İş sağlığı ve güvenliği, çalışanların işyerindeki tehlikelerden korunması için alınan önlemleri kapsayan bir kavramdır. İşverenler, iş kanunu ve diğer ilgili mevzuatlar tarafından belirlenen kurallara uymak zorundadır. Ancak bazen işverenler, yasalara uymayarak işçinin iş sağlığı ve güvenliğini riske edebilir. İşverenin ihmali sonucunda iş kazası veya meslek hastalığı meydana gelirse işçi veya yakınları, çeşitli haklara sahip olabilir ve hukuki yollara başvurabilir.

İşçinin iş sağlığı ve güvenliği konusunda işverenin ihmali durumunda, aşağıdaki adımlar izlenebilir:

1. İlk olarak, iş kazası veya meslek hastalığı meydana gelirse, işçi veya yakınlarının doktor raporu alması önemlidir. Bu rapor, iş kazasının veya meslek hastalığının neden olduğunu ve işçinin sağlık durumunu belgeleyecektir.

2. Daha sonra, işverene yazılı olarak iş kazasını veya meslek hastalığını bildirmek önemlidir. İşveren, bildiriyi alır almaz durumu sosyal güvenlik kurumuna ve çalışma müfettişliğine bildirmekle yükümlüdür. İşverenin bu yükümlülüğü ihlal etmesi durumunda, iş kazasının veya meslek hastalığının etkileri daha da büyük olabilir ve işçinin hakları daha fazla ihlal edilebilir.

3. İş kazasının veya meslek hastalığının sonuçlarına bağlı olarak, işçi tedavi ve iyileşme sürecine başlayacaktır. Bu süreçte, işçinin işe dönüş süreci ve işe uyumunu sağlamak adına işverenin desteklemesi gerekebilir.

4. İş kazasının veya meslek hastalığının sorumluluğunu işverene yükleyecek delillerin toplanması önemlidir. Bunun için, işyerinde meydana gelen olayın fotoğrafları, tanık ifadeleri, doktor raporları ve diğer belgelerin saklanması ve eksiksiz bir şekilde toplanması gerekmektedir. Bu deliller, işverenin ihmali durumunu kanıtlamada yardımcı olacak ve hukuki süreci destekleyecektir.

5. İşçi veya yakınları, iş kazası veya meslek hastalığı sonucunda maddi veya manevi zararlar yaşamışlarsa, tazminat taleplerini ilgili kurumlara iletebilirler. Bu süreçte, işçinin çalıştığı sektördeki mevzuat ve iş kazaları veya meslek hastalıklarıyla ilgili belirlenen standartlar göz önünde bulundurulmalıdır. İlgili kurumlar, tazminat taleplerini değerlendirerek işçiye uygun bir tazminat miktarı ödeyebilir.

6. İşverenin ihmali nedeniyle ciddi yaralanma, ölüm veya sürekli iş göremezlik gibi sonuçlar meydana gelirse, işçi veya yakınları ceza hukuku yoluyla da hak arayabilirler. İşveren, yönetici veya diğer sorumlular, yasalara göre belirlenen suçları işlemiş olabilir ve bu durumda adli yargıya başvurulabilir.

Sonuç olarak, iş sağlığı ve güvenliği konusunda işverenin ihmali durumunda işçi veya yakınları hukuki yollara başvurarak haklarını arayabilirler. İş kazası veya meslek hastalığı sonucunda yaşanan zararlar için tazminat talepleri ile birlikte, ceza hukuku yoluyla da sorumluların cezalandırılmasını sağlama imkanı bulunmaktadır. Bu süreçte, işçilerin avukatlarından veya işçi sendikalarından hukuki destek almaları önemlidir.