İşçinin iş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle maddi hakları, Türk Hukuk Sistemi’nde işçi lehine düzenlenmiş birçok hükme dayanmaktadır. Bu haklar, işçilerin iş kazası veya meslek hastalığı sonucunda yaşadıkları maddi kayıpları telafi etmeyi amaçlar. İşte işçinin iş kazası veya meslek hastalığı durumunda sahip olduğu maddi haklar:

1. Tedavi Giderleri: İş kazası veya meslek hastalığı sonucu yaralanan veya hasta olan işçinin tedavi giderleri, işveren tarafından karşılanır. Bu kapsamda, hastanede kalış masrafları, ilaç giderleri, tıbbi malzemelerin maliyeti gibi tedaviye ilişkin tüm masrafları işveren ödemekle yükümlüdür.

2. Geçici İş Göremezlik Ödeneği: İş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle çalışamayan işçiye geçici iş göremezlik ödeneği yapılır. Bu süre zarfında işçiye, çalıştığı süre boyunca aldığı ücretin yüzde 70’i kadar bir ödeme yapılır.

3. Sürekli İş Göremezlik Ödeneği: İş kazası veya meslek hastalığı sonucu işçinin sürekli olarak çalışamaz hale gelmesi durumunda, işveren işçiye sürekli iş göremezlik ödeneği ödemekle yükümlüdür. Sürekli iş göremezlik derecesine bağlı olarak ödeme miktarı belirlenir.

4. Maluliyet Tazminatı: İş kazası veya meslek hastalığı sonucunda işçinin kalıcı olarak sakat kalması durumunda işveren, işçiye maluliyet tazminatı ödemekle yükümlüdür. Maluliyet derecesi ve işçinin yaşına göre ödeme miktarı hesaplanır.

5. Ölüm Tazminatı: İş kazası veya meslek hastalığı sonucu hayatını kaybeden bir işçinin yakınlarına ölüm tazminatı ödenir. Bu tazminat, işçinin medeni durumu ve maaşına bağlı olarak belirlenir.

6. Rehberlik ve Rehabilitasyon Hizmetleri: İş kazası veya meslek hastalığı sonucu sakat kalan veya engelli hale gelen işçiye, rehberlik ve rehabilitasyon hizmetleri sunulur. Bu hizmetler, işçinin tekrar çalışma hayatına dönmesini veya işlevselliğini arttırmayı amaçlar.

7. Kıdem Tazminatı: İş kazası veya meslek hastalığı sonucu sürekli olarak çalışamaz hale gelen bir işçi, iş akitinin sona ermesi durumunda kıdem tazminatına hak kazanır. Kıdem tazminatı, işçinin çalıştığı süreye ve son ücretine göre hesaplanır.

Yukarıda belirtilen maddi haklar, işçinin iş kazası veya meslek hastalığı durumunda Türk Hukuk Sistemi’nde koruma altına alınmıştır. İşçiler, bu haklardan yararlanmak için işverenleriyle iletişime geçebilir veya İş Mahkemeleri aracılığıyla dava açabilir. İşçinin doğru zamanda ve doğru şekilde haklarını talep etmesi, bu süreçte avukat danışmanlığı alması da önemlidir.