Türk Hukuku’na göre, işçilerin sağlığı ve güvenliği, işverenin yükümlülükleri arasında yer almaktadır. İşveren, işçilerin iş sağlığı ve güvenliği konusunda gerekli tedbirleri almak ve bu konuda gerekli önlemleri almakla yükümlüdür. İşçiler, iş güvenliği konusunda haklarını korumak ve işverenden iş güvenliği önlemleri talep etmek için çeşitli yollara başvurabilirler.

İşverenin iş güvenliği önlemlerini sağlamakla yükümlü olduğu temel hukuki düzenlemeler, İş Kanunu, İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve ilgili mevzuat tarafından belirlenmiştir. İşveren, iş yerinde iş güvenliği uzmanı veya iş sağlığı ve güvenliği birimi gibi imkanları sağlamak zorundadır. Ayrıca, iş yerinde güvenli çalışma koşullarını sağlamak için gerekli eğitimleri düzenlemek ve iş güvenliği politikalarını belirlemek de işverenin sorumluluğundadır.

İşçiler, iş güvenliği konusundaki haklarını korumak için çeşitli yolları kullanabilirler. Bir işçi, işverenden iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini talep edebilir. İşveren bu talepleri dikkate almak ve gerekli önlemleri almak zorundadır. İşçi, işverenin talepleri yerine getirmemesi durumunda yetkili mercilere başvurabilir.

İşçinin iş sağlığı ve güvenliği konusunda işverene talep hakkı, Anayasa ve İş Kanunu gibi temel hukuki düzenlemeler tarafından korunmaktadır. İşçiler, sağlıklı bir çalışma ortamı talep edebilir, işverenden gerekli önlemleri almasını isteyebilir ve çalışma koşullarının iyileştirilmesi için taleplerde bulunabilir. Bu talepler yazılı veya sözlü olarak yapılabilir. İşveren, işçinin taleplerini dikkate almak ve gerekli önlemleri almak zorundadır. Aksi takdirde, işçinin haklarını ihlal etmiş sayılır ve işçi çeşitli yollarla bu ihlallerin düzeltilmesini talep edebilir.

İşçi, iş sağlığı ve güvenliği taleplerini öncelikle işverene yazılı olarak iletmelidir. Bu taleplerin içeriği, işin niteliğine ve çalışma koşullarına bağlı olarak değişebilir. İşçi, işverenden taleplerin yerine getirilmesini isteyebilir, iş yerinde gerekli ekipman ve koruyucu ekipman sağlanmasını talep edebilir veya işyerindeki risklerin azaltılması için tedbirler alınmasını talep edebilir. Ayrıca, işçi işverene, iş yerinde yapılan denetimlerin düzenli olarak yapılmasını talep edebilir.

İşveren, işçinin iş sağlığı ve güvenliği taleplerini dikkate almak ve yerine getirmek zorundadır. İşveren, iş sağlığı ve güvenliği önlemlerinin alınmaması durumunda ciddi cezalarla karşı karşıya kalabilir. Ayrıca, işçi, iş sağlığı ve güvenliği konusunda haklarının ihlal edildiğini düşünüyorsa, yetkili mercilere (Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Çalışma ve İş Kurumu, İş Mahkemeleri vb.) başvurabilir.

Sonuç olarak, Türk iş hukuku, işçilerin iş sağlığı ve güvenliği konusunda haklarını korumak için çeşitli düzenlemeler içermektedir. İşçiler, işverenden iş güvenliği önlemleri talep edebilir ve işveren de bu talepleri dikkate almak ve yerine getirmekle yükümlüdür. İşçiler, iş sağlığı ve güvenliği taleplerini yazılı olarak iletebilir ve gerekli mercilere başvurarak haklarını koruyabilirler.