İşçinin iş kazası veya meslek hastalığı geçirmesi durumunda, bir dizi hukuki prosedür ve haklar devreye girer. Bu durumda işçinin yapması gereken adımları ve işverenin yükümlülüklerini aşağıda detaylı bir şekilde açıklayacağız.

İş Kazası ve Meslek Hastalığı Nedir?
İş kazası, işyerinde veya iş ile ilgili bir nedenle meydana gelen ve işçinin bedensel veya ruhsal sağlığını etkileyen olaylardır. İş kazası sonucunda işçi, işverene bağlı olarak günlük işlerini yapmaktan geçici veya sürekli olarak engellenebilir. Meslek hastalığı ise, işçinin maruz kaldığı çalışma koşulları nedeniyle ortaya çıkan ve belirli bir süreye bağlı olarak ortaya çıkan hastalıklardır. İşçi, işyerinde yaptığı iş nedeniyle bu hastalıklara yakalanmışsa, meslek hastalığı maaşı talep edebilir.

İşçinin Yapması Gerekenler
1. Bildirim: İşçi, iş kazasını veya meslek hastalığını derhal işverene veya işyeri yetkilisine bildirmelidir. Bildirim yazılı olmalı ve işverene/ yetkiliye teslim edilmelidir. Ayrıca bir kopyasını işçi de saklamalıdır.
2. Sağlık Kurulu Raporu: İşçi, iş kazası veya meslek hastalığı durumunda bir sağlık kuruluşuna başvurarak sağlık muayenesi yaptırmalıdır. Bu muayeneden elde edilen sağlık kurulu raporu, iş kazası veya meslek hastalığına ilişkin mevcut durumu belgelemektedir.
3. İşverenin Uyarısı: Bildirimin ardından işveren, iş kazası veya meslek hastalığı hakkındaki bilgileri ayrıntılı bir şekilde tutmalıdır. İşveren, işçinin kaydını tutmakla yükümlüdür ve ilgili belgeleri ilişkili sağlık güvenlik birimine zamanında sunmalıdır.

İşverenin Yükümlülükleri
1. Bakanlığa Bildirim: İşveren, iş kazası veya meslek hastalığı meydana gelmesi halinde, yasal süresi içinde ilgili Türkiye Cumhuriyeti Çalışma Bakanlığı’na bildirimde bulunmalıdır. Bu bildirim, bazı vaka tipleri için 3 iş günü içinde yapılmalıdır.
2. Tedavi ve Masraflar: İşveren, iş kazası veya meslek hastalığı sonucunda işçinin tıbbi tedavisiyle ilgilenmeli ve tedavi masraflarını karşılamalıdır. Bu, operasyon masrafları, ilaçlar, tıbbi cihazlar, fizyoterapi ve rehabilitasyon gibi harcamaları içerir.
3. Geçici İş Göremezlik Ödeneği: İşçi, iş kazası veya meslek hastalığı sonucunda geçici olarak iş göremez hale gelirse, işveren geçici iş göremezlik ödeneği sağlamalıdır. Bu, işçinin kazanç kaybını azaltmaya yönelik bir ödemedir ve iş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle çalışma imkanları sınırlanan işçilere destek olur.
4. Sosyal Güvence Ödemeleri: İş kazası veya meslek hastalığı sonucunda işçinin kalıcı olarak iş göremez hale gelmesi ve uzun süreli tedavi gerektirmesi durumunda, işveren işçinin sosyal güvenlik primlerini ödemelidir.

İşçi Hakları
İş kazası veya meslek hastalığı sonucunda işçilerin belirli hakları vardır. Bunlar şunları içerir:
1. Tazminat Hakları: İşçi, iş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle oluşan maddi ve manevi zararlar için tazminat talep edebilir. Bu zararlar, tedavi masrafları, gelir kaybı, sakatlık, acı ve sıkıntı gibi unsurları kapsar.
2. Meslek Hastalığı Maaşı: İşçi, meslek hastalığı sonucu çalışma yeteneğini tamamen veya kısmen kaybederse, meslek hastalığı maaşı talep edebilir. Bu maaş, iş kazasının ortaya çıktığından itibaren başlar ve işçinin çalışma yeteneğine bağlı olarak ödeme yapılır.
3. Sosyal Güvence Hakları: İş kazası veya meslek hastalığı sonucunda işçi, Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından sağlanan maluliyet, ölüm, doğum, evlenme ve benzeri sosyal yardımlardan yararlanma hakkına sahiptir.

Sonuç olarak, işçinin iş kazası veya meslek hastalığı durumunda yapması gereken adımlar ve işverenin yükümlülükleri Türk hukuk sisteminin belirlediği çerçevede ortaya konmuştur. İşçinin hakları ve koruma altına alınması, işyerlerindeki sağlık ve güvenlik standartlarının önemini bir kez daha vurgulamaktadır. Bu nedenle işçilerin haklarını korumaları ve iş kazası veya meslek hastalığı durumunda doğru adımları atmaları son derece önemlidir.