İşverenlerin işçilere sunması gereken çalışma koşulları, Türk Hukuku’nda çeşitli kanunlarla düzenlenmiştir. İşverenler, işçilere sağlamakla yükümlü oldukları temel çalışma koşullarını aşağıda detaylandırılmış şekilde sunmalıdır:

1. İş Sağlığı ve Güvenliği: İşverenler, işçilerin sağlık ve güvenliklerini korumakla yükümlüdür. İş yerindeki tehlikeleri tespit ederek gerekli önlemleri almalı, çalışanlara iş güvenliği eğitimleri vermelidir. Ayrıca işçilere, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili ekipman ve koruyucu malzemeleri temin etmelidir.

2. Çalışma Süresi: İşverenler, işçilerin çalışma sürelerini belirlerken iş kanunlarına uymak zorundadır. Normal haftalık çalışma süresi 45 saattir. Ancak işveren ile işçi arasında anlaşma sağlanarak, haftalık çalışma süresi 45 saatten fazla da olabilir. Haftalık çalışma süresi, işçi sağlık ve iş güvenliği açısından da dikkate alınmalıdır.

3. Ücret: İşverenler, işçilere çalışmaları karşılığında belirli bir ücret ödemekle yükümlüdür. Ücret, çalışma süresi, nitelik, deneyim, pozisyon ve sektör gibi faktörlere göre belirlenir. Ücret ödemeleri düzenli ve zamanında yapılmalıdır.

4. İzinler: İşçilere yıllık izin hakkı tanınmalıdır. İşçiler, bir yıl içinde en az 14 gün ücretli izin kullanma hakkına sahiptir. Ayrıca evlilik, doğum, ölüm, cenaze gibi özel durumlar için de izin imkanı sağlanmalıdır. İşverenler, bu izinleri düzenleyen kanunlara uygun şekilde hareket etmelidir.

5. Sosyal Haklar: İşverenler, işçilere sosyal haklar da sunmakla yükümlüdür. Bu, işçilere sağlık sigortası, emeklilik, işsizlik sigortası, yemek, servis, kıdem tazminatı gibi hakları içerir. Bu haklar, çalışanların temel ihtiyaçlarını karşılamada önem taşır.

6. Mobbing ve Cinsel Tacizden Koruma: İşverenler, çalışanları mobbing ve cinsel tacize karşı korumakla yükümlüdür. Bu tür olayların önlenmesi için gerekli tedbirler alınmalı, işçilerin bu konulardaki şikayetlerini değerlendirmeli ve gerektiğinde disiplin süreçlerini başlatmalıdır.

7. Eşit Davranma: İşverenler, işçilere eşit davranmakla yükümlüdür. Hiçbir işçi, ırk, cinsiyet, din, dil, siyasi düşünce, felsefi inanç, mezhep, müşahhas veya farklı etnik köken, zihinsel veya bedensel engellilik gibi sebeplerle ayrımcılığa tabi tutulmamalıdır. Ayrıca eşit işe eşit ücret prensibi gözetilmelidir.

Yukarıda belirtilen çalışma koşulları işverenlerin yasal olarak yerine getirmesi gereken temel hükümlerdir. İşverenler, bu koşullara uygun davranmakla yükümlüdür. Aksi durumda işverenler hukuki yaptırımlarla karşılaşabilirler. Aynı zamanda işçiler de haklarını bilmeli, eksiklikleri durumunda gerekli başvuruları yapabilmelidir.