İş kazaları veya meslek hastalıkları, işçilerin sağlıklarını etkileyen ve iş hayatlarındaki performansını olumsuz yönde etkileyen olaylardır. Türk Hukuk Sistemi, işçilerin bu tür durumlarda haklarını korumak ve tazminat alabilmelerini sağlamak amacıyla çeşitli hükümler içermektedir. İşte işçinin iş kazası veya meslek hastalığı geçirmesi durumunda sahip olduğu haklar:

1. İş Kazası veya Meslek Hastalığı Nedir?
İş kazası, işçinin çalışırken veya işle ilgili bir görevini yerine getirirken meydana gelen ve yaralanma veya ölümle sonuçlanan olayları ifade eder. Meslek hastalığı ise, işçinin çalışma koşulları nedeniyle maruz kaldığı hastalıkları ifade eder.

2. İşverenin Sorumluluğu
Türk Hukuk Sistemi’ne göre, işveren işçinin iş sağlığı ve güvenliği hakkını korumaktan sorumludur. İşveren, işçinin güvenli bir çalışma ortamına sahip olmasını sağlamak ve gerekli güvenlik önlemlerini almakla yükümlüdür. İşçinin iş kazası veya meslek hastalığı geçirmesi durumunda, işverenin kusuru araştırılır ve gerektiğinde tazminat ödemekle sorumlu tutulabilir.

3. Tedavi ve Tıbbi Giderler
İşçinin iş kazası veya meslek hastalığı geçirmesi durumunda, ilk olarak işveren veya işverenin sigortası tarafından işçiye tıbbi yardım ve tedavi sağlanması gerekmektedir. İşveren veya sigorta, işçinin tedavi masraflarını karşılamakla yükümlüdür.

4. Geçici İş Görmezlik Ödeneği
İşçi iş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle çalışamayacak durumdaysa, SGK tarafından geçici iş göremezlik ödeneği almaya hak kazanır. Bu ödeme, işçinin çalışabildiği çalışma süresine bağlı olarak belirlenir ve işçinin normal maaşının yüzdesi olarak ödenir.

5. İş Kazası veya Meslek Hastalığı Nedeniyle İşçinin Ölümü
İş kazası veya meslek hastalığı sonucunda işçi hayatını kaybederse, işçinin hak sahiplerine ölüm maaşı ödenir. Bu maaş, işçinin emeklilik veya malullük sigortası prim gün sayısına göre belirlenir ve işçinin ailesine veya hak sahiplerine ödenir.

6. Sürekli İş Göremezlik Tazminatı
İş kazası veya meslek hastalığı sonucunda işçi sürekli olarak iş göremez hale gelirse, SGK tarafından sürekli iş göremezlik tazminatı ödenir. Bu tazminat, işçinin kazadan önceki geliri ve çalışma kapasitesine bağlı olarak belirlenir.

7. İş Kazası veya Meslek Hastalığı Tazminat Davası
İşçinin iş kazası veya meslek hastalığı sonucunda hakları çiğnenmişse veya işveren tarafından gerekli tedbirler alınmamışsa, işçi tazminat talebiyle dava açabilir. Bu davada, işçinin iş kazasının veya meslek hastalığının sebebini, işverenin kusurunu ve tazminat miktarını kanıtlaması gerekmektedir.

Yukarıdaki bilgiler, genel hatlarıyla iş kazası veya meslek hastalığı geçiren işçinin haklarını içermektedir. Bu konuda daha ayrıntılı bilgi almak veya haklarınızı korumak için bir hukuk uzmanından destek almanız önerilir.