İşçinin işten çıkarılma nedenleri Türk İş Kanunu’na göre belirlenmiştir. İşveren, yasal hükümler çerçevesinde belirli koşullar altında işçinin işten çıkarılmasını gerçekleştirebilir. İşçinin işten çıkarılma nedenlerini, hukuki açıdan düzenleyen hükümler madde madde aşağıdaki gibidir:

1. İşçinin kabul edilemez davranışları: İşçinin işyerinde çalışma düzenine aykırı davranışları, işyerindeki disiplin kurallarına uymamaları, ahlaki normlara uygun olmayan hareketlerde bulunmaları işçinin işten çıkarılmasına neden olabilir.

2. İşçinin performansının yetersiz olması: İşçi, işverenin belirlediği performans standartlarına uymamakta, işini gerektiği gibi yapmamakta veya işverenin taleplerini yerine getirememektedir. Bu durumda işveren, performans eksikliği nedeniyle işçiyi işten çıkarabilir.

3. İşçinin hastalık veya engel nedeniyle işini yapamaması: İşçinin belirli bir süreliğine işsiz kalmasına neden olacak bir hastalığı veya iş kazası sonucu engellenmesi durumunda işveren, işçiyi işten çıkarabilir. Ancak, yasalarımıza göre, engelli olan işçilerin işten çıkarılmaları daha sınırlıdır ve bu konuda ek düzenlemeler bulunmaktadır.

4. İşçinin yanlış beyanda bulunması: İşverenin güvenini kötüye kullanarak gerçeğe aykırı beyanda bulunmak, verilen görevleri kötü niyetle yerine getirmemek, işçinin işten çıkarılma nedenleri arasında yer alabilir.

5. İşçinin malvarlığına zarar vermesi: İşçinin dolandırıcılık, hırsızlık veya işverenin malvarlığına zarar verecek diğer eylemlerle suç işlemesi durumunda işten çıkarılması söz konusu olabilir.

6. İşçinin tasarı veya sır saklama yükümlülüğüne aykırı davranması: İşçinin işinin niteliğine göre tasarıları veya işverene ait sırları ifşa etmesi durumunda işten çıkarılabilir.

7. İşçinin sosyal güvenlik kurumlarına bildirim yapmaması: İşçinin işverene sosyal güvenlik primleri veya diğer yasal ödemeler konusunda yanıltıcı bilgi vermesi durumunda işten çıkarılması söz konusu olabilir.

Yukarıda belirtilen nedenler, işçinin işten çıkarılması için geçerli sebepler olarak kabul edilir. Ancak, işverenin işçiyi işten çıkarırken belirli bir süre ve usule uyması gerekmektedir. Bu süre ve usuller iş kanununda belirtilmiş olup, işveren bu prosedürlere uymadığı takdirde haklı fesih gerçekleşmez ve işçi işe iade davası açabilir.

Sonuç olarak, işverenin işçiyi işten çıkarabilmesi için kabul edilebilir sebepleri ve iş kanununda belirtilen usulleri dikkate alması gerekmektedir. Bu nedenler arasında işçinin kabul edilemez davranışları, performans eksikliği, sağlık sorunları, malvarlığına zarar verme gibi durumlar yer almaktadır. İşverenin işten çıkarma sürecinde iş kanununun gerekliliklerine uyması önemlidir.