İş sağlığı ve güvenliği Türkiye’deki çalışanların en temel haklarından biridir. Kanunlar ve yönetmelikler ile çalışanların işyerinde güvenli bir ortamda çalışmaları sağlanmaktadır. Bu kapsamda işverenler, işyerinde iş sağlığı ve güvenliğini sağlamakla yükümlüdür ve bu konuda düzenli olarak denetimler yapılmalıdır.

Ancak, işveren tarafından yapılan denetimlere işçilerin itiraz hakkı da mevcuttur. İşçiler, işyerindeki iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili olarak şikayette bulunma ve itiraz etme hakkına sahiptirler. Bu hak, işçilerin güvenli bir ortamda çalışma hakkını korurken, işverenin yapması gereken denetimlerin etkin ve doğru bir şekilde gerçekleştirilmesini sağlamaktadır.

İşçilerin denetimlere itiraz etme hakkı, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile güvence altına alınmıştır. Kanun, işçilerin iş sağlığı ve güvenliği konularında bilgilendirme ve eğitim alma, çalışma ortamının düzenli olarak denetlenmesi, uygun kişisel koruyucu donanım ve ekipmanların sağlanması gibi bir dizi önlemi içermektedir.

Eğer işçi, iş sağlığı ve güvenliği önlemlerinin yeterli olmadığını düşünüyorsa, bunu işverene bildirebilir. İşveren, bu bildirim üzerine gerekli incelemeleri yapmak ve eksiklikleri gidermekle yükümlüdür. Ancak, işveren gerekli önlemleri almadığında veya işçiye bir yanıt vermediğinde, işçi itirazında direnmektedir.

İşçinin itiraz hakkını kullanması durumunda, işverenin bu itirazı değerlendirmesi gerekmektedir. İşveren, işçinin itirazını dikkate almalı ve gerekli önlem ve düzenlemeleri yapmalıdır. Eğer işveren, işçinin itirazını dikkate almaz veya yeterli önlemleri almadığı tespit edilirse, işçi kanuni haklarını kullanarak ilgili taraflara başvurma hakkına sahiptir.

İşçi, işverenin iş sağlığı ve güvenliği konusunda yükümlülüklerini yerine getirmediği gerekçesiyle iş mahkemesine başvurabilir. İş mahkemesi, iş sağlığı ve güvenliği konusunda ihlallerin olup olmadığını tespit edecek ve gerekli önlemleri alınmasına karar verecektir. Ayrıca, işçi, durumu İş Teftiş Kurumu’na (İTK) veya Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na bildirebilir. Bu kurumlar, denetimlerin yapılması ve gerekli önlemlerin alınmasını sağlamakla görevlidir.

Sonuç olarak, Türkiye’deki işçilerin iş sağlığı ve güvenliği konusunda itiraz hakları mevcuttur. İşçiler, işverenin denetimlerini düzenli ve etkin bir şekilde gerçekleştirmesini sağlamak için itiraz haklarını kullanabilirler. İşverenin gerekli önlemleri almadığı durumlarda, işçiler kanuni haklarını kullanarak ilgili mercilere başvurabilirler. İş sağlığı ve güvenliği konusunda ihlalleri önlemek ve işçilerin haklarını korumak için gerekli adımların atılması önemlidir.