İş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda işçinin tazminat hakkı bulunmaktadır. Bu durum işçinin kendi isteğiyle iş sözleşmesini sona erdirmesi durumunda da geçerlidir.

İşçinin iş sözleşmesini feshetmesi, genellikle “kendiliğinden fesih” olarak adlandırılır ve Türk Borçlar Kanunu’nda düzenlenmiştir. İşçinin, hem iş sözleşmesini feshetmek hem de tazminat talep etmek hakkı vardır. Ancak bu durum bazı koşullara tabidir. İşçinin, sözleşmeyi tek taraflı olarak feshederken bazı önemli nedenleri olmalıdır.

İşçi, işverenin kendisine karşı olan yükümlülüklerini yerine getirmemesi veya işverenin davranışları sonucunda çalışma ilişkisini sürdürememe durumunda iş sözleşmesini feshedebilir. Örneğin, işverenin ücret ödeme yükümlülüğünü sürekli olarak yerine getirmemesi veya çalışma ortamının sağlıksız ve güvenli olmaması durumunda işçi, bu nedenlerle iş sözleşmesini feshedebilir ve tazminat talep edebilir.

İşçinin iş sözleşmesini feshetmesi durumunda tazminat talep etmesi için bazı önemli şartlar vardır. Bu şartları özetlemek gerekirse:

1. İşçi, sözleşmeyi feshetmeden önce işverene yazılı bildirimde bulunmalıdır. Bu bildirim, en az 30 gün önceden yapılmış olmalıdır. Ancak işçi, bu süre zarfında işten ayrılmak istediğini duyurmuş ve işveren tarafından kabul edilmişse, bu süre daha kısa olabilir.

2. İşçi, iş sözleşmesini feshetme sebebini kendi savunmasını belgeleyecek şekilde ispatlayabilmelidir. Bu nedenle, işverenin yerine getirmediği yükümlülüklerin somut kanıtlarını işçi sunmalıdır.

3. İşçi, işverene karşı yapılan düşmanca hareketlerde bulunmamış olmalıdır. İşverenin hakkının alınması veya zarar vermesi gibi eylemler işçi tarafından yapılmışsa, bu durum tazminat hakkını ortadan kaldırabilir.

İşçinin iş sözleşmesini feshetmesi durumunda tazminat miktarı da belirlenmelidir. Türk Hukuku’nda işçinin tazminatı, işçinin kıdemine ve çalışma süresine bağlı olarak hesaplanır. Kıdem tazminatı, işçinin işverende geçirdiği her yıl için belirli bir oranda hesaplanır. Ayrıca, işçinin iş sözleşmesinin feshedilmesi nedeniyle uğradığı maddi ve manevi zararlar, işveren tarafından da karşılanmalıdır.

İşçinin iş sözleşmesini kendiliğinden feshetmesi durumunda, işveren işçiye kıdem tazminatı ödemek zorundadır. Ancak belirtmek gerekir ki, işçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için belirli bir çalışma süresini tamamlamış olması gerekir. 2017 yılı itibariyle, kıdem tazminatına hak kazanmak için en az 1 yıl süreyle aynı işverende çalışmış olmak gerekmektedir.

Sonuç olarak, işçinin iş sözleşmesini kendiliğinden feshetmesi durumunda tazminat alma hakkı bulunmaktadır. Ancak bu hakkın kullanılabilmesi için belirli koşulların yerine getirilmesi gerekmektedir. İşçinin işverenin ihmali veya yükümlülüklerini yerine getirmemesi sonucu çalışma ilişkisini sonlandırması durumunda, işçi tazminat talep edebilir. Bu tazminat, işçinin kıdemine ve çalışma süresine bağlı olarak hesaplanmaktadır.