İşçi ve işveren arasında çalışma saatlerini belirlemek ve anlaşmak önemli bir konudur. Çünkü çalışma saatleri, işçinin işverenden aldığı ücreti ve çalışma koşullarını doğrudan etkileyen unsurlardan biridir. Türk Hukuk Sistemi’nde çalışma saatlerinin düzenlenmesi, İş Kanunu tarafından belirlenmiştir.

İş Kanunu, haftalık çalışma süresini 45 saat olarak belirlemiştir. Bu süre, işçilerin haftalık normal çalışma süresini kapsamaktadır. Normal çalışma süresi genellikle işveren tarafından belirlenen saatler arasında gerçekleştirilir.

Ancak, işçi ve işveren arasında çalışma saatleri konusunda anlaşmazlık durumunda veya işin niteliğine bağlı olarak, haftalık çalışma süresi 45 saatten farklı düzenlenebilir. İşveren ve işçi, yıllık çalışma süresini haftalık çalışma süresinden daha fazla veya daha az olacak şekilde düzenleyebilirler. Bu durumda, işçi ve işveren arasında bir yazılı anlaşma yapılması gerekmektedir. Anlaşmanın işveren tarafından hazırlanması ve işçinin onayıyla beraber imzalanması önemlidir.

Yazılı anlaşmada, belirli bir süre içinde (örneğin, yılda) işçinin toplam çalışma saati, işin süresi ve işyerine göre değişebilecek diğer hususlar belirtilmelidir. Bu anlaşmanın imzalanmasıyla birlikte, işveren çalışma saatlerini istediği gibi düzenleyebilir. Ancak, belirlenen iş saatleri yasaya aykırı olmamalıdır.

Ayrıca, İş Kanunu’nun 63. maddesinde düzenlenen esnek çalışma rejimi de çalışma saatlerini düzenlemede bir seçenek olabilir. Esnek çalışma rejimi, işverenin ve işçinin karşılıklı anlaşması ile gerçekleştirilir. İşveren, işçinin haftalık çalışma saatlerini esnek olarak belirleyebilir ve işçi bu çalışma saatlerine uymak zorundadır.

Çalışma saatlerinin düzenlenmesi sırasında işverenin dikkat etmesi gereken bazı hususlar da bulunmaktadır. İşveren, işçinin sağlık ve güvenliği ile diğer kişisel durumlarını göz önünde bulundurmalı ve çalışma saatlerini buna göre düzenlemelidir. Çalışma saatlerinin, işçinin sağlığını tehlikeye atmaması önemlidir. Bu nedenle, özellikle gece çalışmalarında işçilerin sağlığını korumak amacıyla bazı düzenlemeler yapılması gerekebilir.

Sonuç olarak, işçi ve işveren arasında çalışma saatleri konusunda anlaşma, İş Kanunu’na uygun olarak yapılmalıdır. İşçinin çalışma saatlerine ilişkin herhangi bir sorunu veya anlaşmazlığı olduğunda, Türk Hukuk Sistemi’nde çalışma saatlerine ilişkin belirli hukuki yollara başvurabileceği unutulmamalıdır. Bu nedenle, işçilerin çalışma saatlerini belirlerken yasal düzenlemeleri takip etmeleri önemlidir.