İş kazası veya meslek hastalığı, çalışanın işi nedeniyle maruz kaldığı bir olay veya koşul sonucunda meydana gelen sağlık sorunlarıdır. Türk Hukuk Sistemi’nde iş kazası veya meslek hastalığı sonucunda çalışanın uğradığı zararları telafi etmek amacıyla tazminat hakkı bulunmaktadır.

İş kazası tazminatı, çalışanın işyerinde meydana gelen ve iş ile ilgili olan bir kazadan kaynaklanan zararlarını karşılamak için ödenen bir tazminattır. Meslek hastalığı tazminatı ise çalışanın mesleği nedeniyle maruz kaldığı zararlara karşılık olarak ödenir. İş kazası veya meslek hastalığı tazminatı, işverenin kusurlu olduğu durumlarda ödenmektedir.

İş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle tazminat talep edebilmek için belirli şartları taşımanız gerekmektedir. İş kazası tazminatı için, çalışanın işvereninin kusurlu olduğunu kanıtlaması gerekmektedir. Meslek hastalığı tazminatı için ise, çalışanın mesleği nedeniyle meslek hastalığına yakalandığını ve işverenin bu hastalığın meydana gelmesinde kusurlu olduğunu kanıtlaması gerekmektedir.

İş kazası veya meslek hastalığı sonucunda oluşan zararların tazminatının hesaplanmasında, çeşitli faktörler dikkate alınmaktadır. Bunlar arasında çalışanın yaşına, mesleğine, kazaya maruz kaldığı zaman dilimine, kazanın sonucunda ortaya çıkan engel oranına, çalışanın mevcut ücretine ve çalışma gücü kaybına göre tazminat miktarı belirlenmektedir.

Türk Hukuk Sistemi’nde iş kazası veya meslek hastalığı tazminatını talep etmek için işverene başvurulması gerekmektedir. İşveren, talebi değerlendirecek ve tazminat miktarını belirleyecektir. Ancak, işveren ile çalışan arasında anlaşmazlık halinde mahkemeye başvurulması gerekmektedir. Mahkeme, tazminat miktarını belirleyecektir.

İş kazası veya meslek hastalığı tazminatları için belirlenen süreler de bulunmaktadır. İş kazası tazminatı için, iş kazası sonrası 1 yıl içinde başvuruda bulunulması gerekmektedir. Meslek hastalığı tazminatı için ise, hastalığın ortaya çıkmasından itibaren 1 yıl içinde başvuru yapılması gerekmektedir.

Sonuç olarak, iş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle çalışanın uğradığı zararların tazmin edilmesi için tazminat hakkı bulunmaktadır. İş kazası veya meslek hastalığı tazminatı, çalışanın yaşına, mesleğine, kazaya maruz kaldığı zaman dilimine ve kazanın sonucunda ortaya çıkan engel oranına göre hesaplanmaktadır. Tazminat talebi için işverene başvurulması gerekmektedir ve anlaşmazlık halinde mahkemeye başvurulması gerekmektedir. Belirlenen süreler içinde başvuruda bulunulmalıdır.