İş sağlığı ve güvenliği, çalışanların fiziksel, ruhsal ve sosyal açıdan sağlıklı bir ortamda çalışmalarını sağlamayı amaçlayan bir kavramdır. İşverenler, çalışanların sağlığını ve güvenliğini korumakla yükümlüdür ve işçiler bu konuda bazı haklara sahiptir. İşçilerin iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili bildirim yapma hakkı da bu haklardan biridir.

İşçiler, işyerindeki olası tehlikeleri fark etmeleri veya iş sağlığı ve güvenliği mevzuatına aykırı durumlarla karşılaşmaları durumunda, bu durumu işverene bildirme hakkına sahiptirler. Bildirim yapmanın amacı, işverenin bu konuda gerekli düzenlemeleri yapmasını ve olası tehlikelerin önlenmesini sağlamaktır. İşçilerin iş sağlığı ve güvenliği konularında bildirim yapma hakkı, Türk İş Kanunu’nun 24. maddesinde düzenlenmiştir.

İş Kanunu’na göre, herhangi bir tehlikenin veya çalışma koşullarının işçinin sağlığını veya güvenliğini tehlikeye sokması durumunda, işçi bildirimde bulunabilir. Bu bildirim, sözlü veya yazılı olarak yapılabilir. İşçinin bildirimde bulunma hakkı, işverenin onayından veya izninden bağımsızdır ve işçi bu hakkını kullanırken herhangi bir cezai yaptırıma maruz kalmaz.

Bildirim yapmanın süresi, tehlikenin veya problemsizin tespit edildiği andan itibaren başlar. İşçi, mümkün olan en kısa süre içinde bildirimde bulunmalıdır. Ancak, işçinin tehlikenin farkına vardığı andan itibaren 30 gün içinde bildirimde bulunmaması durumunda, hak kaybına uğramaz.

İşveren, işçinin yaptığı bildirimi ciddiyetle değerlendirmeli ve gerekli önlemleri almalıdır. Bu önlemler, tehlike azaltma, gerekli eğitimleri verme veya koruyucu ekipman sağlama gibi tedbirler olabilir. İşveren, bildirimi dikkate alarak riskleri analiz etmeli ve çalışma koşullarını iyileştirmek için gerekli düzenlemeleri yapmalıdır. Ayrıca, işveren, işçilere özellikle iş sağlığı ve güvenliği konularında eğitimler düzenlemelidir.

İşveren, iş sağlığı ve güvenliği bildirimlerine gerekli önemi vermez veya yetersiz önlemler alırsa, işçinin bu durumu ilgili kamu kurumlarına iletmek gibi başka seçenekleri de vardır. Bu durumda, işçi, İş Kanunu’na göre koruma altında olup, ihbar hakkını kullanarak durumu yetkililere bildirebilir.

Sonuç olarak, işçilerin iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili bildirim yapma hakkı vardır. İşçiler, işyerindeki olası tehlikeleri veya mevzuata aykırı durumları işverene bildirebilirler. İşveren, bu bildirimleri dikkate almalı ve gerekli önlemleri almalıdır. İşçilerin bildirim yapmaktan çekinmemesi ve işverenin de bu konuyu önemsemesi, işyerlerinde sağlıklı ve güvenli bir çalışma ortamının sağlanmasını sağlar.