İşçinin yıllık izin süresi, 4857 sayılı İş Kanunu’na göre düzenlenmiştir. İşçinin yıllık izin süresi, işveren ile işçi arasında yapılan sözleşme veya toplu iş sözleşmesi uyarınca belirlenir. Ancak yıllık izin süresi, en az 14 iş günü olmak üzere taraflar arasında farklılık gösterebilir.

Yıllık izin hakkı, işçinin en az bir yıl boyunca aynı işverene bağlı olarak çalıştığı süre zarfında kazanılır. İşveren, işçinin yıllık izin süresini, çalışılan her takvim yılında bir sonraki takvim yılında kullanmak üzere işçiye vermekle yükümlüdür.

İşçinin yıllık izin süresi, işveren tarafından belirlenen takvim yılında kullanılmak üzere işçiye önceden bildirilir. Ancak işçi, yıllık izin süresini, işverenin izin verdiği tarihlerde kullanmak zorundadır. İşçi ve işveren arasında anlaşma sağlanması durumunda, yıllık izin süresi bölünerek kullanılabilir.

Yıllık izin süresi, işçinin talebi üzerine, birleştirilerek kullanılabilir. İşçi, yıllık izin süresini, en az 10 iş günü olacak şekilde kullanabilir ve işverenin onayını almaktan bağımsızdır. Ancak yıllık izin süreleri, işçi ve işveren arasında yapılacak anlaşma ile birleştirilebilir.

İşçinin yıllık izin süresi bir yıl içinde kullanılmazsa, işçi, izne hak kazandığı tarihten itibaren en geç iki yıl içinde yıllık izin süresini kullanmak zorundadır. Yıllık izin süresinin kullanılmaması durumunda, işçi, işverenden yıllık izin süresine denk gelen ücreti talep edebilir.

Sonuç olarak, işçinin yıllık izin süresi belirli bir süre içinde kullanılabilir. Ancak bu süreler, işveren ile işçi arasında yapılacak anlaşmalar veya toplu iş sözleşmeleri kapsamında belirlenir. İşçi, yıllık izin süresinin birleştirilerek veya bölünerek kullanılmasını talep edebilir. Yıllık izin süresinin kullanılmaması durumunda ise işçi, ücret talebinde bulunabilir. Bu konuda daha ayrıntılı bilgilere 4857 sayılı İş Kanunu’na başvurarak ulaşabilirsiniz.