İş sağlığı ve güvenliği, çalışanlarının sağlığını ve güvenliğini korumak amacıyla işverenlerin yasal olarak sorumlu olduğu bir konudur. Bu nedenle işverenler, işçilerin iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerine katılmalarını sağlamakla yükümlüdür. İşçinin bu eğitime katılmaması durumunda işverenin yapabileceği bazı adımlar bulunmaktadır. İşçinin iş sağlığı ve güvenliği eğitimine katılmaması, hem işverenin hem de işçinin güvenliğini riske atar ve yasal sorumluluk doğurabilir.

İş sağlığı ve güvenliği eğitimi, çalışanlara işyerindeki potansiyel tehlikeleri belirleme, önleme ve bu tehlikelerle nasıl başa çıkılacağı konusunda bilgi ve beceriler kazandırmayı amaçlar. Bu eğitimler, işyerine özgü risklerin farkındalığını artırarak iş kazaları, meslek hastalıkları ve diğer sağlık sorunlarının önlenmesine yardımcı olur. İşverenler, iş sağlığı ve güvenliği eğitimine katılmayan işçilerin olası risklerle karşılaşma olasılığı yüksek olduğunu fark etmelidir. Bu nedenle işverenler, işçilerin eğitime katılmasını sağlamak için uygun önlemleri almak zorundadır.

İşçinin iş sağlığı ve güvenliği eğitimine katılmaması, Türk İş Kanunu’nun 17. maddesine ve İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nun 91. maddesine göre işverenin disiplin cezası uygulama yetkisini doğurur. İşveren, işçinin eğitimlere katılmamasını disiplin cezası olarak değerlendirebilir. Bu durumda, işverenin izlemesi gereken adımlar şunlardır:

1. İşçiye yazılı uyarı: İşveren, işçinin eğitime katılmadığını belirlediğinde, işçiyi durumdan haberdar etmek için yazılı bir uyarı gönderebilir. Bu uyarıda, işçinin eğitime katılmamasının bir disiplin ihlali olduğu, işçinin eğitime katılmasının iş kanunlarına uygun olduğu ve tekrar tekrar yapılmaması gerektiği belirtilmelidir. Uyarının işçi tarafından imzalanması, belgenin işçi tarafından kabul edildiğini gösterir.

2. Disiplin cezası: İşçi, uyarıya rağmen hala eğitime katılmamaya devam ediyorsa, işveren disiplin cezası uygulayabilir. İş Kanunu’na göre, eğitime katılmamanın disiplin halleri arasında olduğu açıkça belirtilmiştir. İşveren, bu durumda işçiye yazılı bir ceza bildirimi gönderebilir ve eğitime katılmama nedeniyle işçinin maaşında kesinti yapabilir veya işçiyi kınama, para cezası veya işten çıkarma gibi daha sert disiplin cezaları uygulayabilir.

3. İşçinin hakları: İşverenin, işçinin eğitime katılmaması nedeniyle disiplin cezası uygulaması, işçinin haklarını koruyan yasalara ve iş sözleşmesine uygun olmalıdır. İşçi, disiplin cezası aldığında yasal haklarına başvurabilir ve cezanın haksız olduğunu kanıtlayabilirse, iş mahkemelerine başvurarak cezanın iptalini talep edebilir. İşçinin disiplin cezasına karşı itiraz hakkı vardır ve bir avukatın yardımıyla işverene karşı hukuki süreç başlatabilir.

Sonuç olarak, iş sağlığı ve güvenliği eğitimine katılmamak, işçi için riskli bir durum oluşturur ve işverenin yasal sorumluluğunu da artırır. İşverenler, işçilerin eğitime katılmasını sağlamak ve iş sağlığı ve güvenliği ilkelerine uygun bir çalışma ortamı sağlamak için gerekli önlemleri almalıdır. İşçinin eğitime katılmaması durumunda ise işveren, disiplin cezası uygulamasıyla işçiyi yönlendirebilir. Ancak bu cezanın işçi haklarına uygun ve yasalara dayalı olması gerekmektedir.