İşçinin ulusal bayram ve tatil günlerinde ek ödeme hakkı, Türk İş Kanunu kapsamında düzenlenmektedir. İşçinin bu durumdaki hakları, İş Kanunu’nun 46. maddesinde açıkça belirtilmiştir.

Öncelikle, Türkiye’de ulusal bayram ve tatil günleri, Resmi Gazete’de yayınlanarak duyurulan bayram ve genel tatil günleridir. Bunlar, genellikle milli bayramlar, dini bayramlar, özel günler veya yasalarla belirlenen diğer özel günler olabilir. Örneğin, 1 Mayıs Emek ve Dayanışma Günü, 29 Ekim Cumhuriyet Bayramı gibi.

İşçinin ulusal bayram ve tatil günlerinde ek ödeme hakkı için, belirli koşulların yerine getirilmesi gerekmektedir. İşçinin aşağıdaki koşullardan herhangi birini sağlaması durumunda, ek ödeme hakkı ortaya çıkabilir:

1. Çalışma Gününe Uygun Tatil İlan Edilmesi: İşveren, bayram veya genel tatil günlerinde çalışma yapılmasını talep ettiğinde, o çalışma günü normal bir çalışma günü gibi kabul edilir. Bu durumda, işçi çalıştığı her saat için normal ücretin üzerinde ek ödeme talep edebilir.

2. Resmi Tatil Gününe Rastlayan Bir Hafta İçi Çalışması: İşçi, resmi tatil günü olan bir hafta içi çalışması talep edildiğinde, hafta içi normal çalışma günleri gibi kabul edilir ve çalıştığı her saat için normal ücretin üzerinde ek ödeme talep edebilir.

3. İzin Kullanan İşçi: İşçi, ulusal bayram veya tatil günlerinden birinde izin kullanmak istediğinde, izin günü normal çalışma günlerinden biri gibi kabul edilir. İşçi, izin süresince normal ücretinin yanı sıra ulusal bayram veya tatil günlerine denk gelen ödemeyi talep edebilir.

Bu koşullar altında, işçi ek ödeme talep edebilir. Ancak, ulusal bayram ve tatil günlerinde çalışmak işçinin rızasına bağlıdır ve işveren, işçiyi zorla çalıştıramaz. İşçi, çalışmak istememesi durumunda, normal ücretini alarak bu günleri dinlenebilir.

Ek olarak, işçinin çalıştığı ulusal bayram ve tatil günlerinde, normal çalışma günlerinde olduğu gibi, günde 7,5 saatlik çalışma süresini aşması durumunda fazla mesai ücreti talep edebilir. Bu da işçinin çalıştığı her saat için normal ücretinin üzerinde ek bir ödemedir.

Sonuç olarak, işçinin ulusal bayram ve tatil günlerinde ek ödeme hakkı bulunmaktadır. Ancak, bu hakların kullanılabilmesi için belirli koşulların yerine getirilmesi gerekmektedir. İşçi, çalışma gününe uygun tatil ilan edilmesi, resmi tatil gününe rastlayan bir hafta içi çalışması veya izin kullanması durumunda ek ödeme talep edebilir. İşçinin bu hakları, İş Kanunu’nda düzenlenmiştir ve işveren işçiyi zorla çalıştıramaz.