İş Sağlığı ve Güvenliği Konusunda İşten Çıkartılma Durumu ve Haklar

İş sağlığı ve güvenliği, bir çalışanın sağlığını ve güvenliğini korumak amacıyla alınan önlemlerin bütünüdür. İşyerlerinde çalışanların sağlığının korunması ve iş kazalarının önlenmesi, hem işverenlerin hem de çalışanların sorumluluğundadır. Bununla birlikte, işverenler bazen işten çıkartma kararı alabilmektedir. Peki, çalışanların işten çıkartılmaları durumunda iş sağlığı ve güvenliğiyle ilgili hakları nelerdir?

İşten çıkartılma, iş yerindeki olumsuz koşullar, performans sorunları, işletme hedeflerine uyumsuzluk gibi birçok nedenden dolayı gerçekleşebilir. Ancak, işçinin iş sağlığı ve güvenliği sorunları nedeniyle işten çıkartılması durumunda, bazı haklar ve korumalar söz konusu olabilir.

Öncelikle, Türkiye’de çalışanların iş sağlığı ve güvenliği konusunda haklarını koruyan birçok yasa ve mevzuat bulunmaktadır. Bunların başında Türk İş Kanunu, İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve Sağlık ve Güvenlik İşaretleri Yönetmeliği gelmektedir. Bu mevzuatlar, işçilerin sağlığını ve güvenliğini korumak amacıyla çeşitli yükümlülükler getirmiştir. İşverenler, çalışanların sağlığını koruyacak tedbirleri almak, eğitimler düzenlemek, gerekli donanımı sağlamak ve iş kazalarını önlemek için gerekli tedbirleri almakla yükümlüdür.

İşçinin iş sağlığı ve güvenliği nedeniyle işten çıkartılması durumunda, işçi bazı adımlar atabilir. İşçi, işverene yazılı olarak itiraz edebilir ve işyerindeki sağlık ve güvenlik şartlarının düzeltilmesini talep edebilir. İtirazın ardından işveren, sorunların düzeltilmesi için gerekli önlemleri almazsa, işçi şikayette bulunabilir. İşçi, çalışma şartlarının işçi sağlığı ve güvenliği standartlarına uygun olmadığını İş Müfettişlerine veya Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na bildirebilir. İşçi, bu haklarını kullanırken işverenin herhangi bir şekilde aleyhine ayrımcılık ya da mobbing yapmasının önüne geçmek için de yasal haklara sahiptir.

İşçinin işten çıkartılmasının ardından, işçinin haklarını korumak amacıyla dava açma hakkı vardır. İşçi, iş mahkemesinde işverene karşı dava açarak, işten çıkartılma nedeninin iş sağlığı ve güvenliğiyle ilgili olduğunu ispatlayabilir ve tazminat talebinde bulunabilir. İş Mahkemelerinde, iş ilişkisinin sona erdirilmesi durumunda işçiye kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve herhangi bir zararın karşılanması talep edilebilir.

Sonuç olarak, iş sağlığı ve güvenliği konusunda çalışanlara sağlanan haklar ve korumalar işçilerin güvencesi olmuştur. İş sağlığı ve güvenliğiyle ilgili sorunlar nedeniyle işten çıkartılan bir işçi, yasal haklarını kullanarak durumu mahkemeye taşıyabilir ve tazminat talebinde bulunabilir. İşverenler ise iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini almamakla ve çalışanların sağlığını korumakla ilgili sorumluluklarını yerine getirmemekle ciddi hukuki sonuçlarla karşılaşabilirler. Bu nedenle, iş sağlığı ve güvenliği konusunda her iki tarafın da dikkatli ve sorumluluk sahibi olması önemlidir.