İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG) konusu, işçilerin sağlıklı ve güvenli bir çalışma ortamında çalışma haklarını korumak amacıyla önem taşımaktadır. İşverenler ise, çalışanlarının sağlığını ve güvenliğini sağlamakla yükümlüdür. İşveren tarafından iş sağlığı ve güvenliği konusunda verilen talimatların yerine getirilmemesi durumunda, belirli adımlar izlenir.

İş sağlığı ve güvenliği, işçilerin iş yerindeki risklerle mücadele etmek için bir dizi önlem almasını gerektirir. İşverenin sağlaması gereken talimatlar, işçileri risklere karşı bilgilendirmeli ve işçilerin bu talimatlara uyması beklenir.

Eğer işçi, işverenin verdiği İSG talimatlarını yerine getirmezse, aşağıdaki adımlar izlenebilir:

1. İşverenin uyarma süreci: İşveren, işçinin talimatlara uymaması durumunda öncelikle işçiyi uyarmalıdır. Bu, her iki tarafın düşüncelerini ve endişelerini paylaşabilecekleri bir fırsattır. İşçi, talimatları yerine getirmeme nedenini açıklayabilir ve işveren, işçiyi talimatlara uyması konusunda teşvik edebilir.

2. Disiplin süreci: İşverenin uyarma süreci işçiye sonuç vermezse, işveren bir disiplin süreci başlatabilir. Bu süreç, işçinin iş yerindeki talimatlara uymaması nedeniyle işverenin verilebilecek cezaları içerir. Disiplin süreci, işverenin belirlediği politikalar ve kurallarla uyumlu olarak yürütülür.

3. İşten çıkarma: İşverenin disiplin süreci işçiye sonuç vermezse, son çare olarak işten çıkarma söz konusu olabilir. Ancak, işten çıkarma kararı, işverenin tazminat ödemeksizin işçiyi çıkarma hakkına sahip olmadığı konusunda hukuki sınırlamalar vardır. İşveren, iş hukuku kurallarına uygun olarak işten çıkarma sürecini gerçekleştirmelidir.

İşçinin iş sağlığı ve güvenliği talimatlarını yerine getirmemesi durumunda öncelikle işveren, işçiyi uyarmalı ve nedenlerini anlamaya çalışmalıdır. İşveren, işçinin talimatlara uymasını sağlamak için eğitim, takip ve denetim gibi önlemler almalıdır. İşveren, disiplin sürecini başlatarak yazılı bir uyarı verebilir ve ilgili kanunlara uygun olarak işten çıkarmaya kadar gidebilir.

Ancak, işçi de iş sağlığı ve güvenliği konusunda sorumluluk taşımaktadır. İşçi, iş yerindeki riskleri tanımalı, işverenin talimatlarına uymalı ve kendi güvenliği için gerekli önlemleri almalıdır. İşçi, iş sağlığı ve güvenliği konusunda eğitimlere katılarak bilgi sahibi olmalı ve işyerinde düşük güvenlik standartlarını rapor etmek gibi sorumlulukları da yerine getirmelidir.

Sonuç olarak, işçinin iş sağlığı ve güvenliği talimatlarını yerine getirmemesi durumunda işveren, uyarma, disiplin ve işten çıkarma gibi adımları izleyebilir. İşverenin, iş sağlığı ve güvenliği konusunda gerekli önlemleri alması ve işçinin de sorumluluklarını yerine getirmesi, güvenli bir çalışma ortamının sağlanması için önemlidir.