İşçinin askerlik izni, Türk Hukuk Sistemi’nde düzenlenen birçok yasa ve yönetmelikle belirlenmiştir. Bu izin, askerlik hizmeti yapmak üzere askere gidecek olan işçilere verilen bir haktır ve işverenlerin de buna saygı göstermesi gerekmektedir.

Türkiye’de askerlik görevi, erkek vatandaşlar için zorunlu bir görevdir ve genellikle 20 yaşını dolduran erkekler için başlar. Ancak, askerlik için vatani hizmet yükümlülüğü olan her işçi, izin talebinde bulunduğunda işverenin izin vermek zorunda olduğu bir hakka sahiptir.

İşçinin askerlik izni süresi, Türk Silahlı Kuvvetleri personel rejimine tabi olarak belirlenir. Söz konusu izin süreleri 2021 yılında Kanun Hükmünde Kararname (KHK) ile düzenlenmiştir. Bu düzenlemeye göre;

1. Dövizle askerlik hizmeti yapanlar için izin süresi: Vatandaşlarımızın askerlik görevini dövizle yerine getirmek üzere yurt dışında görevlendirilmesi durumunda, işverenleri, işçilerin dövizle askerlik izni süresince memleketlerine gönderilmeleri konusunda bilgilendirilmelidir. İşçilere dövizle askerlik izni süresince maaş ve diğer haklarının da ödenmesi gerekmektedir.

2. Yedek subaylar için askerlik izni süresi: Yedek subaylık hizmetini yerine getirecek olan işçilere de askerlik izni verilir. Bu izin süresi, dallara ve sınıflara göre farklılık gösterebilir. Örneğin, piyade yedek subaylarına verilecek izin süresi 21 gün olabilirken, diğer sınıflarda bu süre kısalabilir veya uzayabilir. İşverenler, yedek subay olan işçilerin askerlik izni sürelerini takip etmeli ve gerekli olan izinleri vermelidir.

3. Erbaş ve erler için izin süresi: Erbaş ve erlerin askerlik izinleri, Türk Silahlı Kuvvetleri tarafından belirlenir ve işverenler de buna saygı göstermek zorundadır. Erbaş ve erler için izin süreleri genellikle 21 gün ile 28 gün arasında değişiklik gösterebilir.

İşverenin, işçinin askerlik izni süresince maaş ve sosyal haklarını ödemekte yükümlü olduğunu unutmamak önemlidir. Askerlik izni süresince işçilere maaş, sigorta primi, yıllık izin süreleri vb. tüm hakları sağlanmalıdır. Ayrıca, işverenlerin izin süresinde işçilerin yerlerine vekalet düzenlemelerine dikkat etmeleri de önemlidir.

Sonuç olarak, Türk Hukuk Sistemi’nde işçinin askerlik izni, Kanun Hükmünde Kararname’ler ve ilgili yasalar çerçevesinde belirlenmektedir. Her işçi, düzenlemelere uygun olarak askerlik izni talebinde bulunabilir ve işverenler de buna saygı göstermek zorundadır. İşçinin askerlik izni süresi, görevine ve statüsüne bağlı olarak değişiklik gösterebilir. İşverenler, bu süreleri takip etmeli, izinleri vermelidir ve işçilerin bu sürelerde maaş ve diğer haklarını kesintisiz olarak vermeyi sağlamalıdır.