Tabii ki! İşçilerin sendika üyeliği hakkı Türk Hukuku tarafından güvence altına alınmıştır. Türkiye’de sendika özgürlüğü, anayasanın 90. maddesiyle güvence altına alınmış ve Türk iş hukuku ile çeşitli uluslararası sözleşmelerde yer alan hükümlerle desteklenmiştir. Bu nedenle, işverenlerin işçilerin sendika üyeliğini engellemesi yasal olarak mümkün değildir.
Türkiye’de sendika hakkı, Türk İş Kanunu (4857 sayılı Kanun) ve Türk Anayasa Mahkemesi tarafından da korunmaktadır. İş Kanunu’nun 51. maddesi, işverenin işçinin sendika kurma ve sendikaya katılma hakkını engellememesini ve sendika faaliyetlerine katılmalarına izin vermesini gerektirir. Bu madde, işverenin işçiyi sendika faaliyetlerine katılmaktan alıkoyması durumunda işçinin tazminat talebinde bulunabileceğini belirtir. İş Kanunu ayrıca, işverenin işçinin sendika üyesi olduğunu ve sendika faaliyetlerine katıldığını öğrenmesi durumunda işçiye herhangi bir zarar vermeme yükümlülüğünü de düzenler.
Ayrıca, Türkiye’nin taraf olduğu uluslararası sözleşmeler de sendika hakkını korumaktadır. Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) tarafından kabul edilen birçok sözleşme, sendika özgürlüğünü ve işçilerin sendika kurma ve sendikal faaliyetlere katılma hakkını güvence altına almaktadır. Örneğin, ILO No.87 Sendikal Özgürlüğün ve Çalışanların Örgütlenmesi Hakkının Korunması Sözleşmesi, işçilerin sendika kurma ve sendikaya katılma hakkını güvence altına almaktadır. Türkiye, bu sözleşmeyi 1952 yılında onayladığı için iç hukukunda da geçerlidir.
Eğer bir işveren, işçinin sendika üyeliğini engellerse, işçi çeşitli yollarla haklarını koruyabilir. İlk olarak, işçi işveren ile görüşebilir ve durumu açıklayabilir. İkinci olarak, işçi veya sendika, durumu ilgili sendika konfederasyonuna veya İş Mahkemelerine bildirebilir. İş Mahkemesi, işverenin sendika özgürlüğüne aykırı davranışlarını değerlendirecek ve işçiye tazminat ödenmesi veya işverenden sendika üyeliğinin engellenmesini durdurması yönünde karar verebilecektir.
Sonuç olarak, Türk Hukuku, işçilerin sendika üyeliği hakkını korumaktadır ve bu hakkın engellenmesine izin vermemektedir. İşverenlerin işçilerin sendika üyeliğini engellemesi durumunda işçiler haklarını korumak için yasal yollara başvurabilirler. İşçilerin sendikal haklarına saygı gösterilmesi, çalışma ilişkilerinin düzenli ve adil bir şekilde yürütülmesi açısından son derece önemlidir.