İşçi ve işveren arasındaki iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda, işverenin işçiye yapması gereken ödemeler konusunda Türk Hukuk Sistemi belirli kurallar ve düzenlemeler içermektedir. Bu makalede, işçinin iş sözleşmesini feshetmesi durumunda işverenin yapması gereken ödemeleri detaylı bir şekilde açıklayacağım.

Öncelikle, işçinin iş sözleşmesini feshetmesi durumlarında işverenin yapması gereken ödemeleri inceleyelim. İşçinin iş sözleşmesini feshetmesi, işçinin kendi iradesiyle işten ayrılmak istemesi anlamına gelir. Bu durumda, işverenin işçiye yapması gereken ödemeler, işçinin çalışma süresine ve feshetme şekline bağlı olarak değişiklik gösterir.

1. Kıdem Tazminatı: İşçinin en az 1 yıl süreyle aynı işverende çalışmış olması ve kendi isteğiyle iş sözleşmesini feshetmesi durumunda, işveren kıdem tazminatı ödemekle yükümlüdür. Kıdem tazminatı, işçinin hizmet süresine bağlı olarak belirlenen bir ücrettir ve belli bir formülle hesaplanır. İşçi, kıdem tazminatını işverenden talep edebilir.

2. İhbar Tazminatı: İşçinin iş sözleşmesini feshetmesi durumunda, ihbar süresi uygulanır. İhbar süresi, işçinin çalıştığı süreye göre belirlenen bir zaman dilimidir. İşçinin ihbar süresini yerine getirmeden iş sözleşmesini feshetmesi halinde, işveren işçiye ihbar tazminatı ödemekle yükümlüdür. İhbar tazminatı, işçinin son üç aylık brüt ücreti üzerinden hesaplanır.

3. Kullanılmayan Ücret ve Tatil Hakları: İşçi iş sözleşmesini feshettiğinde kullanılmayan ücret ve tatil hakları da işveren tarafından ödenir. Kullanılmamış ücret, işçinin son maaşının tamamını, kullanılmamış tatil hakları ise işçinin hak ettiği tatil süresinin bir kısmını kapsar.

4. Diğer Haklar: İşçinin iş sözleşmesini feshetmesi durumunda, işverenin yapması gereken diğer ödemeler de bulunabilir. Örneğin, işçinin masraflarını karşılaması gereken işveren, iş sözleşmesini fesheden işçiye yol ve yemek gibi masrafların ödenmesinden sorumludur.

Ancak, işçinin iş sözleşmesini geçerli bir nedene dayanmadan feshetmesi durumunda işverenin yapması gereken ödemeler sınırlıdır. İşçi, hukuken geçerli bir neden olmaksızın iş sözleşmesini fesih ederse, işverenin yalnızca işçinin kullanılmamış ücret ve tatil haklarını ödemesi gerekmektedir. Kıdem tazminatı veya ihbar tazminatı gibi haklar bu durumda işçiye verilmez.

Sonuç olarak, işçinin iş sözleşmesini feshetmesi durumunda işverenin yapması gereken ödemeler, işçinin çalışma süresi, fesih şekli ve sağlanan haklara göre değişiklik gösterir. İşçi, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve kullanılmayan ücret ve tatil hakları gibi haklarını işverenden talep edebilir. Ancak, işçinin geçerli bir neden olmaksızın iş sözleşmesini feshetmesi durumunda, işverenin yapması gereken ödemeler sınırlı olabilir.