İşçinin aile içi vefat izni süresi Türk İş Kanunu’nda düzenlenmiştir. İş Kanunu’na göre, işçinin aile içinde meydana gelen vefat durumlarında işçiye belirli bir izin süresi verilmektedir.

İşçinin aile içinde bir yakınının vefat etmesi durumunda, işyeri işçiye “aile içi vefat izni” vermek zorundadır. Aile içi vefat izni, işçinin vefat eden yakınına ilişkin düzenlenir. Vefat eden yakın, işçinin eş, çocuk, anne, baba, kardeş veya torunlarından biri olabilir.

İş Kanunu’na göre, işçiye aile içi vefat izni verilmesi için aşağıdaki koşulların sağlanması gerekmektedir:

1. İşçinin vefat eden yakını işçinin eşi, çocuğu, annesi, babası, kardeşi veya torunu olmalıdır.
2. Vefat eden yakının cenaze törenine katılabilmek için izin talebinde bulunulmalıdır.
3. Vefat eden yakının cenaze töreni, kaldığı yer veya defin işlemleri için günlük seyahat süresinin yeterli olmaması durumunda işçiye daha uzun bir süre izin verilmelidir.

Aile içi vefat izni süresi ise işçinin çalışma süresine bağlı olarak değişkenlik gösterir. İş Kanunu’nda aile içi vefat izni süreleri şu şekildedir:

– 1 yıldan az süredir çalışan işçiler için 3 gün,
– 1 ila 5 yıl arası çalışan işçiler için 5 gün,
– 5 yıldan fazla süredir çalışan işçiler için 7 gün.

Bu süreler, işçinin vefat eden yakınına ilişkin cenaze töreni ve defin işlemleri için yeterli bir zaman dilimini kapsamaktadır. İşçi, aile içi vefat iznini kullanmak istediği takdirde, işverene yazılı olarak başvuruda bulunmalı ve gerekli belgeleri sunmalıdır.

İşçi, aile içi vefat iznini kullanırken ücretinden kesinti yapılmaz ve izin süresi kıdeme bağlı olarak artmaktadır. Ayrıca, işveren tarafından sağlanan diğer sosyal haklardan da faydalanmaya devam edebilir.

Sonuç olarak, işçinin aile içinde meydana gelen bir vefat durumunda, İş Kanunu’na göre belirlenen süreler dahilinde aile içi vefat izni kullanma hakkı bulunmaktadır. İşçi bu izni kullanmak istediğinde işverene başvurmalı ve gerekli belgeleri sunmalıdır. İşveren ise işçinin iznini kabul etmeli ve izin süresince işçinin haklarını korumalıdır.