İş kazaları ve meslek hastalıkları, çalışanlarımızın sağlığını olumsuz yönde etkileyen olaylardır. Türk Hukuk Sistemi, çalışanların bu tür durumlarında mali destekler sağlamaktadır. İşte iş kazası veya meslek hastalığı geçiren işçilere yönelik sağlanan mali destekler hakkında ayrıntılı bilgiler:

1. İş Kazalarında Sağlanan Mali Destekler:

İş kazaları, çalışanların işyerinde geçirdikleri ve meslek hastalıklarından farklı olan anlık olaylardır. Türk Hukuk Sistemi, iş kazalarını önlemek ve iş kazaları sonucunda zarar gören işçilere yardımcı olmak amacıyla bazı mali destekler sağlamaktadır. İş kazalarından kaynaklanan mali destekler şunlardır:

a) İş Kazası Sigortası (İSG): İşverenler, çalışanlarına Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından sağlanan İş Kazası Sigortası poliçesi düzenlemek zorundadır. İşçinin iş kazası sonucunda yaralanması veya hayatını kaybetmesi durumunda, bu sigorta poliçesi kapsamında mali destekler ödenmektedir.

İş Kazası Sigortası kapsamında ödenen mali destekler şunlardır:

– Tedavi Giderleri: İş kazası sonucunda yaralanan işçinin tedavi giderleri İş Kazası Sigortası tarafından karşılanır. Hastanede yapılan muayeneler, ameliyat masrafları, ilaçlar ve rehabilitasyon gibi tedavi sürecindeki tüm giderler sigorta tarafından karşılanır.

– Geçici İş Göremezlik Ödeneği: İş kazası sonucunda çalışamaz hale gelen işçiye maaşın bir kısmı kadar geçici iş göremezlik ödeneği verilir. Ödeme süresi, işçinin tedavi sürecinin tamamlanmasına kadar devam eder.

– Sürekli İş Göremezlik Ödeneği: İş kazası sonucunda işçinin sürekli olarak çalışamaz hale gelmesi durumunda, iş kazası tazminatı olarak sürekli iş göremezlik ödeneği alır. Bu ödeme, işçinin çalışamadığı süre boyunca devam eder.

– Ölüm Geliri: İş kazası sonucunda hayatını kaybeden bir işçinin yakınlarına, SGK tarafından ölüm geliri ödenir. Bu gelir, işçinin çocuklarına ve eşine ödenir ve belirli bir süre boyunca devam eder.

b) Manevi Tazminat: İş kazası sonucunda maddi veya manevi zarara uğrayan işçiler, işverenden manevi tazminat talep edebilirler. Manevi tazminat, işverenin ihmalkarlığı veya kusuru sonucu meydana gelen iş kazası nedeniyle işçinin maruz kaldığı psikolojik travmanın bir karşılığı olarak ödenir. Manevi tazminat miktarı, mahkeme tarafından belirlenir ve işveren tarafından ödenir.

2. Meslek Hastalıklarında Sağlanan Mali Destekler:

Meslek hastalıkları, işyerinde çalışanların maruz kaldığı zararlı etmenler nedeniyle ortaya çıkan hastalıklardır. Türk Hukuk Sistemi, meslek hastalıklarının önlenmesi ve meslek hastalığına sahip işçilere destek olmak amacıyla bazı mali destekler sağlamaktadır. Meslek hastalıklarından kaynaklanan mali destekler şunlardır:

a) Geçici İş Göremezlik Ödeneği: Meslek hastalığı nedeniyle işçinin geçici olarak çalışamaz duruma gelmesi halinde, SGK tarafından geçici iş göremezlik ödeneği verilir. Bu ödeme, işçinin tedavi sürecinin tamamlanmasına kadar devam eder.

b) Sürekli İş Göremezlik Ödeneği: Meslek hastalığı nedeniyle işçinin sürekli olarak çalışamaz hale gelmesi halinde, iş kazası tazminatı olarak sürekli iş göremezlik ödeneği alır. Bu ödeme, işçinin çalışamadığı süre boyunca devam eder.

c) Tedavi Giderleri: Meslek hastalığı nedeniyle tedavi gören işçinin tedavi giderleri SGK tarafından karşılanır. Hastanede yapılan muayeneler, ilaçlar, tedavi masrafları ve rehabilitasyon gibi tedavi sürecindeki tüm giderler sigorta tarafından karşılanır.

d) Ölüm Geliri: Meslek hastalığı sonucunda hayatını kaybeden bir işçinin yakınlarına, SGK tarafından ölüm geliri ödenir. Bu gelir, işçinin çocuklarına ve eşine ödenir ve belirli bir süre boyunca devam eder.

Mali desteklerin başvuru ve ödeme süreci:

İş kazası veya meslek hastalığı sonucunda mali desteklerden faydalanmak için işçilerin belirli prosedürlere uymaları gerekmektedir. İş kazası durumunda, işçi veya yakınları, iş kazasını derhal işverene bildirmeli ve işveren de iş kazasını SGK’ya raporlamalıdır. Meslek hastalığı durumunda ise, işçi veya yakınları, hastalığın teşhis edildiği tarihten itibaren en geç 10 gün içinde raporu SGK’ya bildirmelidir.

Başvuruların ardından SGK, işçinin durumunu değerlendirir ve gerekli incelemeleri yapar. İnceleme sürecinin tamamlanmasının ardından SGK, mali desteklerin başlaması için işlemleri gerçekleştirir. Mali destekler, belirlenen ve ilan edilen sürelerde düzenli olarak ödenir.

Sonuç olarak, iş kazası veya meslek hastalığı geçiren işçilere Türk Hukuk Sistemi tarafından çeşitli mali destekler sağlanmaktadır. Bu mali destekler, işçinin tedavi giderlerini karşılamak, işçinin yaşadığı maddi kayba destek olmak ve işçinin yakınlarına ölüm geliri ödemek gibi amaçlarla sunulmaktadır. İş kazaları ve meslek hastalıkları konusunda detaylı bilgilendirme ve başvuru süreçleri için ise SGK ile iletişime geçmek önemlidir.