İş sağlığı ve güvenliği, çalışanların sağlıklı ve güvenli bir çalışma ortamında çalışmasını sağlamak için alınması gereken önlemler bütünüdür. İşverenlerin çalışanlarına sağlıklı bir çalışma ortamı sunma sorumluluğu bulunmaktadır. Bu nedenle işçilerin iş sağlığı ve güvenliği kurallarına uymaması durumunda, çeşitli yaptırımlar uygulanabilmektedir.

İşçinin iş sağlığı ve güvenliği kurallarına uymaması, hem iş kazalarının hem de meslek hastalıklarının meydana gelme riskini artırabilir. İş sağlığı ve güvenliği kurallarına uymamak, hem işçinin kendisini hem de diğer çalışanları tehlikeye atmaktadır. Bu nedenle işyerinde iş sağlığı ve güvenliği kurallarına uyulmaması durumunda, işverenin çeşitli önlemler alması gerekmektedir.

Öncelikle, işveren iş sağlığı ve güvenliği konusunda gerekli önlemlerin alınmasını sağlamakla yükümlüdür. İşveren, risklerin azaltılması için iş sağlığı ve güvenliği politikalarını belirlemeli, çalışanlarına bu politikaları içeren eğitimler vermelidir. İşveren, işçilerinin iş sağlığı ve güvenliği kurallarına uyması için gerekli kontrolleri yapmalıdır. Bunlar arasında işyerinde düzenli olarak risk değerlendirmeleri yapmak ve gerekli koruyucu ekipmanları sağlamak yer almaktadır.

İşçi, iş sağlığı ve güvenliği kurallarına uymamakla işverenin iş sağlığı ve güvenliği politikalarını ihlal etmiş olur. İşveren, bu durumda çeşitli önlemler alabilir. İlk olarak, işveren işçiyi uyarabilir ve tekrarını engellemek için önlemler almasını talep edebilir. İşçinin, iş sağlığı ve güvenliği kurallarına uygun davranması sağlanması amacıyla eğitimler düzenlenabilir.

Ancak, işçi uyarılara rağmen kurallara uymaya devam ederse, işveren daha ciddi yaptırımlar uygulayabilir. Bunlar arasında disiplin cezaları, maaş kesintisi, geçici olarak işten uzaklaştırma veya iş akdinin feshedilmesi yer almaktadır. İşverenin uygulayabileceği yaptırımlar, işçinin ihlalinin ciddiyetine ve tekrar olup olmadığına bağlı olarak değişebilir.

İşveren, işçinin iş sağlığı ve güvenliği kurallarına uymaması durumunda aynı zamanda yasal sorumluluk taşımaktadır. İşverenin iş sağlığı ve güvenliği politikalarını ihmal etmek veya gereken önlemleri almamak, iş kazaları veya meslek hastalıklarının meydana gelmesine sebep olabilir. Bu durumda, işveren hukuki açıdan sorumlu tutulabilir ve çeşitli cezai yaptırımlarla karşı karşıya kalabilir.

Türk hukuk sistemi iş sağlığı ve güvenliği konusunda net kurallar belirlemiştir. İşverenler, işçilerin sağlıklı ve güvenli bir çalışma ortamında çalışmasını sağlamak zorundadır. İşçiler ise iş sağlığı ve güvenliği kurallarına uymakla yükümlüdür. İşçilerin bu kurallara uymaması halinde, işveren çeşitli önlemler alarak uyumu sağlamaya çalışmalı ve gerekli yaptırımları uygulamalıdır.