İşçi hukuki anlamda, bir iş sözleşmesi çerçevesinde belirli bir ücret karşılığında bir işverene çalışan kişiyi ifade etmektedir. İşçi, çalışma ilişkisinin zayıf tarafında yer alır ve genellikle çalışma koşulları konusunda işverenin belirlemelerine tabi olur. İşçi, işverenin geleneksel olarak belirlediği çalışma saatlerine ve işyerindeki kurallara uymak zorundadır.
İşçinin temel hakları arasında, adil ücret alma hakkı, çalışma saatleri ve tatil süreleri, sosyal güvenlik hakları, iş sağlığı ve güvenliği koruma önlemleri, sendikal haklar ve iş sözleşmesine uygunluğun sağlanması yer almaktadır. Ayrıca, işçilerin ayrımcılığa karşı korunması, cinsel taciz gibi istenmeyen davranışlara karşı korunması ve işveren tarafından yazılı bir şekilde bilgilendirilmesi de gerekmektedir.
İşveren ise, iş sözleşmesi altında bir işçiye çalışma imkanı sağlayan ve ona maaş ve diğer yan haklar sunan kişiyi ifade etmektedir. İşveren, işçinin üzerinde bir otoriteye sahiptir ve iş yerindeki düzeni sağlamakla sorumludur. İşveren, işçinin performansını değerlendirmek, eğitim sağlamak, çalışma koşullarını düzenlemek, ücretleri belirlemek ve iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini almak gibi bir dizi sorumluluğa sahiptir.
İşverenler, işçilerin haklarına saygı göstermek ve iş hukuku düzenlemelerine uygun davranmakla yükümlüdür. İşverenler, eşit fırsatlar sunmalı, ayrımcılığı önlemeli ve işçilerin çalışma koşullarını iyileştirmek için gerekli adımları atmaktan sorumludur. İşverenler, işçilere gerekli eğitimi sağlamalı, işyerindeki huzur ve güvenlik ortamını temin etmeli ve mevzuata uygun bir şekilde çalışmalıdır.
İşçi ve işveren arasındaki ilişki, genellikle bir iş sözleşmesi ile düzenlenir ve her iki tarafın da haklarını ve sorumluluklarını belirler. İşçi ve işveren, iş sözleşmesinde belirtilen şartlara uymakla yükümlüdür. İşveren, işçiyi kalifiye bir şekilde işe almaktan ve çalışma süresi boyunca gerekli koşulları sağlamaktan sorumludur. İşçi ise, belirtilen görevleri yerine getirmek, uyumlu bir şekilde çalışmak ve işverene sadakat göstermekle yükümlüdür.
Özetlemek gerekirse, işçi ve işveren arasındaki ilişki, iş hukuku düzenlemeleri tarafından belirlenen hak ve yükümlülükler çerçevesinde şekillenir. İşçi, çalışma koşullarına uyum sağlarken, işveren de işçilerin haklarına saygı göstermek ve çalışma koşullarını iyileştirmek için çaba sarf etmelidir.