İş sağlığı ve güvenliği, çalışanların sağlığını ve güvenliğini korumak amacıyla iş yerlerinde alınan önlemleri kapsayan bir alandır. Ancak maalesef bazı durumlarda iş sağlığı ve güvenliği hakkı ihlal edilebilmektedir. Bu gibi durumlarda işçilerin haklarını koruyabilmesi ve mağduriyetlerinin giderilmesi için bazı adımlar izlenmelidir. Bu yazıda, işçinin iş sağlığı ve güvenliği hakkının ihlal edilmesi durumunda nasıl bir yol izlenmesi gerektiği konusunda detaylı bilgilere ulaşabileceksiniz.

Öncelikle, iş sağlığı ve güvenliği hakkının ihlal edilip edilmediği konusunda bir değerlendirme yapılmalıdır. İşyerindeki tehlike ya da sağlık riski, çalışanın fiziksel veya ruh sağlığını olumsuz etkiliyorsa, iş sağlığı ve güvenliği hakkı ihlal edilmiş demektir. İş yerinde alınan önlemlerin yetersizliği, çalışanın güvenliğini tehlikeye atması da bir ihlal olarak kabul edilir.

Eğer iş sağlığı ve güvenliği hakkınız ihlal edildiyse, öncelikle işvereni uyarmalısınız. İş yerindeki tehlikenin farkına vardığınızda, durumu işverene yazılı olarak bildirmeniz önemlidir. Böylece işveren durumu değerlendirir ve gereken önlemleri almakla yükümlü hale gelir.

Ancak işveren uyarınıza rağmen gerekli önlemleri almadıysa veya aldığı önlemler yetersiz kaldıysa, durumu iş sağlığı ve güvenliği yetkililerine bildirmeniz uygun olacaktır. Bu durumu çalıştığınız iş yerinin ilgili iş sağlığı ve güvenliği birimine veya İş Sağlığı ve Güvenliği Kurumuna şikayet edebilirsiniz. Şikayetinizi yaparken gerekçelerinizi detaylı bir şekilde açıklamanız önemlidir ve mümkünse belgelerle desteklemeniz faydalı olacaktır.

İş sağlığı ve güvenliği kurumunun müdahalesiyle sorununuz çözülmediyse, bir sonraki adım olarak İş Mahkemesi’ne başvurabilirsiniz. İş Mahkemesi, iş sağlığı ve güvenliği hakkının ihlal edildiği durumlarda yetkilidir ve haklarınızın korunması için etkili bir yol sunar.

İş Mahkemesi’ne başvurmadan önce, durumunuzla ilgili olarak tüm kanıtları toplamaya özen göstermelisiniz. İş yerindeki tehlikenin varlığını kanıtlamak için fotoğraf veya video gibi belgeleri toplayabilir ve tanık ifadelerini de sunabilirsiniz. Ayrıca, işyerindeki belgeleri de talep edebilir ve bu belgelerin durumunuzu destekleyip desteklemediğini kontrol edebilirsiniz.

İş Mahkemesi’ne başvurduktan sonra, mahkeme süreci başlayacaktır. Mahkeme, tarafların beyanlarını dinleyecek ve delilleri değerlendirecektir. İşçinin iş sağlığı ve güvenliği hakkının ihlal edildiğine dair yeterli kanıtlar sunulduğunda, mahkeme işverenin uygun önlemleri almakla yükümlü olduğuna hükmedebilir.

Mahkeme kararının ardından işverenin gerekli önlemleri alması gerekmektedir. İşveren, mahkeme kararına uymazsa, yaptırımlar uygulanabilir ve işçinin tazminat talepleri de değerlendirilebilir.

Sonuç olarak, iş sağlığı ve güvenliği hakkının ihlal edildiği durumlarda işçilerin gerekli adımları izlemesi önemlidir. İşverenin uygun önlemleri alması gerektiği unutulmamalı ve gerektiğinde iş sağlığı ve güvenliği yetkilileri veya İş Mahkemesi’nden destek alınmalıdır. Bu sayede işçiler haklarını koruyabilir ve mağduriyetlerinin giderilebilmesi için adil bir süreç başlatabilirler.