İş kazası veya meslek hastalığı sonucu işçilere Türk Hukuku tarafından çeşitli hukuki destekler sağlanmaktadır. Bu desteklerin amacı, işçinin mağduriyetini gidermek, maddi ve manevi zararlarını tazmin etmek ve yeniden iş yaşamına dönüşünü sağlamaktır.

İş kazası, bir iş yerinde çalışan işçinin, işin yürütümü sırasında maruz kaldığı olay sonucunda ortaya çıkan ve ölüm, yaralanma veya meslek hastalığı gibi sonuçlar doğuran olayı ifade eder. Meslek hastalığı ise, iş yerinde çalışanın mesleği dolayısıyla maruz kaldığı risklerin yol açtığı bir sağlık problemini ifade eder. Bu nedenle, iş kazası veya meslek hastalığı sonucu işçilerin haklarını korumak ve mağduriyetlerini gidermek amacıyla Türk Hukuku çeşitli düzenlemeler yapmıştır.

İlk olarak, işçinin maddi kayıplarının tazmini için iş kazası veya meslek hastalığı sonucunda tazminat hakları bulunmaktadır. İş kazası sonucunda işçinin geçici veya sürekli bir iş göremezlik durumu meydana gelirse, çalıştığı iş yerinden veya Sigorta Primi İşveren Payı Desteği (İSİP) kapsamında ödenen primlerden kaynaklanan hukuki sorumluluk nedeniyle maddi tazminat talep edebilir. Eğer iş kazası veya meslek hastalığı sonucunda işçinin yaşamını yitirmesi durumu söz konusuysa, bu durumda da işçinin mirasçıları adına maddi tazminat talep edilebilir.

İkinci olarak, iş kazası veya meslek hastalığı sonucunda işçinin tedavi masrafları için işveren veya sigorta şirketi sorumludur. Türkiye’de çalışan işçilerin iş kazaları ve meslek hastalıkları durumunda işverenlerin zorunlu mesleki sorumluluk sigortası yaptırmaları gerekmektedir. Bu sigorta, işçinin tedavi masraflarının karşılanması ve rehabilitasyon hizmetlerinin sağlanması için önemli bir güvence olarak hizmet vermektedir.

Ayrıca, iş kazası sonucu işçinin eşinin veya çocuğunun vefatı durumunda, işveren veya sigorta şirketi tarafından ölüm aylığı veya tazminat ödenecektir. Bu ölüm aylığı, işçinin eşi veya çocuklarına maaş şeklinde düzenli olarak ödenir ve işçinin yaşamını yitirdiği tarihten itibaren hak sahiplerine sunulur.

Bunun yanı sıra, iş kazası veya meslek hastalığı sonucunda işçinin mesleğini veya çalışma kapasitesini kaybetmesi durumunda, işveren veya sigorta şirketi tarafından mesleki rehabilitasyon hizmetleri sunulur. Bu hizmetler, işçinin tekrar iş yaşamına dönüşünü sağlamak, yeni bir meslek edinmesine yardımcı olmak ve iş güvencesini yeniden sağlamak amacıyla verilir.

Son olarak, iş kazası veya meslek hastalığı sonucunda işçilerin hukuki haklarını korumak amacıyla Türkiye’de iş sağlığı ve güvenliği mevzuatı bulunmaktadır. İşverenlerin iş yerlerinde çalışanların sağlığını ve güvenliğini korumak için gerekli tedbirleri alması ve bu konuda yasal düzenlemelere uyması zorunludur. İşverenin bu yükümlülükleri ihlal etmesi durumunda işçiler yasal yollara başvurarak haklarını arayabilirler.

İş kazası veya meslek hastalığı sonucu işçilere sağlanan hukuki destekler, işçilerin mağduriyetlerini gidermek, maddi ve manevi zararlarını tazmin etmek ve yeniden iş yaşamına dönebilmelerini sağlamak amacıyla mevcuttur. Bu hakların kullanılabilmesi için işçilerin iş kazası veya meslek hastalığı durumunu işverenlere veya sigorta şirketlerine bildirmesi ve gerekli belgeleri temin etmesi gerekmektedir.