İşçi ve işveren arasında anlaşmazlık durumunda, Türk Hukuk Sistemi’nin sağladığı çeşitli yollar ve mekanizmalar bulunmaktadır. Bu yazıda, işçi ve işveren arasında ortaya çıkabilecek anlaşmazlık durumlarına ilişkin gerekli bilgilendirmeleri içeren bir rehber sunacağım.

İşçi ve işveren arasında anlaşmazlık durumunda, öncelikli olarak sorunun çözülebilmesi için taraflar arasında diyalog kurulması ve karşılıklı olarak anlaşma sağlanması gerekmektedir. Ancak bazı durumlarda işçi ve işveren arasında anlaşma sağlanamayabilir veya iletişim kanalları tamamen kapanabilir. Bu durumlarda, Türk Hukuk Sistemi, ilgili taraflara çözüm bulabilecekleri ve haklarını koruyabilecekleri alternatif yollar sunmaktadır.

1. İşçi İşveren İlişkileri Çerçeve Sözleşmesi:
Öncelikle, işçi ve işveren arasında bir iş sözleşmesi yapılmış olmalıdır. Bu sözleşme işçinin çalışma koşullarını, ücretini ve diğer haklarını düzenler. Anlaşmazlık durumunda, öncelikle iş sözleşmesinde belirlenen hükümler göz önünde bulundurulmalıdır.

2. İş Mahkemeleri:
İşçi ve işveren arasında anlaşmazlık durumunda, İş Mahkemeleri bu tür davaları çözen yetkili mahkemelerdir. İş Mahkemeleri, iş sözleşmesiyle ilgili anlaşmazlıkları değerlendirir ve karar verir. İşçi ve işveren her iki tarafta, İş Mahkemelerine dava açma hakkına sahiptir. İş Mahkemesi kararlarının temyiz edilmesi için ise Bölge Adliye Mahkemelerinden karar almak gerekmektedir.

3. İş Tenkis Mahkemeleri:
İşçi işveren ilişkilerinde, iş sözleşmesinin geçersizliğinin veya feshin haksızlığının tespiti amacıyla İş tenkis Davaları açılabilir. İşçi, işverene karşı sözleşmenin geçersizliğinin veya feshin haksızlığının tespiti ve bazı hakların geri alınması amacıyla İş tenkis Mahkemesine başvurabilir.

4. Arabuluculuk:
İşçi ve işveren arasındaki anlaşmazlıkların çözümünde arabuluculuk da tercih edilebilecek bir yol olarak karşımıza çıkmaktadır. İş Mahkemeleri dışında işçi ve işveren, uyuşmazlıklarını bir arabulucunun gözetiminde çözebilirler. Arabuluculuk, tarafların anlaşmazlığı çözmek için bir araya gelmesini ve karşılıklı olarak uzlaşmaya varmalarını amaçlar.

5. Sendika veya Meslek Odalarına Başvuru:
İşçi ve işveren arasındaki anlaşmazlığı çözme konusunda farklı bir seçenek de sendika veya meslek odalarına başvurmaktır. Sendika veya meslek odaları, üyelerine destek sağlamak ve haklarını korumak amacıyla faaliyet gösterir. Anlaşmazlık durumunda, sendika veya meslek odasının hukuki danışmanlık hizmetlerine başvurmak ve gerekli adımları atmak faydalı olabilir.

Yukarıda bahsedilen yöntemler, işçi ve işveren arasındaki anlaşmazlıkların çözümünde sıklıkla kullanılan yollar arasındadır. Bununla birlikte, her durum farklı olabilir ve işçi veya işverenin talepleri ve hakları da değişiklik gösterebilir. Dolayısıyla, anlaşmazlık durumunda bir uzmana danışarak durumu tüm detaylarıyla paylaşmanız ve hukuki olarak yapmanız gerekenleri öğrenmeniz faydalı olacaktır.