İşçinin iş sözleşmesini feshettiği durumlarda, işverenin ödemesi gereken tazminatlar yasalarla belirlenmiştir. Bu tazminatlar, işçinin fesih hakkını kullanmasının nedenine ve süresine bağlı olarak değişiklik gösterir. İşçi tarafından yapılan fesih genel olarak iki şekilde gerçekleşir: ihbarlı fesih ve ihbarsız fesih.

İhbarlı Fesih Durumunda Tazminat:
İhbarlı fesih, işçinin önceden işvereni bilgilendirerek belirli bir süre önceden iş sözleşmesini sonlandırmak istemesidir. İhbar süresi, işçinin çalıştığı süreye bağlı olarak değişkenlik gösterir. İhbar süreleri 4857 sayılı İş Kanunu’nda şu şekilde belirlenmiştir:

– Belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışanlar için,
– 6 aydan az çalışan işçiler için 2 hafta,
– 6 aydan 1.5 yıla kadar çalışan işçiler için 4 hafta,
– 1.5 yıldan 3 yıla kadar çalışan işçiler için 6 hafta,
– 3 yıldan fazla çalışan işçiler için 8 hafta,
– Belirli süreli iş sözleşmesiyle çalışanlar için,
– İş sözleşmesinin süresi 6 ay veya daha az olan işçiler için 2 haftadır.

İhbarlı fesih durumunda işçi, ihbar süresini işverenine bildirerek iş sözleşmesini sonlandırır. Bu durumda işveren, ihbar süresine uygun bir şekilde işçiye yaptığı ödemeleri tazminat olarak kabul eder. İhbar süresine uymayan işçinin, işverene ödemek zorunda olduğu tazminat miktarı, işçinin son brüt ücreti üzerinden hesaplanır. İşçinin ihbar süresini tamamlamadan işi bırakması durumunda işveren, işçiye ödeme yapmak zorunda değildir.

İhbarsız Fesih Durumunda Tazminat:
İhbarsız fesih, işçinin hiçbir gerekçe belirtmeden aniden iş sözleşmesini sonlandırmak istemesidir. İhbarsız fesih durumunda işçinin işverene ödemesi gereken tazminatlar, ihbarlı fesih durumundan farklıdır.

İhbarsız fesih durumunda işçinin işverene ödemesi gereken tazminatlar şu şekildedir:
– Belirsiz süreli iş sözleşmesine sahip işçiler için,
– İşçinin son brüt ücretinin 3 aylık tutarı,
– Belirli süreli iş sözleşmesiyle çalışanlar için,
– İşçinin sözleşmenin süresi bitmeden işi bırakması durumunda tazminat ödemesi yapması gerekmez.

Bununla birlikte, ihbarsız fesih durumunda işveren de işçiye tazminat ödemekle yükümlüdür. İşveren, işçinin aniden işi bırakması durumunda kıdem tazminatını, ihbar süresine uyulmaması durumunda ise ihbar tazminatını ödemek zorundadır. Kıdem tazminatı, işçinin çalıştığı süreye bağlı olarak değişkenlik gösterir. İhbar tazminatı ise ihbar süresinin ücret karşılığıdır ve yasalarca belirlenen ihbar süresiyle orantılı olarak hesaplanır.

Özetle, işçinin iş sözleşmesini feshetmesi durumunda işçinin ödeme yapması gereken tazminatlar ihbarsız fesih durumunda geçerli olurken, işverenin ödeme yapması gereken tazminatlar ise ihbarlı ve ihbarsız fesih durumunda değişiklik göstermektedir. Bu tazminatlar, yürürlükteki iş mevzuatına uygun olarak hesaplanmalı ve ödenmelidir. İşçi ve işveren, bu tazminatların hesaplanmasında doğru bilgilere sahip olmalı ve yasaların gerekliliklerine uygun hareket etmelidir.