İşçinin işyerindeki güvenliği sağlama yükümlülüğü, işverenin sağlamakla yükümlü olduğu iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini desteklemek için işçinin katkısını ifade eder. Türk Hukuk Sistemi’ne göre, işçi de iş sağlığı ve güvenliği konusunda belirli sorumluluklara sahiptir ve bu sorumlulukların yerine getirilmesi yasal düzenlemelerle belirlenmiştir.

İşçinin işyerindeki güvenliği sağlama yükümlülüğüne ilişkin yükümlülükler, işçinin genel özen borcu ve iş sağlığı ve güvenliği talimatlarına uyma yükümlülüğü olarak iki temel başlık altında incelenebilir.

1. Genel özen borcu:
İşçinin işyerinde güvenliği sağlama yükümlülüğü, genel özen borcuna dayanır. Genel özen borcu, işçinin kendi ve diğer çalışanların sağlığını ve güvenliğini tehlikeye atmamak için gerekli önlemleri alması anlamına gelir. İşçinin genel özen borcu, Türk Borçlar Kanunu’nun 2. maddesinde düzenlenen “neden olma” sorumluluğuna dayanır. İşçi, kural olarak, kendisine ve başkalarına zarar vermeyecek ve güvenliği tehlikeye atmayacak bir şekilde çalışmayı sürdürmelidir.

2. İş sağlığı ve güvenliği talimatlarına uyma:
İşverenler, işyerindeki iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini sağlamak ve bu konuda işçileri bilgilendirmekle yükümlüdür. Bu çerçevede, işverenler işçilere iş sağlığı ve güvenliği talimatları vermelidir. İşçiler ise bu talimatları alma, anlama ve uygulama yükümlülüğüne sahiptir. İşçi, verilen talimatlara uymakla yükümlüdür ve bu talimatlara uyulmadığı durumlarda işçi hukuki sorumluluk altına girebilir.

İşçinin işyerindeki güvenliği sağlama yükümlülüğüne aykırı davranışlarının sonuçları da Türk Hukuk Sistemi tarafından belirlenmiştir. İşçinin bu yükümlülüklere uymaması durumunda, işverenin yaptırım hakkı bulunmaktadır. İşveren, işçiyi uyarabilir, disiplin cezası verebilir veya sözleşmeyi feshedebilir. Ancak, işverenin işçiyi yaptırım uygulamasından önce işçiyi uyarması ve işçinin düzeltememesi önemlidir.

Sonuç olarak, Türk Hukuk Sistemi’nde işçinin işyerindeki güvenliği sağlama yükümlülüğü, genel özen borcu ve iş sağlığı ve güvenliği talimatlarına uyma yükümlülüğü olarak iki ana başlık altında ele alınır. İşçi, kendi ve başkalarının sağlığı ve güvenliğini tehlikeye atmayacak şekilde çalışmalıdır. İşçinin bu yükümlülüğe uymaması durumunda ise işverenin yaptırım hakkı bulunmaktadır.