İşçinin iş sözleşmesini feshetme süresi, Türk İş Kanunu’nun ilgili hükümleri ile belirlenmektedir. İşçi, iş sözleşmesini feshetmek istediğinde ilgili sürelere uymak zorundadır. İşçi, işverene yazılı olarak başvuruda bulunarak iş sözleşmesini feshedebilir.

İşçinin fesih süreleri, çalıştığı süreye ve iş yerindeki statüsüne göre değişir. İşçiler, farklı sürelerde fesih hakkına sahiptir. İşçinin iş sözleşmesini feshetmek için izlemesi gereken süreler, aşağıdaki gibi sıralanabilir:

1. Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi: İşçi, herhangi bir gerekçe göstermeksizin ve fesih bildirim süresine tabi olmaksızın iş sözleşmesini feshedebilir. İşçi, işverene yazılı olarak fesih bildiriminde bulunmadan işten ayrılabilir. Bu durumda işçinin işe başlama tarihinden itibaren en az iki hafta içerisinde işten ayrılması gereklidir.

2. Belirli Süreli İş Sözleşmesi: İşçi, belirli süreli iş sözleşmesini feshetmek istediğinde, bildirim süresini dikkate almalıdır. İşçi, belirli süreli iş sözleşmesini fesih etmek için en az bir hafta öncesinden yazılı olarak bildirimde bulunmalıdır. Eğer işçi, sözleşmenin bitiş tarihinden önce bildirimde bulunmazsa, sözleşme otomatik olarak yenilenir ve işçi işverenin talebi üzerine sözleşme süresi boyunca çalışmaya devam etmek zorunda kalır.

Ancak, İş Kanunu’nun 17. maddesine göre işveren, işçinin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışlarından ya da işçinin kişiliğine ya da bedenine yönelik şiddet veya cinsel taciz uygulamasından dolayı belirli süreli iş sözleşmesini önceden sona erdirebilir.

3. Kıdem Tazminatına Hak Kazanma Şartları: İşçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini feshederek kıdem tazminatına hak kazanması için 1 yılını tamamlayarak işte çalışması gerekmektedir. Bu süreyi tamamlayan işçi, istifa etmesi durumunda işverenden kıdem tazminatını talep edebilir. Ancak belirli süreli iş sözleşmelerinde ise kıdem tazminatı hakkı bulunmamaktadır. Bu nedenle belirli süreli iş sözleşmesiyle çalışan işçi, işverenden kıdem tazminatı talep edemez.

İşçinin fesih sürelerine uymaması durumunda işveren, fesih bildirim sürelerine ilişkin tazminat talep edebilir veya işçinin sözleşme süresince çalışmaya devam etmesini talep edebilir. Eğer işçi, fesih sürelerine uymaksızın iş sözleşmesini sonlandırırsa, işveren tarafından tazminat talep edilebilir.

Sonuç olarak, Türkiye’de işçilerin iş sözleşmelerini feshetme süresi çalıştıkları süre ve sözleşme tipine göre değişmektedir. İşçinin fesih sürelerine uymaması durumunda işverenin tazminat talep etme hakkı bulunmaktadır. İşçilerin, iş sözleşmesini fesih etmeden önce İş Kanunu’nun ilgili hükümlerini dikkate alarak hareket etmeleri önemlidir. Bu nedenle, işçilerin iş hukuku ile ilgili konularda uzmana danışmaları faydalı olacaktır.