İşçinin doğum izni süresi, Türk İş Kanunu tarafından belirlenmiştir. İş Kanunu’nun 74. maddesinde yer alan hükümler doğrultusunda, doğum yapan bir işçinin doğum izninde geçireceği süre ve izin koşulları belirlenmiştir.

Doğum yapan bir işçiye, doğum öncesinde ve sonrasında toplamda 8 haftalık bir süre doğum izni verilir. Bu süre, 4 haftası doğum öncesinde, 4 haftası ise doğum sonrasında kullanılır.

Doğumdan önceki 8 haftalık süre, çalışanın sağlık ve iş güvenliği risklerini minimize edecek şekilde dinlenmesi ve sağlıklı bir gebelik geçirmesi amacıyla tahsis edilmiştir. Bu dönemde çalışan, doğum öncesindeki son çalışma gününden başlamak üzere, doktor raporuyla belgelendirdiği durumda çalışmaktan muaf tutulur. İşveren de bu süre içinde iş sözleşmesini sonlandıramaz ve işçinin ücretini ödemekle yükümlüdür.

Doğumdan sonra ise, işçiye 8 hafta daha doğum izni hakkı tanınır. Bu süre çoğunlukla annenin ve bebeğin sağlığını korumak amacıyla kullanılır. İşveren, bu sürede işçiye ücret ödemekle yükümlüdür ve işçi çalışmaya başlamadan önce doktor raporuyla işe başlamasının herhangi bir sakınca olmadığını kanıtlamak zorundadır.

Ancak duruma bağlı olarak doğum sonrası 8 haftalık izin süresi uzatılabilmektedir. Örneğin, ikiz doğumunda doğum sonrası izin süresi 10 haftaya, üçüz ya da daha fazla doğum sonrası izin süresi ise 12 haftaya çıkarılmaktadır.

Doğum izni süresi boyunca işçiye, düşen prim ve hizmet süreleri çalışma süresine dahil sayılır. Yani, işçi doğum izni süresinde çalışmamış olsa bile, bu süreler sigorta primlerine eklenir ve işçinin emeklilik hakkı, işten ayrıldığında ya da emekli olduğunda etkilenmez.

İşveren, işçinin doğum izni hakkını onaylamak üzere işçinin yapmış olduğu doğum izni başvurusunu kabul etmek ve bu süreyi takip etmek zorundadır. Doğum izni süresini ihlal eden bir işveren, işçiye tazminat ödemek zorunda kalabilir ve hatta İş Kanunu’nun ilgili hükümlerine göre cezai yaptırımlarla karşılaşabilir.

Bu bilgilendirme doğrultusunda, işçinin doğum izni süresi toplamda 16 hafta olarak belirlenmiştir. İşverenin bu süre boyunca işçiye ücret ödemekle yükümlü olduğu unutulmamalı ve işçi de bu süreci en sağlıklı şekilde değerlendirmelidir.