İşçinin mobbinge karşı koruma hakkı, Türk Hukuk Sistemi’ndeki çalışma ilişkileri çerçevesinde önemli bir konudur. Mobbing, psikolojik şiddet veya kötü muamele olarak da adlandırılan, işyeri ortamında bir çalışanın sürekli olarak maruz kaldığı taciz, aşağılama, tehdit, hor görme veya dışlama gibi eylemleri ifade eder.

Türkiye’de, işçilerin mobbinge karşı koruma hakkı, çeşitli kanunlar ve yasalarla güvence altına alınmıştır. Mobbinge uğrayan işçiler, haklarını korumak ve mağduriyetlerini gidermek için yasal yollara başvurabilirler. Bu konuda işçilere sağlanan haklar şunlardır:

1. İlgili Kanunlar: Türk Hukuk Sistemi’nde mobbing, 4857 sayılı İş Kanunu, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, 6172 sayılı Sporda Şiddet ve Düzensizliğin Önlenmesine Dair Kanun ve Türk Ceza Kanunu gibi çeşitli kanunlarda düzenlenmiştir. Bu kanunlar mobbingle mücadele amacıyla çeşitli hükümler içermektedir.

2. Mobbingin Tanımı: Mobbing, 4857 sayılı İş Kanunu’nda “psikolojik taciz” olarak tanımlanmıştır. İşveren veya işverenin temsilcisi tarafından iş yerindeki çalışanlara sürekli ve sistematik olarak psikolojik şiddet uygulandığında mobbing söz konusu olur. Mobbing mağdurlarının, yaşadıkları olayları belgeleyebilecekleri ve kanıtlayabilecekleri yeterli delillere sahip olmaları önemlidir.

3. İşverenin Görev ve Sorumlulukları: İşverenler, iş yerinde mobbingin önlenmesi ve çalışanların korunması için çeşitli önlemler almakla yükümlüdür. İşverenler, çalışanların fiziksel ve psikolojik sağlıklarını korumak, mobbinge karşı önlem almak, mobbing iddialarını araştırmak ve gerekli yaptırımları uygulamak gibi görevlerle sorumludur. İşverenler ayrıca, çalışanlara mobbingi önlemek ve farkındalığı artırmak için eğitimler düzenlemekle de yükümlüdür.

4. Mobbingin Sonlandırılması: Mobbing mağdurları, yaşadıkları mobbing durumunu işveren veya üstlerine bildirmelidir. İşveren, mobbing iddialarını ciddiye almak ve soruşturma yapmak zorundadır. Soruşturma sonucunda, mobbingin varlığı tespit edilirse, işveren gerekli cezaları uygulamak ve mobbingi sonlandırmakla yükümlüdür. Ayrıca, mobbinge uğrayan bir işçi, durumu mahkemeye taşıyarak tazminat talebinde bulunabilir.

5. Tazminat Hakkı: Mobbing mağdurları, mobbing sonucunda maddi veya manevi zarara uğradıklarını kanıtlayabilirlerse, tazminat talebinde bulunma hakkına sahiptir. Türk Ceza Kanunu’na göre, mobbing suçu işleyenler hakkında da hapis cezası öngörülmektedir.

Mobbinge maruz kalan işçilerin haklarını korumak amacıyla mücadele etmeleri önemlidir. Bu bağlamda, işçilere birkaç öneride bulunabiliriz:

– Mobbing durumunda, yaşanan olayları ve kanıtları toplamak için bir “mobbing günlüğü” tutun. Bu günlükte, olayın tarihini, saatini, detaylarını, tanıkları ve hissettiklerinizi kaydedin.
– Mobbingi kanıtlarla desteklemek için, e-postalar, mesajlar veya tanıklar gibi delillere sahip olmaya çalışın.
– Eğer mobbing durumu iş yerinde çözülemezse, işverene yazılı dilekçe vererek soruşturma talebinde bulunun.
– Mobbingi resmi olarak bildirmek ve tazminat talebinde bulunmak için, bir avukattan hukuki destek alın.

İşçilerin mobbinge karşı koruma hakkı, Türk Hukuk Sistemi’nde mevcuttur ve bu hakları kullanmak için yasal yollara başvurulabilir. Ancak, mobbinge karşı korunmanın en etkili yolu, mobbinge karşı bilinçli olmak, durumu doğru şekilde belgelemek ve hukuki destek almak gerekmektedir.