunun desteğini alırsa, işveren işçileri temsil etmek için sendikayı resmen tanımak zorundadır.

2. Toplu İş Sözleşmesi: İşçilerin sendikaları aracılığıyla işverenle toplu iş sözleşmesi yapma hakkı vardır. İşverenler, sendikalarla toplu iş sözleşmesi müzakerelerini yapmak ve bu sözleşmelerin uygulanmasını sağlamakla yükümlüdürler.

3. İşyeri Temsilcisi: İşverenler, çalışanlar arasından seçilen bir işyeri temsilcisine sendikalarıyla ilişki kurma ve diğer işçilerin haklarını temsil etme hakkı tanımak zorundadır.

4. Ücret Farkı ve İdari İşlemler: İşveren, çalışanların sendikal faaliyetlerine katılmaları nedeniyle herhangi bir ücret kesintisi yapamaz veya diğer idari işlemler uygulayamaz.

Türk iş hukukunda sendikal faaliyetlerin serbestçe gerçekleştirilmesi için çeşitli korumalar sağlanmıştır. İşverenler, işçilerin sendikal faaliyetlerine herhangi bir şekilde müdahale etmemeli ve işçileri sendikal haklarını kullanmaktan caydırmamalıdır.

Ancak, sendikal faaliyetlerin yasal sınırları da vardır. İşçiler, sendikal faaliyetlerini barışçıl bir şekilde gerçekleştirmeli ve işyerinin normal düzenini veya işin akışını olumsuz etkilememelidir.

Sonuç olarak, Türk hukuk sisteminde işverenler, işçilerin sendikal faaliyetlerine karşı saygılı olmalı ve bu faaliyetlerin serbestçe gerçekleştirilmesi için gerekli olanakları sağlamalıdır. İşverenlerin, sendikal faaliyetleri engelleme veya işçilere baskı yapma gibi davranışlardan kaçınması önemlidir. Sendikal faaliyetlerin korunması, işçilerin haklarının güvence altına alınması ve işyeri ilişkilerinin sağlıklı bir şekilde yürütülmesi açısından büyük önem taşımaktadır.