İş sağlığı ve güvenliği, çalışanların işyerinde güvende olmalarını ve sağlıklarını korumayı amaçlayan bir konudur. Türkiye’de iş sağlığı ve güvenliği önlemleri, İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu (İSGK) ve ilgili yönetmeliklerle düzenlenmiştir. Bu düzenlemeler, işverenin çalışanlara sağlıklı ve güvenli çalışma koşulları sağlamasını ve çalışanların da bu koşullara uymasını gerektirmektedir.

İş sağlığı ve güvenliği eğitimi de bu düzenlemeler kapsamında yer almaktadır. İşverenler, çalışanlara iş sağlığı ve güvenliği kurallarını öğretmek ve farkındalıklarını artırmak amacıyla eğitimler düzenlemekle yükümlüdür. İşverenin sağlaması gereken bir diğer önemli husus da, bu eğitimlere katılmayan çalışanlar için caydırıcı yaptırımlar uygulayabilmektir.

Ancak, işçinin iş sağlığı ve güvenliği eğitimine katılmama hakkı da mevcuttur. İşçilerin bu haklarını kullanırken dikkat etmeleri gereken bazı hususlar bulunmaktadır. İşçinin iş sağlığı ve güvenliği eğitimine katılmama hakkı şu durumlarda söz konusu olabilir:

1. Sağlık sorunları: İşçinin katılmayı düşündüğü eğitim programı, sağlık sorunlarına neden olabilecek bir etkinlik içeriyorsa, işçi bu eğitime katılmama hakkını kullanabilir. Ancak işçinin bu hakka sahip olduğunu kanıtlaması gerekmektedir. Bunun için, sağlık raporu ya da doktorun onayı gibi belgeler sunması gerekebilir.

2. Yasal olarak uygun değilse: Eğitim programının yasalara aykırı olduğu tespit edilirse, işçi bu eğitime katılmama hakkını kullanabilir ve bu durumu işverene bildirmelidir.

3. Haklı sebep: İşçinin katılmayı düşündüğü eğitim programı, işçinin güvenliğini tehlikeye atabilecek ya da kişisel haklarını ihlal edebilecek bir durumu içeriyorsa, işçi bu eğitime katılmama hakkını kullanabilir. Ancak bu durumu kanıtlamak işçinin sorumluluğundadır. Bunun için, deliller sunması gerekmektedir.

İşçi, yukarıdaki durumlardan birine sahip olduğunu düşünüyorsa, işverene durumu bildirmeli ve gerekli belgeleri sunmalıdır. İşveren, işçinin talebini değerlendirerek, eğitimi erteleyebilir veya alternatif bir eğitim programı sunabilir. Ancak işverenin iş sağlığı ve güvenliği eğitimine katılmama talebini kabul etmemesi durumunda, işçi yasal yollara başvurarak haklarını koruma hakkına sahiptir.

Sonuç olarak, iş sağlığı ve güvenliği eğitimi, çalışanların güvenliğini ve sağlığını korumak amacıyla düzenlenmektedir. Bununla birlikte, işçilerin iş sağlığı ve güvenliği eğitimine katılmama hakkı da bulunmaktadır. Bu hak, sağlık sorunları, yasal uygunluk ve haklı sebepler gibi durumlarla sınırlıdır. İşçinin bu hakkını kullanmadan önce işverene durumu bildirmesi ve gerekli belgeleri sunması önemlidir. İşverenin işçinin talebini değerlendirmesi ve yasalara uygun bir şekilde hareket etmesi gerekmektedir.