İşçi-İşveren ilişkisinde, işveren tarafından işçinin işten çıkarılması süreci çeşitli yasal düzenlemelere tabidir. Türk İş Hukuku açısından işçinin işten çıkarılma koşulları ve süreci İş Kanunu’nda belirtilmiştir. İş Kanunu’na göre işverenin işçiyi işten çıkarabilmesi için geçerli bir sebep bulunması gerekmektedir. İş Kanunu’na göre geçerli sebep “haklı fesih” veya “geçerli sebep bildirerek fesih” olarak adlandırılan iki ayrı şekilde değerlendirilebilir.

Haklı Fesih:
İşverenin, işçiyi sözleşme süresi bitmeden veya bir fesih bildirim süresine uymadan işten çıkarabilmesi için aşağıdaki durumlardan biri gerçekleşmelidir:

1. İşçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına uymamış olması,
2. İşçinin işverene, iş arkadaşlarına veya müşterilere karşı şiddet, tehdit gibi ciddi bir şekilde saldırgan davranışlar sergilemesi,
3. İşçinin işverenin ticari veya meslek sırrını ifşa etmesi,
4. İşçinin devamlı olarak performansını düşürmesi veya işyerinde sürekli olarak tembellik etmesi.

Bunlar sadece örneklerdir ve her durum ayrı ayrı değerlendirilmelidir. Haklı fesih nedenleri, işverenin takdirine bağlı olarak değişebilir ancak mahkeme, işçi tarafından açılan bir dava sonucunda fesihin haklı olup olmadığına karar verir.

Geçerli Sebep Bildirerek Fesih:
İşveren, haklı bir sebep olmadığı durumlarda işçiye geçerli bir sebep göstermek suretiyle de işten çıkarabilir. Geçerli sebep, işyerinde yapılan değişiklikler, işin sona erdirilmesi veya işverenin ekonomik veya teknik nedenlere bağlı olarak yeniden yapılanma sürecinde işçinin işten çıkarılması gibi durumları içerebilir. Ancak, bu durumda işveren, işçiye önceden bildirim süresi gibi koruyucu tedbirler sağlamak zorundadır. Bildirim süresi, işçinin çalıştığı süreye göre değişiklik gösterebilir.

İş Kanunu’nda ayrıca “kıdem tazminatı” adı verilen bir tazminat hakkı da düzenlenmiştir. Genel olarak, işçinin haklı veya geçerli bir sebep olmadan işten çıkarılması durumunda işçiye ister haklı fesih olsun isterse geçerli nedenle fesih olsun, kıdem tazminatı hakkı doğar. Bu tazminat, işçinin işyerindeki çalışma süresine göre belirlenir.

Sonuç olarak, işveren işçiyi işten çıkarırken belirli yasal prosedürlere uymak zorundadır. İş Kanunu’nda belirtilen haklı fesih ve geçerli sebep bildirerek fesih koşullarına uyulmadığı takdirde işçi, işverene karşı dava açma hakkına sahiptir. Bu davalarda mahkeme, tarafların beyanlarını ve delilleri değerlendirerek son kararı verir.