İşçi ve işveren arasındaki iş sözleşmesinin feshi, çalışma ilişkisinin sona erdirilmesi anlamına gelir. İşçinin iş sözleşmesini feshetme hakkı hukuken düzenlenmiştir ve belirli durumlarda işçi tazminat alma hakkına sahiptir.

İşçinin iş sözleşmesini feshetme hakkı temel olarak iki durumda söz konusudur: haklı fesih ve haklı nedenle fesih. Haklı fesih, işçinin haksız tutum ve davranışları sonucunda işverenin iş sözleşmesini feshetme hakkıdır. İşçinin işverenin talimatlarına uymaması, işverene hakaret etmesi, sürekli olarak işe geç gelmesi veya işi ihmal etmesi gibi durumlar haklı fesih nedeni olabilir.

Haklı nedenle fesih ise işverenin işçiye yerine getirmesi gereken önemli yükümlülükler koyduğu durumlarda işçinin iş sözleşmesini sona erdirebilme hakkıdır. İşçi, işverenin sağladığı güvenlik önlemlerini almadığı, sağlığına zarar verecek tehlikelerin olduğu bir ortamda çalışmaya zorlandığı veya işverenin yazılı talimatlarına uyması halinde kendisine veya ailesine zarar geleceği gibi nedenlerle haklı nedenle fesih yapabilir.

Bununla birlikte, işçinin iş sözleşmesini feshetmesi durumunda tazminat alma hakkı belirli durumlarda geçerlidir. İşçinin haklı nedenle fesih yapması halinde tazminat alma hakkı söz konusu değildir. Ancak, işverenin işçiye hakaret etmesi, saldırması veya cinsel tacizde bulunması gibi durumlarda, işçi hakkın mahkemeye başvurarak tazminat talep edebilir.

İşçinin iş sözleşmesini haklı olmadan feshetmesi durumunda ise tazminat alma hakkı bulunmamaktadır. Ancak, işçi tarafından feshedilen iş sözleşmesinin belirli bir süreye veya olağan süreye göre fesih hükümlerine tabi olması durumunda, işçiye kıdem tazminatı ödenmesi gerekmektedir. Kıdem tazminatı, işçinin işverenle olan çalışma süresine bağlı olarak hesaplanır. İşçinin en az bir yıl çalışmış olması ve kıdem tazminatı hesaplanmasına esas olan iş sözleşmesinin sona erdiği tarih itibarıyla işverene bağlı olarak çalışmaya son vermesi gerekmektedir.

Kıdem tazminatı hesaplama için işçinin brüt ücreti ve çalışma süresi dikkate alınır. Kıdem tazminatı miktarı, her yıl için brüt ücretin yarısı olarak hesaplanır. Ancak, 6 aya kadar olan sürelerin kıdem tazminatı hesaplaması dikkate alınmaz. İşçi 1 yıldan fazla çalışmışsa, her tam çalışılan yıl için brüt ücretin yarısı kıdem tazminatı olarak hesaplanır.

Sonuç olarak, işçi iş sözleşmesini haklı nedenle veya haklı fesih nedeniyle feshetme hakkına sahiptir. Haklı bir nedenle fesih durumunda işçi, tazminat talep etme hakkına sahip olabilir. Ancak, işçi haklı olmadan iş sözleşmesini feshederse tazminat alma hakkı bulunmamaktadır.